【正文】 南寧隆華房地產(chǎn)職員管理?xiàng)l例 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 標(biāo) 題 文件編號(hào) LHDC－ PJZYGW－RZ03 職員管理?xiàng)l例 版號(hào) A/0 頁(yè)次 1/63 第一章 前言 本條例根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司勞動(dòng)、人事、薪酬、福利、獎(jiǎng)罰、行為準(zhǔn)則等職員管理的基本事項(xiàng)而制定，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。 條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員。 條例所稱：“隆華公司”或“隆華”或“公司”都是指南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。 條例所稱： “負(fù)責(zé)人”均指 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司承擔(dān)全部經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人，包括： （ 1）企業(yè)注冊(cè)登記的法定代表人； （ 2）無(wú)法人資格的獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)單位的負(fù)責(zé)人； （ 3）法定代表人不實(shí)際負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的，由其授權(quán)委托的全權(quán)代表為負(fù)責(zé)人； 編寫部門 行政部 人力資源部 編寫人 審 核 批 準(zhǔn) 南 寧 市 隆 華 房 地 產(chǎn) 開 發(fā) 有 限 公 司 職 員 管 理 條 例 頁(yè)次 2/63 本條例所稱“職務(wù)行為”，指以公司職員身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履 行職務(wù)的個(gè)人行為。 本條例所稱“薪酬”、“薪金”、“薪水”、“工資”等含義相同。 本條例所稱“職員”、“員工”、“職工”等含義相同。 第二章 入職指引 個(gè)人資料 加入隆華時(shí)，職員須向總部人力資源部提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女的復(fù)印件以及近期體檢報(bào)告和免冠近照，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)職員于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給所在單位人力資源部門，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益 。 （ 1）姓名； （ 2）家庭地址和電話號(hào)碼； （ 3）婚姻狀況； （ 4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； （ 5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。 報(bào)到程序 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用單位人事管理部門報(bào)到，填寫 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理?xiàng)l例 頁(yè)次 3/63 職員報(bào)到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括： （ 1）辦理報(bào)到登記手續(xù)、考勤手續(xù)、領(lǐng)取辦公用品、資料并填寫《確認(rèn)函》等。 （ 2）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。 試用與轉(zhuǎn)正 試用期一般不超過三個(gè)月。試用期間，雙方必須簽訂《試用合同書》，《試用合同書》的內(nèi)容包括：試用崗位、試用期限、試用薪酬、培訓(xùn)、工作績(jī)效目標(biāo)、承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任、轉(zhuǎn)正條件、解聘條件、辭職條件、延長(zhǎng)試用期條件等。此期間，如果職員感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無(wú)法 達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。 如試用合格并通過入職培訓(xùn)（包括脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），職員可填寫《職員培訓(xùn)記錄》、《新職員入職培訓(xùn)情況調(diào)查表》、《新職員熟悉部門情況練習(xí)》和《職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見（財(cái)務(wù)人員須由總部財(cái)務(wù)部審核），報(bào)總部人力資源部審核后，主管該業(yè)務(wù)口的公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)。分公司正副總經(jīng)理、總部部門正副經(jīng)理及以上人員需由總部人力資源部審核，公司總經(jīng)理審批。 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，職員的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。 從公司離職后，重新再進(jìn) 入公司時(shí)，職員的公司工齡將從最近一次進(jìn) 南寧市 隆華房 地產(chǎn) 開發(fā)有 限公司 職 員管 理?xiàng)l例 頁(yè)次 4/63 入公司起計(jì)。 入職引導(dǎo)人 試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新職員接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新職員安排脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得職員管理與績(jī)效薪酬管理體系文件等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘交通工具等，新 職員都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 工作時(shí)間 公司實(shí)行每周工作五天，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。各控股企業(yè)和參股企業(yè)的工作時(shí)間安排可能略有差異，職員可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 第三章 職員紀(jì)律 公司的每一位職員都必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。包括本條例，否則將按公司的有關(guān)規(guī)定處以罰分。 辦公管理 上班時(shí)，儀表保持整潔、大方、得體，男職員不可留長(zhǎng)發(fā)。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 上班職員應(yīng)佩戴名牌。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)職員職務(wù)情況及工作性質(zhì)統(tǒng)一制作名牌及印刷名片。 辦公時(shí)間 職員堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代，外出辦理公務(wù)應(yīng)向本部門負(fù)責(zé)人報(bào)告；接待來(lái)訪，業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)進(jìn)行。 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理?xiàng)l例 頁(yè)次5/63 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。 使用電話應(yīng)注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明，如無(wú)必要在線時(shí)間一般不超過三分鐘。 職員的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。 其它規(guī)定詳見公司有關(guān)辦公管理制度。 考勤制度 會(huì)議考勤：不管公司召開的是何種會(huì)議，職員都必須按時(shí)到會(huì)，如遲到的，每人次將被處罰分 ~ 分。 公司實(shí)行上下班考勤制度，職員要記住考勤（包括打卡或其他方式）。 若因外出辦理公務(wù)不能考勤，應(yīng)填寫《外出登記表》報(bào)本部負(fù)責(zé)人簽字核準(zhǔn)，然后送人力資源部門備案。 不要代他人考勤，如代他人考勤，托代雙方每次都會(huì)被處罰分 分，違紀(jì)三次以上除作上述處罰外并給行政處分，本年度薪酬級(jí)別不予上調(diào)，累計(jì)違紀(jì)六次以上，作除名處理。 1遲到 5 分鐘以上 15 分鐘以下者，每次會(huì)被處罰分 分；15 分鐘以上，一小時(shí)以下者，每次會(huì)被處罰分 分，遲到超過一小時(shí)按曠工處理。 1早退或故意不考勤，作曠工處理。曠工一天，將給予行政處分及每天處罰分 分；連續(xù)曠工超過七天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 15 天者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。 1請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，職員層由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理人員 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職 員 管 理 條 例 頁(yè)次 6/63 由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，按準(zhǔn)核權(quán)限獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工 作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單應(yīng)交人力資源部備案。 職員請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限 核準(zhǔn)人 請(qǐng)假人 經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 一般職員 二天以內(nèi) 三天以內(nèi) 超過三天 副經(jīng)理 一天以內(nèi) 二天以內(nèi) 超過二天 經(jīng)理以上 一天以內(nèi) 超過一天 1請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間 15 分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具住院或建議休息的有效證明材料。病假期間每日將被處罰分 分，病假累計(jì) 1~2 個(gè)月者，每日將被處罰分 分，至第三個(gè)月起每日將被處罰分 分。病 假累計(jì)半年以上者，作自動(dòng)離職處理。 1請(qǐng)事假每日將被處罰分 分。 1因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪酬照發(fā)。 1如赴外地出差，應(yīng)填寫《外出登記表》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字，送交人力資源部門備案。 1公司除總部副總經(jīng)理以上職員由董事會(huì)單獨(dú)考核外，其他職員（含各分公司、控股公司總經(jīng)理）一律按本制度考勤。 工作相關(guān)責(zé)任 1公司鼓勵(lì)職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。 南 寧 市 隆 華 房 地 產(chǎn) 開 發(fā) 有 限 公 司 職 員 管 理 條 例 頁(yè)次 7/63 職員要經(jīng)常留意告示板和公司網(wǎng)頁(yè)上的信息，但切勿擅自張貼或更改板上的通知和通告。 2職員會(huì)接受安全知識(shí)教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。在受到損傷或觀察到某些危險(xiǎn)情況時(shí)，要及時(shí)采取有效措施并通知部門負(fù)責(zé)人。 第四章 薪酬 公司的基本薪酬制度 公司實(shí)行的薪酬制度為“崗位績(jī)效薪酬制”?！皪徫豢?jī)效薪酬”由“基 本薪酬”和“績(jī)效薪酬”（含獎(jiǎng)金）兩部分組成，其中：“基本薪酬”占“崗位績(jī)效薪酬”的 60%，“績(jī)效薪酬” 占“崗位績(jī)效薪酬”的40%。職員全部薪酬由“崗位績(jī)效薪酬”與“福利補(bǔ)貼”兩部 分組成?！皪徫豢?jī)效薪酬”按部門或崗位工作責(zé)任大小、工作復(fù)雜性、繁重性、勞動(dòng)強(qiáng)度等，劃分為六個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)再按高中低檔位分為若干個(gè)不同的小等級(jí)。每一級(jí)所對(duì)應(yīng)的“基本薪酬基數(shù)、績(jī)效薪酬基數(shù)”與“職員個(gè)人工作績(jī)效、公司的經(jīng)濟(jì)效益和運(yùn)營(yíng)效果”掛鉤，并結(jié)合同行業(yè)的薪酬水平、社會(huì)綜合物價(jià)水平的變動(dòng)幅度等情況做出不定期的調(diào)整，使職員薪酬收入隨“職員個(gè)人工作績(jī)效、公司的經(jīng)濟(jì)效益和運(yùn)營(yíng)效果、同行業(yè)的薪酬水平、社會(huì)綜合物價(jià)水平的變動(dòng)幅度”等因素不斷隨市場(chǎng)上下浮動(dòng)。 發(fā)薪日期 職員當(dāng)月的薪酬發(fā)放時(shí)間為下月的八日。若付薪日遇 節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪酬轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開出的銀行戶內(nèi)，職員可憑存折到銀行領(lǐng)取。 南 寧 市 隆 華 房 地 產(chǎn) 開 發(fā) 有 限 公 司 職 員 管 理 條 例 頁(yè)次 8/63 薪酬系列 職員薪酬均以稅前數(shù)值計(jì)算，但核發(fā)前，公司按稅務(wù)部門的規(guī)定代扣職員應(yīng)交的個(gè)人所得稅。 福利補(bǔ)貼包括公司工齡補(bǔ)貼、工地補(bǔ)貼、清涼飲料費(fèi)。其中工齡補(bǔ)貼按每年公司工齡 50 元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)（含商業(yè)保險(xiǎn)）等一般以職員基本薪酬為基礎(chǔ)計(jì)算基數(shù)。 崗位績(jī)效 薪酬評(píng)定的依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責(zé)、職員工作能力、貢獻(xiàn)等。 職員薪酬由總部人力資源部統(tǒng)一管理，在公司范圍內(nèi)崗位績(jī)效薪酬的定級(jí)采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 薪酬調(diào)整機(jī)制 職員崗位績(jī)效薪酬將可能在如下情況發(fā)生調(diào)整： （ 1）崗位績(jī)效薪酬常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整職員崗位績(jī)效薪酬。 （ 2）公司將根據(jù)職員的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬晉級(jí)，其對(duì)象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；公司總部辦公會(huì)議認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員 。 （ 3）職員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位績(jī)效薪酬相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪酬必須在該職務(wù)級(jí)別薪酬范圍之內(nèi)。 （ 4）職員在年終考核中，被所在單位認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低崗位績(jī)效薪酬。 崗位績(jī)效薪酬晉級(jí)，新的崗位績(jī)效薪酬從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月二十六日起執(zhí)行；崗位績(jī)效薪酬降級(jí)，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。 公司可根據(jù)職員即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位績(jī)效薪酬，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。 1除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的崗位績(jī)效薪酬調(diào)整形式。 第五章 福利 假期 職員可享受本條例規(guī)定的重要節(jié)假日， 期間照常支付職員的薪酬。 職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假；在公司工作滿一年后，職員可以按規(guī)定享受探親假、年休假，這些假期均為有薪假期。 每年職員只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇；職員可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后取假。 取假的一般程序 （ 1）職員提前一個(gè)月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)人和人力資源部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間； （ 2）具體休假時(shí)間，職員層由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層以上由所在部門與總部人力資源部協(xié)商安排。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間； 銷假后需因同樣原因請(qǐng)假的，必須工作滿一天后方能請(qǐng)假，未工作滿一天請(qǐng)假者，按連續(xù)請(qǐng)假計(jì)算假期（包括再次請(qǐng)假中的公眾假日或法定假日）。 符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年休假或探親假： （ 1）一年內(nèi)一次性病假超過 20 天或累計(jì)病假超過 30 天； （ 2）一年內(nèi)一次性事假超過 15 天或累計(jì)事假超過 20 天； 南 寧 市 隆 華 房 地 產(chǎn) 開 發(fā) 有 限 公 司 職 員 管 理 條 例 頁(yè)次 9/63 （ 3）一年內(nèi)病、事假相加超過 40 天； （ 4）一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30 天。 如在年休假或探親假后再申請(qǐng)請(qǐng)假、 事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假或探親假。 重要節(jié)假日 元 旦 放假 1 天 春 節(jié) 放假 10 天 五一節(jié) 放假 3 天 國(guó)慶節(jié) 放假 3 天 具體放假日期