人員調(diào)配管理制度(參考版)
2024-09-10 11:28本頁面
【正文】 。第十七條 本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。第十五條 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出“辭職通知書”并及時填寫“人員調(diào)整登記表”。第十三條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，原則上仍須在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處、人事副總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第九條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的 ，本公司將提請公安部門處理。第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具“員工辭退通知書”。（19）員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。（17）因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時。（15）為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。（13）辦事不力，疏忽職守，且有具體事實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者。（11）違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者。（9）品行不端、行為不檢，屢勸不改者。（7）仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者。（5）違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者。（3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者。第二章 辭退管理第四條 公司以有下列行為之一者，給予辭退：（1）一年內(nèi)記過兩次者。第二條 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力。此種情況是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，原則上，在合同到期前一個月員工應(yīng)以書面形式通知公司到期不再續(xù)簽勞動合同。人力資源部應(yīng)在合同到期兩個月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門管理部，各部門管理部根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要決定是否續(xù)簽勞動合同人員名單，并在15天內(nèi)反饋給人力資源部，由人力資源部安排合同續(xù)簽事宜或提前一個月向員工下達(dá)不再續(xù)簽勞動合同的書面通知。此種情況是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同的行為。第二十三條 對于自動離職的員工，公司人力資源部應(yīng)以書面形式通知其本人。第二十二條 自動離職是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位三天以上的行為。第二十條 如本公司員工因觸犯法律而被追究刑事責(zé)任的，本公司予以除名。第十八條 如本公司員工嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對公司利益或聲譽(yù)造成損害的，本公司予以除名。第十六條 公司除名員工時必須以書面形式通知被除名員工。第十四條 如本公司員工經(jīng)過崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后，其工作表現(xiàn)仍然達(dá)不到要求的，本公司予以辭退。第十二條 如本公司員工試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保證質(zhì)量完成工作任務(wù)的，本公司予以辭退。第十條 辭退是指在合同期內(nèi)，員工不合格或工作態(tài)度、技能、績效等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工聘用關(guān)系的行為。第八條 如本公司員工工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部又找不到適當(dāng)?shù)墓ぷ?，本公司予以勸退。勸退?yīng)包括公司有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)的暗示，而本人自己提出辭職申請的，也應(yīng)享受勸退的待遇補(bǔ)償。第五條 勸退是指在合同期內(nèi)，由公司提出解除勞動合同關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意解除勞動合同關(guān)系的行為。第三章 解除勞動合同關(guān)系第三條 辭職是指在合同期內(nèi)，由員工提出終止聘用關(guān)系的行為。六、解除勞動關(guān)系管理制度第一章 總 則第一條 為了加強(qiáng)公司對解除勞動合同關(guān)系的管理，完善和規(guī)范公司勞動人事制度，特制訂本規(guī)定。（2）建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專長等。第八條 退
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