【正文】 規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿，未將移交清冊(cè)編制完整，致使后任無(wú)法接收或短交遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍不依限補(bǔ)交者，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人員呈報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理。第四條 移交事項(xiàng)規(guī)定如下。凡因兼代職務(wù)而加發(fā)的職務(wù)津貼，在免除兼代職務(wù)后，其薪金按新的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第四條 降職的審核權(quán)限。（1）因?yàn)槠髽I(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡(jiǎn)工作人員。第六條 本制度適用于公司本部及下屬全資公司。②生產(chǎn)部門(mén)業(yè)務(wù)能力分析。⑾人力資源部會(huì)同用人單位根據(jù)評(píng)審結(jié)果確定待晉升人員名單，需對(duì)待晉升人員進(jìn)行崗前工作技能和管理能力培訓(xùn)。D．綜合能力考核。B．編制筆試問(wèn)卷和審核綱要。③拖欠賬款不清。③非本人責(zé)任而為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。⑥本原則適合公司所有員工。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待，對(duì)公司所有在職員工實(shí)行公平公正的晉升機(jī)制。第八條 人事部到申請(qǐng)調(diào)入人原所在單位閱檔，具體了解其全部情況。第四條 員工要求調(diào)離公司時(shí)，應(yīng)辦理如下手續(xù)。（1）向本部門(mén)提出請(qǐng)調(diào)報(bào)告。第九條 調(diào)入人員須進(jìn)行身體檢查，檢查結(jié)果符合要求，由人事部開(kāi)具調(diào)令。機(jī)制內(nèi)容如下。A．員工—培干（實(shí)習(xí)指導(dǎo)工、實(shí)習(xí)組長(zhǎng)）—指導(dǎo)工（組長(zhǎng)）—高級(jí)指導(dǎo)工（高級(jí)組長(zhǎng)）—主管—高組主管—副廠長(zhǎng)—廠長(zhǎng)。④領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)幾年創(chuàng)利達(dá)到公司要求或成績(jī)顯著者。④參加非法組織。C．成立審核小組。⑤人力資源部匯集、整理材料，會(huì)同晉升用人單位根據(jù)要求進(jìn)行初次篩選，向合適人選發(fā)出考核通知書(shū)。A．人力資源部會(huì)同用人單位擬定“在職技能培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)表”。③主管能力考核。第七條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（2）因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ?，調(diào)任其他工作又沒(méi)有空缺。依據(jù)企業(yè)人事管理規(guī)則，審核權(quán)限一般按以下核定。第六條 附則。（1）編制移交清冊(cè)或報(bào)告書(shū)（格式另定）。第九條 后任核對(duì)或盤(pán)查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會(huì)同監(jiān)交人員或單獨(dú)揭報(bào)上級(jí)主管，倘有隱匿，并予議處外，應(yīng)與前任負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任。（1）已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財(cái)務(wù)部按退休標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退休費(fèi)，不再列為在編人員。六、解除勞動(dòng)關(guān)系管理制度第一章 總 則第一條 為了加強(qiáng)公司對(duì)解除勞動(dòng)合同關(guān)系的管理，完善和規(guī)范公司勞動(dòng)人事制度，特制訂本規(guī)定。第八條 如本公司員工工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部又找不到適當(dāng)?shù)墓ぷ?，本公司予以勸退。第十六條 公司除名員工時(shí)必須以書(shū)面形式通知被除名員工。第二十三條 對(duì)于自動(dòng)離職的員工，公司人力資源部應(yīng)以書(shū)面形式通知其本人。第二條 公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力。（7）仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者。（15）為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。第七條 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫(xiě)移交清單。第十五條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人事部門(mén)應(yīng)向其發(fā)出“辭職通知書(shū)”并及時(shí)填寫(xiě)“人員調(diào)整登記表”。第十七條 本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。第九條 被辭退員工如果無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的 ，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)處理。（17）因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)。（9）品行不端、行為不檢，屢勸不改者。第二章 辭退管理第四條 公司以有下列行為之一者，給予辭退：（1）一年內(nèi)記過(guò)兩次者。此種情況是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。第十八條 如本公司員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的，本公司予以除名。第十條 辭退是指