國際食品公司企管部崗位說明書匯編(參考版)
2024-09-04 19:07本頁面
【正文】 六、業(yè)務(wù) （一）目標與 規(guī)劃 組織制企業(yè)管理的方針政策，組織貫徹執(zhí)行并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況 負責(zé)牽頭制定企業(yè)管理方面的中、長期發(fā)展規(guī)劃和年度方針、工作 計劃 （二）組織與制度建設(shè) 對組織建設(shè)提出調(diào)整建議，執(zhí)行調(diào)整 制定行政方面的相關(guān)子流程、制度 （三）人員管理 對下屬的任免和調(diào)整的建議權(quán) 對下屬考核權(quán) 編制行政方面培訓(xùn)計劃，經(jīng)批準后根據(jù)公司培訓(xùn)的總體安排組織執(zhí)行培訓(xùn)計劃，檢驗培訓(xùn)效果并持續(xù)行改進 （四）企業(yè)管理 負責(zé)公司各項文化活動 負責(zé)公司企業(yè)形象宣傳 負責(zé)公司網(wǎng)站的維護 起草擬定公司的各項 管理制度 七、關(guān)鍵任務(wù) 負責(zé)做好公司企業(yè)管理規(guī)劃 ； 負責(zé)做好公司的企業(yè)文化建設(shè)公司 ； 負責(zé)公司及各部門的企業(yè)管理制度的編制與實施工作 。 四、評價 工作評價：定期對直接下屬的工作進行評價，根據(jù)評價情況進行及時獎懲，并同各直屬下級一起制定工作改進計劃，以便各下屬能不斷提高工作能力，提升工作績效。 權(quán)限 工作權(quán)限 費用權(quán)限 人事權(quán)限 相關(guān) 流程 所負責(zé)的主要流程 所參與的主要流程 任職資格 內(nèi)容 必備條件 期望條件 一、工作資歷 二、資格證書 三、知識要求 四、技能要求 五、能力要求 六、素質(zhì)要 求 職業(yè)發(fā)展通道 工作環(huán)境 工作地點 工作時間 身體要求 使用工具 企管主管崗位說明書 基本信息 職位名稱 企管主管 定員人數(shù) 1 人 所屬部門 企管部 轄員人數(shù) 人 直接上級職位 部長 直接下級職位 職位概要 在企管部部長的領(lǐng)導(dǎo)下，完成下達的本崗位各項任務(wù)目標 主要 職責(zé) 工作描述 工作指標 一、計劃 階段計劃：制定部門的年度 /月度 /周工作計劃，主要關(guān)注內(nèi)容： 負責(zé)做好公司企業(yè)管理規(guī)劃 負責(zé)做好公司的企業(yè)文化 建設(shè)公司 負責(zé)公司及各部門的企業(yè)管理制度的編制與實施工作 二、報告 召開例會：每天組織或參與本部門工作例會，總結(jié)上班工作情況；布置所屬工作內(nèi)容，特別關(guān)注關(guān)鍵任務(wù)的進展情況； 計劃總結(jié)：每月審閱下屬的工作計劃和總結(jié)； 臨時匯報：隨時聽取下屬的工作匯報，對出現(xiàn)的問題進行及時處理和協(xié)調(diào)。 三、匯報 定期匯報：參加周例會，匯報自己的工作情況，對工作中存在的問題進行提交，并要求討論解決； 臨時匯報：隨時跟上級領(lǐng)導(dǎo)溝通自己的工作情況，并對出現(xiàn)的問題及時匯報。 四、業(yè)務(wù) （一）目標與規(guī)劃 為方針政策的制定提供行政數(shù)據(jù)，貫徹執(zhí)行公司各項方針政策及管理規(guī)定 參與公司 的培訓(xùn) （二）人力資源管理 人事管理 ① 建立詳細的人力資源檔案庫 ② 按照人事制度辦理員工的各項人 事手續(xù)（合同的簽訂、員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等） ③ 負責(zé)公司社會保險的管理 招聘與甄選 按照招聘制度及流程實施招聘工作計劃，選擇招聘渠道，招聘信息的發(fā)布（簡歷的初選）、面試的準備 培訓(xùn)與開發(fā) ① 開展培訓(xùn)需求的調(diào)查 ② 按照培訓(xùn)計劃實施各項培訓(xùn) ③ 負責(zé)入職培訓(xùn) ④ 預(yù)算培訓(xùn)費用并上報 ⑤ 統(tǒng)計年度培訓(xùn)費用 薪酬福利管理 ① 貫徹執(zhí)行公司的薪酬福利制度 ② 員工薪酬的統(tǒng)計 績效考核 ① 根據(jù)公司績效考核制度統(tǒng)計各部門考核數(shù)據(jù) ② 受理員工的績效考核投訴 ③ 負責(zé)員工考勤統(tǒng)計 會議管理 發(fā)放會議通知，編制會議議程，整理匯總會議記錄并存檔 五、關(guān)鍵任務(wù) 實施人力資源部門所屬的各項工作 ； 收集與記錄人力資源部各項文件、表單與數(shù)據(jù) ； 做好公司的招聘、培訓(xùn)等相關(guān)工作 。 權(quán)限 工作權(quán)限 費用權(quán)限 人事權(quán)限 相關(guān) 流程 所負責(zé)的主要流程 所參與的主要流程 任職資格 內(nèi)容 必備條件 期望條件 一、工作資歷 二、資格證書 三、知識要求 四、技能要求 五、能力要求 六、素質(zhì)要求 職業(yè)發(fā)展通道 工作環(huán)境 工作地點 工作時間 身體要求 使用工具 人力資源專員崗位說明書 基本信息 職位名稱 人力資源專員 定員人數(shù) 人 所屬部門 企管部 轄員人數(shù) 人 直接上級職位 人力資源主管 直接下級職位 職位概要 在人力資源主管的領(lǐng)導(dǎo)下，完成下達的本崗位各項工作任務(wù) 主要 職責(zé) 工作描述 工作指標 一、計劃 階段計劃：制定本人的年度 /月度 /周工作計劃，關(guān)注的工作： 實施人力資源部門所屬的各項工作 收集與記錄人力資源部各項文件、表單與數(shù)據(jù) 做好公司的招聘 、培訓(xùn)等相關(guān)工作 人力資源主管做好各部門的協(xié)調(diào)工作 二、報告 臨時報告：隨時注意工作中可能出現(xiàn)的情況，對出現(xiàn)的問題及時上報和處理； 按時報告：每天及時對本崗位工作進行整理，并將工作情況及數(shù)據(jù)報表上報直屬上級。 五、匯報 定期匯報
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