【摘要】XXXX國(guó)際食品公司企管部崗位說(shuō)明書(shū)企管部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)基本信息職位名稱(chēng)企管部部長(zhǎng)定員人數(shù)1人所屬部門(mén)企管部轄員人數(shù)人直接上級(jí)職位總經(jīng)理/副總經(jīng)理直接下級(jí)職位行政主管、人力資源主管、企管主管職位概要全面負(fù)責(zé)公司行政、人力資源、企業(yè)管理三方面的全面管理工作。主要職責(zé)
2024-09-04 19:07
【摘要】XXXX國(guó)際食品公司國(guó)際業(yè)務(wù)部崗位說(shuō)明書(shū)部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)基本信息職位名稱(chēng)國(guó)際業(yè)務(wù)部部長(zhǎng)定員人數(shù)1人所屬部門(mén)國(guó)際業(yè)務(wù)部轄員人數(shù)人直接上級(jí)職位總經(jīng)理/副總經(jīng)理直接下級(jí)職位區(qū)域主管、報(bào)檢員職位概要全面負(fù)責(zé)公司國(guó)際業(yè)務(wù)的管理工作。主要職責(zé)工作描述工作指標(biāo)一、計(jì)
2024-09-02 00:13
【摘要】XXXX國(guó)際食品公司基地管理部崗位說(shuō)明書(shū)部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)基本信息職位名稱(chēng)基地管理部部長(zhǎng)定員人數(shù)1人所屬部門(mén)基地管理部轄員人數(shù)人直接上級(jí)職位總經(jīng)理直接下級(jí)職位基地主管、豬場(chǎng)廠長(zhǎng)、有機(jī)技術(shù)員職位概要全面負(fù)責(zé)公司基地管理部整體的管理工作。主要職責(zé)工作描述工作指標(biāo)
2024-09-02 00:11
【摘要】XXXX國(guó)際食品公司技術(shù)質(zhì)量部崗位說(shuō)明書(shū)技術(shù)質(zhì)量部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)基本信息職位名稱(chēng)技術(shù)質(zhì)量部部長(zhǎng)定員人數(shù)1人所屬部門(mén)---轄員人數(shù)人直接上級(jí)職位總經(jīng)理/副總經(jīng)理直接下級(jí)職位職位概要全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、化驗(yàn)室、產(chǎn)品質(zhì)量檢查全方面的管理工作。主要職責(zé)工作描述工作指標(biāo)一、計(jì)劃整體規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),指導(dǎo)、協(xié)
2024-09-02 00:08
【摘要】XXXX國(guó)際食品公司財(cái)務(wù)部崗位說(shuō)明書(shū)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)基本信息職位名稱(chēng)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)定員人數(shù)1人所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部轄員人數(shù)人直接上級(jí)職位總經(jīng)理/副總經(jīng)理直接下級(jí)職位基本信息職位名稱(chēng)主要職責(zé)工作描述工作指標(biāo)一、計(jì)劃整體規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展目
2024-09-02 00:05
【摘要】XXXX國(guó)際食品公司國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售部崗位說(shuō)明書(shū)國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)基本信息職位名稱(chēng)國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售部部長(zhǎng)定員人數(shù)1人所屬部門(mén)國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售部轄員人數(shù)人直接上級(jí)職位總經(jīng)理/副總經(jīng)理直接下級(jí)職位銷(xiāo)售主管、銷(xiāo)售員、銷(xiāo)售內(nèi)勤、市場(chǎng)專(zhuān)員職位概要全面負(fù)責(zé)公司國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售部全面管理工作。主要職責(zé)
【摘要】35/35工作崗位說(shuō)明書(shū)適用于本公司各級(jí)人員。1總經(jīng)理級(jí)總經(jīng)理任職條件a)年齡:45周歲以下b)性別:不限c)學(xué)歷:大學(xué)以上學(xué)歷d)技能要求:豐富的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)、高層次的管理水平,熟悉
2024-08-12 23:15
【摘要】企管規(guī)劃部一、部門(mén)目標(biāo):1.確保公司擁有完善的戰(zhàn)略規(guī)劃與運(yùn)作體系,以獲得公司更高的成功機(jī)率;2.確保公司戰(zhàn)略規(guī)劃在充分剖析公司外部環(huán)境、了解公司內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)和劣勢(shì)的條件下制定,保證為公司戰(zhàn)略決策提供有其科學(xué)性、預(yù)見(jiàn)性、計(jì)劃性和可行性的參考依據(jù);3.確保為戰(zhàn)略規(guī)劃委員會(huì)的工作提供有效的支持,協(xié)助戰(zhàn)略規(guī)劃委員會(huì)確定公司未來(lái)明確的目標(biāo)及方向,并提交董事會(huì)決議;4.使公司每個(gè)
2025-07-23 09:07
【摘要】15/15工作崗位說(shuō)明書(shū)適用于本公司各級(jí)人員。1總經(jīng)理級(jí)總經(jīng)理任職條件a)年齡:45周歲以下b)性別:不限c)學(xué)歷:大學(xué)以上學(xué)歷d)技能要求:豐富的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)、高層次的管理水平,
2024-08-13 20:04
【摘要】北京XXXX食品技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司崗位說(shuō)明書(shū)RL—BG06崗位名稱(chēng)會(huì)計(jì)主管崗位編碼所在部門(mén)財(cái)務(wù)部現(xiàn)任者王秋生任職人數(shù)1薪資等級(jí)薪酬水平批準(zhǔn)人填寫(xiě)人王秋生制表日期批準(zhǔn)日期填寫(xiě)日期企業(yè)中的位置直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下級(jí)主管會(huì)計(jì);現(xiàn)金、
2024-08-14 01:05
【摘要】3/3經(jīng)理基本情況職位名稱(chēng)企管部經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門(mén)企管部直接上級(jí)企管副總直接下屬企管專(zhuān)員、計(jì)劃專(zhuān)員、內(nèi)勤職責(zé)1.負(fù)責(zé)組織匯總編制集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,確保計(jì)劃的科學(xué)性和合理性2.負(fù)責(zé)組織執(zhí)行管理公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,促進(jìn)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施地市公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),促進(jìn)地市公司業(yè)績(jī)改善4.負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)和幫助
2025-07-23 09:31
2025-07-23 09:40
【摘要】/企管部副經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)一、職位概述職位名稱(chēng)企管部副經(jīng)理職位編號(hào)A-02所屬部門(mén)企管部職位級(jí)別直接上級(jí)企管部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)人力資源主管二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)人力資源管理工作,并協(xié)助經(jīng)理開(kāi)展其它工作。2.職責(zé)說(shuō)明1)負(fù)責(zé)組織制定人力資源的發(fā)展戰(zhàn)略;2)負(fù)責(zé)審
2025-07-23 14:07
【摘要】3/3企管部運(yùn)營(yíng)主管職位說(shuō)明書(shū)一、職位概述職位名稱(chēng)運(yùn)營(yíng)主管職位編號(hào)A-04所屬部門(mén)企管部職位級(jí)別直接上級(jí)企管部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)無(wú)二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的綜合運(yùn)營(yíng)管理、制度管理等工作。2.職責(zé)說(shuō)明1)負(fù)責(zé)擬訂企業(yè)年度和季度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);2)負(fù)責(zé)擬訂和貫徹落實(shí)公
2024-08-03 14:15
【摘要】7/8企管專(zhuān)員基本情況職位名稱(chēng)企管專(zhuān)員職位編號(hào)所屬部門(mén)企業(yè)管理部直接上級(jí)企管部經(jīng)理直接下屬無(wú)職責(zé)1.負(fù)責(zé)總公司與分管公司的協(xié)調(diào)和溝通工作,并確保上傳下達(dá)的渠道通暢和及時(shí)準(zhǔn)確2.為所分管企業(yè)制訂基本管理制度(主要包括人事、財(cái)務(wù)、薪酬、福利等制度)的模板,為分管企業(yè)提供制度保障3.監(jiān)控和掌握分管公司年度計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的執(zhí)行
2025-07-23 09:39