【摘要】企管規(guī)劃部一、部門目標:1.確保公司擁有完善的戰(zhàn)略規(guī)劃與運作體系,以獲得公司更高的成功機率;2.確保公司戰(zhàn)略規(guī)劃在充分剖析公司外部環(huán)境、了解公司內(nèi)部優(yōu)勢和劣勢的條件下制定,保證為公司戰(zhàn)略決策提供有其科學(xué)性、預(yù)見性、計劃性和可行性的參考依據(jù);3.確保為戰(zhàn)略規(guī)劃委員會的工作提供有效的支持,協(xié)助戰(zhàn)略規(guī)劃委員會確定公司未來明確的目標及方向,并提交董事會決議;4.使公司每個
2024-07-31 09:07
【摘要】3/3經(jīng)理基本情況職位名稱企管部經(jīng)理職位編號所屬部門企管部直接上級企管副總直接下屬企管專員、計劃專員、內(nèi)勤職責(zé)1.負責(zé)組織匯總編制集團公司年度經(jīng)營計劃,確保計劃的科學(xué)性和合理性2.負責(zé)組織執(zhí)行管理公司年度經(jīng)營計劃,促進公司年度經(jīng)營目標實現(xiàn)3.負責(zé)組織實施地市公司業(yè)績評價,促進地市公司業(yè)績改善4.負責(zé)組織指導(dǎo)和幫助
2024-07-31 09:31
2024-07-31 09:40
【摘要】/企管部副經(jīng)理職位說明書一、職位概述職位名稱企管部副經(jīng)理職位編號A-02所屬部門企管部職位級別直接上級企管部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級人力資源主管二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)人力資源管理工作,并協(xié)助經(jīng)理開展其它工作。2.職責(zé)說明1)負責(zé)組織制定人力資源的發(fā)展戰(zhàn)略;2)負責(zé)審
2024-07-31 14:07
【摘要】3/3企管部運營主管職位說明書一、職位概述職位名稱運營主管職位編號A-04所屬部門企管部職位級別直接上級企管部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級無二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)公司的綜合運營管理、制度管理等工作。2.職責(zé)說明1)負責(zé)擬訂企業(yè)年度和季度經(jīng)營目標;2)負責(zé)擬訂和貫徹落實公
2024-08-03 14:15
【摘要】7/8企管專員基本情況職位名稱企管專員職位編號所屬部門企業(yè)管理部直接上級企管部經(jīng)理直接下屬無職責(zé)1.負責(zé)總公司與分管公司的協(xié)調(diào)和溝通工作,并確保上傳下達的渠道通暢和及時準確2.為所分管企業(yè)制訂基本管理制度(主要包括人事、財務(wù)、薪酬、福利等制度)的模板,為分管企業(yè)提供制度保障3.監(jiān)控和掌握分管公司年度計劃和經(jīng)營指標的執(zhí)行
2024-07-31 09:39
【摘要】/ 某(控股)集團有限公司 行政中心職位說明書文件編號:部門行政中心職位名稱企管經(jīng)理職位代碼直接上級行政中心總監(jiān)平行職位審計經(jīng)理法務(wù)經(jīng)理IT經(jīng)理秘書處主任下屬職位ISO主管任命方式副總裁直接任命工作目標協(xié)助中心總監(jiān)進行集團戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃預(yù)算工作,負責(zé)監(jiān)督和反饋計劃和預(yù)算的執(zhí)行情況和集團的ISO
2024-07-31 09:06
【摘要】3/3企管部經(jīng)理職位說明書一、職位概述職位名稱企管部經(jīng)理職位編號A-01所屬部門企管部職位級別直接上級總經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級副經(jīng)理、企劃主管、運營主管、人力資源主管、監(jiān)察審計主管、法律顧問二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)本公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、運營管理、制度管理、各部門的監(jiān)察審計、人力資源管理、法律
2024-08-03 14:10
【摘要】3/3企管信息部主任崗崗位說明書崗位名稱企管信息部部長崗崗位編號所在部門企業(yè)管理信息部崗位定員1直接上級黨委副書記崗位工資直接下級部門考核員、系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡(luò)維護員、檔案管理員分析人高廣益所轄人員5分析日期本職:全面負責(zé)企業(yè)管理信息部的工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:撰寫公司短
【摘要】:企管部總監(jiān)員工姓名:所屬部門:企管部到任本職日期://工資級別范圍:等級至等級目前工資級別:薪酬類型:崗位分析日期:年月崗位編號:崗位定員:現(xiàn)有人數(shù):直接上級:集團執(zhí)行總裁直接下屬部門/崗位:戰(zhàn)略管理崗、標準化管理崗計劃管理崗、價
2024-07-31 10:34
【摘要】企管部組織架構(gòu)總經(jīng)理企管部長企管主管客服專員法務(wù)專員企管專員企管部部門職責(zé)及崗位職責(zé)企管部職責(zé)一、牽頭建立健全公司各項規(guī)章制度,并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善1、牽頭組織編寫公司各項規(guī)章
【摘要】3/3 職位說明書 基本情況職位名稱企管計劃員職位編制及人數(shù)1人所屬部門行政人事部直接上級行政人事部經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.協(xié)助決策層組織制定年度經(jīng)營計劃,并負責(zé)年度經(jīng)營計劃指標的分解;2.根據(jù)年度經(jīng)營計劃,以及公司的工作安排,對公司經(jīng)營現(xiàn)狀的指標信息進行收集與分析,并提出相關(guān)建議;3.負責(zé)公司所屬各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營指標的測算
【摘要】企管部一、部門目標:1.確保為戰(zhàn)略規(guī)劃委員會的工作提供有效的支持2.確保各部門對于戰(zhàn)略目標和行動計劃的有效執(zhí)行,控制偏差3.確保公司戰(zhàn)略規(guī)劃在充分剖析公司外部環(huán)境、了解公司內(nèi)部優(yōu)勢和劣勢的條件下制定,保證為公司戰(zhàn)略決策提供有其科學(xué)性、預(yù)見性、計劃性和可行性的參考依據(jù)4.提供公司未來明確的目標及方向,使公司每個成員理解企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向與策略,確保公司內(nèi)部戰(zhàn)略信息的
2025-05-17 02:37