【正文】 員工之移交注冊(cè)應(yīng)一式三份，由交接雙方及監(jiān) 交人各執(zhí)一份 逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及違紀(jì)責(zé)任。所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事細(xì)則； 。向公司借取的個(gè)人預(yù)支款； 。 ，并填寫(xiě)“離職手續(xù)表”交人力資源部： 。在勞動(dòng)合同中與公司就出資培訓(xùn)、分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿(mǎn)的； 天和購(gòu)物廣場(chǎng)（超市） 員工手冊(cè) 17 。 。 員工有以下情形之一的，不得解除勞動(dòng)合同，否則公司將以曠職處理。當(dāng)年年休假視提辭者當(dāng)年工作時(shí)間長(zhǎng)短酌情考慮。 凡員工未辦理完畢離職手續(xù)者，該月合同工資暫不發(fā)給，待離 職手續(xù)完成后予以補(bǔ)發(fā)。 不遵守以上程序員工，賠償公司本人離職當(dāng)月一個(gè)月工資。公司未按照薪酬政策支付員工薪金或提供勞動(dòng)條件的； 員工提前 30日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的； 。 因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或因公司經(jīng)營(yíng)條件或管理方針變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)。員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 。被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的； 有下列情形之一 的，公司在提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動(dòng)合同并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 。 第三條 辭退性解聘 ，公司有權(quán)單方解除與其的勞動(dòng)合同，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 。 第二條 協(xié)商解聘 ，勞動(dòng)合同可以解除。不能或不愿服從公司正常調(diào)動(dòng)的； 有下列情形之一的，員工可以終止合同，但應(yīng)以書(shū)面形式提前 30天通知公司： 。績(jī)效考核連續(xù)兩次不合格的； 。本公司合營(yíng)期滿(mǎn)； 天和購(gòu)物廣場(chǎng)（超市） 員工手冊(cè) 16 員工有下列情形之一的，公司可以終止合同，但應(yīng)以書(shū)面形式提前 30 天通知員工： 。不符合錄用條件者，通過(guò)隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正； 。本合同期滿(mǎn)前 30日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)定意向，合同期滿(mǎn)時(shí)自動(dòng) 終止。 勞動(dòng)合同臨近期滿(mǎn)，公司提前 30 天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)訂合同。 任何處分決定均須歸入員工在企業(yè)的內(nèi)部檔案中，并可根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否歸入人事檔案。 如果員工覺(jué)得未充分聽(tīng)取其意見(jiàn)或未采取有效措施，則有權(quán)將問(wèn)題直接提交人力資源部主管，人力資源部主管將協(xié)調(diào)各方解決。 員工應(yīng)首先將其意見(jiàn)告知其直接上級(jí)。較嚴(yán)重違紀(jì) + 較嚴(yán)重違紀(jì)＝嚴(yán)重違紀(jì)；可立即辭退員工，并不支付任何賠償金； 每項(xiàng)違紀(jì) 處分都應(yīng)當(dāng)通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權(quán)對(duì)處分提出意見(jiàn)。一般違紀(jì) + 一般違紀(jì)＝較嚴(yán)重違紀(jì)； 。 如對(duì)本員工手冊(cè)中未作直接規(guī)定的違紀(jì)行為進(jìn)行處分，不論該行為的嚴(yán)重性如何，應(yīng)事先征求人力資源部的意見(jiàn)。 辭退決定，由部門(mén)主管及人力資源部作出，由店長(zhǎng)或 區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)。 口頭警告，由部門(mén)主管決定，并填寫(xiě)“違章違紀(jì)單”，交人力資源部留存。 嚴(yán)重失職造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，公司可以予以辭退，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利 。凡營(yíng)私舞弊或個(gè)人過(guò)失造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的。其他因過(guò)失而損失公司財(cái)產(chǎn)的行為； 以下行為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為： 。與上述條款性質(zhì)類(lèi)似的其他過(guò)失； 。無(wú)故脫崗達(dá)一小時(shí)以上； 。當(dāng)班睡覺(jué)、下棋、玩牌、玩電腦游戲； 。上班時(shí)服裝或制服不整潔； 。未經(jīng)許可啟動(dòng)或操作公司的車(chē)輛、機(jī)器或設(shè)備； 。 丟失或找回物品而未及時(shí)匯報(bào)； 。擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較大損失者； 。 第五條 失職行為 以下行為構(gòu)成一般失職行為： 。在一年內(nèi)員工犯有二次以上較重違紀(jì)行為； 如犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工將被勒令暫停工作二日， 在此期間工資不發(fā)，公司將于調(diào)查后作出最終決定。在社會(huì)上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任； 。故意損壞公司財(cái)物、客人財(cái)物或他人財(cái)物； 。污辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣； 。未通過(guò)計(jì)算機(jī)跟蹤而變動(dòng)價(jià)格標(biāo)簽； 。向公司的競(jìng)爭(zhēng)者或其他任何機(jī)構(gòu)泄漏保密信息； 。 把公司財(cái)物私藏于更衣柜內(nèi)； 。散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； 。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益者，情節(jié)嚴(yán)重者； 。偽造、編造或盜用公司印章者； 。對(duì)公司同 仁暴力威脅、恐嚇，擾亂秩序者； 。擅離工作崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害者； 。營(yíng)私舞弊，侵吞公有財(cái)物者； 。工作時(shí)飲酒滋事，攜帶毒品者； 。泄露或偷竊公司的機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重者； 。無(wú)故毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進(jìn)入公司者； 。聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動(dòng)手打人或互相毆斗的； 。拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇之行為者； 。為了自己購(gòu)買(mǎi)而遮掩促銷(xiāo)條款或私自改動(dòng)價(jià)格； 。全月累計(jì)或連續(xù)曠職二天 者； 。 第四條 嚴(yán)重違紀(jì)行為 以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為： 。未經(jīng)許可在布告欄內(nèi) 張貼或移動(dòng)通知； 。提供虛假的醫(yī)療證明； 。故意不服從上級(jí)的指示； 。向客戶(hù)索取物品及小費(fèi)； 。擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失； 。違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機(jī)器設(shè)備； 。未經(jīng)批準(zhǔn)，無(wú)證啟動(dòng)、駕駛公司機(jī)動(dòng)車(chē)輛； 。工作時(shí)間喝酒； 。拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從； 。投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者； 。未經(jīng)申請(qǐng)?jiān)S可擅自安排外人進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)或辦公區(qū)； 。因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失； 。未經(jīng)許可曠職半天； 。托人打卡或代人打卡； 。無(wú)故連續(xù)遲到、早退兩次以上； 。違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為； 員工如犯有一般違紀(jì)行為行為一次，將受到口頭警告，并要求其簽收口頭警告記錄。不按工作時(shí)間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作； 。著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范； 。工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故； 。隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境 衛(wèi)生； 。上下班無(wú)故不打考勤卡； 。不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微； 。攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場(chǎng)所之物品進(jìn)入工作場(chǎng)所情節(jié)輕微； 。浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者； 。無(wú)故遲到、早退一次； 。不打聽(tīng)同事的考績(jī)結(jié)果和薪酬收入； 第十三章 違 紀(jì) 第一條 為維護(hù)公司紀(jì)律及保 證任務(wù)的完成，并強(qiáng)化員工敬業(yè)精神，特制定本獎(jiǎng)懲辦法。特別機(jī)密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認(rèn)其確已收到； 。特別機(jī)密文件必須在文件上加以注明。應(yīng)在接待處或會(huì)議室接待來(lái)訪，嚴(yán)格禁止客戶(hù)、親友進(jìn)入各部門(mén)辦 公區(qū)，如遇客戶(hù)參觀，須事先經(jīng)公司批準(zhǔn)，由人力資源部事先通知員工將室內(nèi)及桌面的機(jī)密文件收好； 。不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途； 。 第二條 保密規(guī)則 ，否則視具體情況予以違紀(jì)處理： 。 員工如果在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)當(dāng)立即向保安人員匯報(bào)，以便將其驅(qū)逐出 商場(chǎng)。協(xié)助救護(hù)傷病者； 。與同事鼎力合作，務(wù)使公司業(yè)務(wù)保持正常進(jìn)行； 如果員工在公司內(nèi)受傷或發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)注意： 。保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和保安部門(mén)； 。撤離火警現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，切勿搭乘電梯，必須從消防梯疏散； 員工應(yīng)參加火警演習(xí)，熟記火警訊號(hào)、火警通道、出入位置及滅 火器具使用方法。疏散區(qū)按照防火區(qū)隔進(jìn)行劃分，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)其所在區(qū)域的疏散工作； 。切勿用水或泡沫滅火機(jī)撲滅因漏電而引起的火情； 。呼喚最近的同事援助； 。按動(dòng)最近之火警報(bào)警器并通 知值班人員和安全部門(mén)主管； 。 第二條 火情處理 當(dāng)火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)采取如下措施： 。