【正文】 。 獲得的證書與獎項(xiàng) 自我評價(jià) IT 技能 語言能力 _______________________________________________________________ 2020年 5 月 —— 現(xiàn)在 某（上海）有限公 75 司 XX 職位 【 公司簡單描述 】 屬外資制造加工企業(yè) ,職工 1000人，年產(chǎn)值 6000萬美金以上。 _______________________________________________________________ 2020/062020/10 某培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和維 護(hù) 上海市勞動局頒發(fā)的初級證書 1998/061998/08 某建筑工程學(xué)校 建筑電氣及定額預(yù)算 上海建筑工程學(xué)校頒發(fā) ___ _______________________________________________________________ 《課程名稱 (只寫一些核心的 )》：簡短介紹 《課程名稱》：簡短介紹 ___ _______________________________________________________________ 這里展示自己有什么的特長及能力 74 ___ _______________________________________________________________ 1983/081988/06 華東理工大學(xué) 生產(chǎn)過程自動化 學(xué)士 ___ 簡 歷 姓 名： 簡歷模板 性 別： 男 出生日期： 1989 年 2 月 年 齡： 37 歲 73 戶口所在地：上海 政治面貌： 黨員 畢業(yè)生院校： 專 業(yè)： 地 址： 電 話： Email： ___ 獲得的證書與獎項(xiàng) 自我評價(jià) IT 技能 語言能力 _______________________________________________________________ 2020年 5 月 —— 現(xiàn)在 某（上海）有限公司 XX 職位 【 公司簡單描述 】 屬外資制造加工企業(yè) ,職工 1000人，年產(chǎn)值 6000萬美金以上。 _______________________________________________________________ 2020/062020/10 某培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和維護(hù) 上海市勞動局頒發(fā) 的初級證書 1998/061998/08 某建筑工程學(xué)校 建筑電氣及定額預(yù)算 上海建筑工程學(xué)校頒發(fā) ___ _______________________________________________________________ 《課程名稱 (只寫一些核心的 )》：簡短介紹 《課程名稱》：簡短介紹 70 ___ _______________________________________________________________ 這里展示自己有什么的特長及能力 ___ _______________________________________________________________ 1983/081988/06 華東理工大學(xué) 生產(chǎn)過程自動化 學(xué)士 ___ 簡 歷 姓 名： 簡歷模板 性 別： 男 出生日期： 1989 年 2 月 年 齡： 37 歲 戶口所在地：上海 政治面貌： 黨員 畢業(yè)生院校： 專 業(yè)： 地 址： 電 話： 69 Email： ___ 第二條 本手冊自 2020年 5月 1 日起實(shí)行、生效。 ，其缺少公物、工具、零件、個(gè)人裝備導(dǎo)致公司蒙受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 ： 所經(jīng)營之財(cái)務(wù)（含個(gè)人裝備，工具等）； 應(yīng)辦未辦及未了事項(xiàng)； 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事細(xì)則； 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料等 ）。經(jīng)員工本人簽字，部門主管簽字后送達(dá)人事行政部，由人事行政部通知其談話并在指定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。因自動離職者未妥善移交工作，給公司造成一定損失的，公司保留通過法律途徑解決的權(quán)利。 以上手續(xù)辦理完畢后，到人事行政部結(jié)算工資。 按照《離職申請單》的要求到各相關(guān)部門辦理移交手續(xù)，由相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人簽字后方可生效。 66 第十四章 離職 第一條 離職申請程序 15天向部門主管提出書面申請，并填寫《離職申請單》，獲得相關(guān)權(quán)限人員的批準(zhǔn)后交人事行政部備案。 ， 65 可致函總經(jīng)辦信箱投訴。 第二條 爭議解決途徑 爭議發(fā)生后，員工應(yīng)首先同其直屬負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭或書面的溝通，以促進(jìn)爭議的協(xié)商解決。 如果員工以勞動爭議為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。 64 第十三章 爭議 第一條 爭議處理的原則 1 .1 員工因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)與公司發(fā)生的勞動爭議必須以合法的形式予以解決。 員工有以下情形之一的，不得解除勞動關(guān)系，否則公司將以曠工處理。 發(fā)生重大變化，致使原勞動關(guān)系確定條款無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商仍不能就變更勞動關(guān)系達(dá)成協(xié)議的。 因下列情形之一解除勞動關(guān)系的，公司應(yīng)提前 15日以書面形式通知員工本人，解除與其的勞動關(guān) 系： ，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的其他適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌? 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。 61 第十二章 勞動關(guān)系的解除和終止 勞動關(guān)系的解除 有下列情形之一的，用人單位可隨時(shí)解除勞動關(guān)系： 的。 ： ，立即通 知上級主管和保安部； ； 。 ，應(yīng)及時(shí)采取如下疏散措施： ，員工應(yīng)協(xié)助疏散顧客； 場； 59 離火警現(xiàn)場時(shí)，切勿搭乘電梯，必須從安全通道疏散。 58 、設(shè)備、運(yùn)輸工具、安全設(shè)施有故障或異常情況，應(yīng)立即通知上級負(fù)責(zé)人。 ，應(yīng)佩戴公司配備的勞動防護(hù)用品。 員工應(yīng)通曉發(fā)生事故或火災(zāi)時(shí)的應(yīng)急疏散程序，并應(yīng)參加有關(guān)的培訓(xùn)。 所有員工必須保證自己及他人的安全，對任何可能引起危險(xiǎn)的操作和事件要提出警告；嚴(yán)重的應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門主管。 緊急通道口應(yīng)始終保持暢通，禁止設(shè)備、材料或庫存商品堵塞通道口。 ，以上未提到的其他違紀(jì)行為也在懲處之列。 。 。 、機(jī)器或設(shè)備，造成嚴(yán)重?fù)p害。 大損失。如員工嚴(yán)重違紀(jì)行為無正當(dāng)理由，公司將立即無薪辭退員工，并不支付任何補(bǔ)償金，嚴(yán)重行為移 交公安機(jī)關(guān)處理。 任何不誠實(shí)行為導(dǎo)致公司利益受損。 、客人財(cái)物或他人財(cái)物。 、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件。 泄漏保密信息。 私藏公司財(cái)物。 雙方關(guān)系。 公司權(quán)益的事情。 偽造、編造或盜用公司印章。 、恐嚇，擾 亂秩序。 司聲譽(yù)或利益，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果。 ，無證啟動、駕駛公司機(jī)動車輛。 ，情節(jié)嚴(yán)重。 在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)。 、隱瞞蒙蔽，謀取非份利益。 （如 53 兇器）進(jìn)入公司。 ，在公司范圍內(nèi)動手打人或互相斗毆。 、指揮并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇之行為。 。 度情節(jié)嚴(yán)重者。 、隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者。 52 管理人員交接班不到位造成脫崗30分鐘以上者。 ，造成公司損失或延緩重要工作進(jìn)程者。 。 。 、打卡或代人簽到、 打卡。 ：（罰款 100元） ，致使公司蒙受嚴(yán)重不利且有事證。 故意不服從上級的指示。 ，尚未造成損失。 ，造成輕微損壞機(jī)器 51 設(shè)備。 ， 動用公司機(jī)器設(shè)備及材料，造成損失。 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。 ，經(jīng)勸告仍不聽從。 、威脅或誣告而制造事端。 域。 50 。 ，未如期完成或處理不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由。 ，經(jīng)教育仍不到崗者。 ，情節(jié)較輕的行為。 工作。 不遵守就餐紀(jì)律或無視宿舍管理規(guī)定。 49 下班后不按規(guī)定切斷電源。 器設(shè)備，未造成損失。 人私事，情節(jié)輕微。 、吃零食、串崗、戲鬧、聽歌曲。 ，情節(jié)輕微。 48 物品進(jìn)入工作場所情節(jié)輕微。 ，情節(jié)輕微。 。 紀(jì)行為依據(jù)程度不同分為：警告、記過、記大過 /降級（包括降職降薪）、除名。 第二條 違紀(jì)行為 制定本規(guī)則的目的是為保證員工的優(yōu)質(zhì)工作和出色服務(wù)。 工作勤奮，超額完成工作任 務(wù)，當(dāng)季被評為優(yōu)秀員工者。