遼寧省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見(遼人發(fā)15號)(參考版)
2025-02-04 01:04本頁面
【正文】 附：事業(yè)單位崗位等級表 發(fā)布日期 :20211020 。 49．本實施意見有關(guān)問題的處理意見另行下發(fā)。 48．各地及事業(yè)單位行業(yè)主管部門，要根據(jù)本實施意見，結(jié)合本地和本行業(yè)的實際情況，制定具體的實施辦法。 47．凡違反本實施意見和有關(guān)規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，組織人事部門及有關(guān)部門不予確定崗位等級，不予確認受聘人員，不予辦理招聘事項， 不予兌現(xiàn)工資，不予劃撥經(jīng)費。要嚴格按程序操作，堅持公開、公平、公正的原則，堅持走群眾路線，讓職工有充分的知情權(quán)和參與權(quán)。 45．各地區(qū)、部門和 事業(yè)單位要建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，運用計算機信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平。要充分發(fā)揮事業(yè)單位主管部門的職能作用，做好崗位設(shè)置管理的組織實施工作。 九、組織實施 43．組織人事部門作為事業(yè)單位崗位設(shè)置的綜合管理部門，要制定和完善相關(guān)政策措施，加強對事業(yè)單位崗位設(shè)置的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐年達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。專業(yè)技術(shù)二級崗位的聘用，按照隸屬關(guān)系，報省政府人事部門核準。此類崗位的設(shè)置和聘用須經(jīng)市以上政府人事部門核準。 40．事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上聘用。其中，領(lǐng)導(dǎo)管理崗位的人員，可破格聘用到上一個級別崗位；專業(yè)技術(shù)崗位人員，可在同一層級崗位中，高聘到上一個等級崗位。具體辦法由省、市政府人事部門與主管部門研究制定。聘用合同是建立人事關(guān)系、確定工資待遇、落實社會保險、轉(zhuǎn)移人事檔案、辦理落戶的基本依據(jù)。 37．事業(yè)單位須與受聘人員簽訂聘用合同。事業(yè)單位首次實行崗位設(shè)置管理的，按照核準的崗位設(shè)置方案，對本 單位已簽訂聘用合同人員按現(xiàn)聘崗位進入相應(yīng) 的崗位等級。 八、崗位聘用 35．事業(yè)單位按照本實施意見及核準的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，編制崗位說明書，聘用工作人員。 34．建立《遼寧省事業(yè)單位崗位管理手冊》 (以下簡稱《手冊》 )．管理制度，對崗位 設(shè)置實行規(guī)范管理。 33．有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照第 32 條的權(quán)限申請變更。 縣 (市、區(qū) )直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，經(jīng)縣 (市、區(qū) )政府人事部門審核后，報市政府人事部門核準。省市直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門審核匯總后，報同級政府人事部門核準。崗位設(shè)置實施方案由單位負責(zé)人員集體討論通過； (6)組織實施。 30．事業(yè)單位崗位設(shè)置實行核準制度，嚴格按照規(guī)定的程守和管理權(quán)限進行審核。堅持按需設(shè)崗、競爭上崗、按崗聘用、合同管理。 28．省、市組織人事部門根據(jù)實際情況，制定具體的管理辦法。 26．特設(shè)崗位的設(shè)置需經(jīng)主管部門審核后，報市以上政府人事部門核準。 25．特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、 結(jié)構(gòu)比例和最高等級限制。
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