【正文】 六、實(shí)施步驟（略）七、組織領(lǐng)導(dǎo)（略）附：XXXX崗位說明書（公章）年 月 日。2被聘用到相應(yīng)崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。2今后出現(xiàn)空缺的崗位，按照公開招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。2年限要求（三）工勤技能崗位基本條件2二級(jí)年限條件2三、四級(jí)年限條件2五級(jí)條件五、崗位聘用2首次崗位聘用時(shí)，保證我單位現(xiàn)有在編的正式人員，按照所聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。（一）管理崗位基本條件1文憑條件1年限條件1其他條件（二）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件1專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。112（略）（三）工勤技能崗位等級(jí)1設(shè)置技術(shù)崗位（）個(gè)，其中，二級(jí)（）名、三級(jí)（）名、四級(jí)（）名、五級(jí)（）名，二級(jí)、三級(jí)崗位總量占工勤技能崗位總量的 ％，二級(jí)崗位總量占工勤技能崗位總量的 %。中級(jí)崗位八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為（）：（）：（），設(shè)置八級(jí)崗位（）名、九級(jí)崗位（）名、十級(jí)崗位（）名。8（略）（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為（）：（）：（），分別設(shè)置高級(jí)崗位（）名、中級(jí)崗位（）名、初級(jí)崗位（）名。三、崗位等級(jí)設(shè)置（一）管理崗位等級(jí)管理崗位的最高等級(jí)，按照機(jī)構(gòu)編制部門確定的單位規(guī)格（或配備的領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)規(guī)格）確定。XXX單位設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類，以XXX崗位為主。按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。1各市人力資源和社會(huì)保障局或省直主管部門、事業(yè)單位，可在不低于本辦法規(guī)定條件標(biāo)準(zhǔn)的前提下，結(jié)合實(shí)際制定本市、本部門、本單位二級(jí)崗位的具體崗位條件，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后實(shí)施。二級(jí)崗位人員的考核結(jié)果須報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。聘期期滿，經(jīng)考核定為合格及以上等次的，報(bào)經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后可續(xù)聘；基本合格的，可給一年觀察期，觀察期滿，經(jīng)考核為合格以上的，報(bào)經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后可續(xù)聘，仍為基本合格的，應(yīng)予低聘或解聘；不合格的，應(yīng)予低聘或解聘。考核分為考核和聘期考核，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位及續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。四、聘用與考核管理1經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)的二級(jí)崗位人選，根據(jù)按崗聘用、合同管理的原則，由事業(yè)單位與之簽訂聘用合同，明確崗位職責(zé)和工作目標(biāo)任務(wù)。各市和省直有關(guān)部門，在省人力資源和社會(huì)保障廳下達(dá)的二級(jí)崗位用崗指標(biāo)限額內(nèi)，按以下程序組織人選申報(bào)和推薦：（1）個(gè)人申請(qǐng)；（2）事業(yè)單位組織資格審查、評(píng)議、公示，經(jīng)逐級(jí)審查向市人力資源和社會(huì)保障局或省直主管部門推薦；（3）市人力資源和社會(huì)保障局或省直主管部門對(duì)受理的推薦人選按照程序進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果匯總后報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。學(xué)術(shù)榮譽(yù)類條件：（1）享受國務(wù)院政府特殊津貼人員；（2）中國青年科技獎(jiǎng)獲得者；（3）山西省新世紀(jì)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人“333人才工程”省級(jí)人選；（4）中央直接聯(lián)系的優(yōu)秀專家；（5）國家、教育部、省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，以及省以上重點(diǎn)學(xué)科中的主要學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；（6）山西省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻(xiàn)人才；（7）省內(nèi)自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域或行業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才，以及其他為全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的特殊人才?，F(xiàn)受聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿12年，并符合下列任意一類條件之一者；或現(xiàn)受聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿9年，并同時(shí)符合下列任意兩類條件各一者；或現(xiàn)受聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿6年，并同時(shí)符合下列三類條件各一者，可申報(bào)競(jìng)聘二級(jí)崗位：獎(jiǎng)項(xiàng)類條件：（1）獲得國家級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前十）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前五）；?。ú浚┘?jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；（2）獲得國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；（3）獲得中國高校人文社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；（4）獲得省級(jí)人民政府哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上（個(gè)人排名第一）；（5）獲得國家部委（局）頒發(fā)全國性的文化藝術(shù)類獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）或省人民政府頒發(fā)的個(gè)人文化藝術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；獲得國家文化藝術(shù)類一級(jí)學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)）的美術(shù)、設(shè)計(jì)、音樂、舞蹈、戲劇、影視作品一等獎(jiǎng)2項(xiàng)及以上（個(gè)人排名第一）；（6）國家級(jí)教練，且其訓(xùn)練兩年以上運(yùn)動(dòng)員或培訓(xùn)兩年以上運(yùn)動(dòng)員輸送后四年內(nèi)，取得奧運(yùn)會(huì)前三名或集體項(xiàng)目獲奧運(yùn)會(huì)前八名，或者取得世界錦標(biāo)賽、世界杯賽冠軍兩人次以上；（7）獲得全國農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(jiǎng)、國家級(jí)星火獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三）；（8）獲得中國專利金獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）。現(xiàn)受聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并符合下列兩類條件之一者，可直接申報(bào)競(jìng)聘二級(jí)崗位：學(xué)術(shù)榮譽(yù)類條件：（1）國家“973”計(jì)劃首席科學(xué)家；（2）國家“863”計(jì)劃重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上專家；（3）“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級(jí)人選；（4）國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；（5）國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；（6）國家級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者；（7）“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授；（8）中華農(nóng)業(yè)英才獎(jiǎng)獲得者；（9）衛(wèi)生部有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；（10）全國宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才；（11）文化部有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。二級(jí)崗位須有明確的職責(zé)任務(wù)、工作目標(biāo)和具體任職條件。二級(jí)崗位原則上在規(guī)定的設(shè)置范圍和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模、事業(yè)發(fā)展和專業(yè)技術(shù)水平等綜合因素核定到事業(yè)單位。一、總則全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位（以下簡(jiǎn)稱“二級(jí)崗位”）由省人力資源和社會(huì)保障廳在設(shè)置范圍內(nèi)實(shí)行總量控制、統(tǒng)一核準(zhǔn)和聘用管理。人力資源和社會(huì)保障部辦公廳二〇〇八年四月十四日第四篇：晉人社廳【2009】91號(hào)山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理試行辦法關(guān)于印發(fā)《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理試行辦法》的通知 晉人社廳發(fā)[2009]91號(hào)人力資源和社會(huì)保障局，省直各有關(guān)單位人事（干部）處：《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》（晉人字[2008]111號(hào)）和《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》（晉人職字[2009]9號(hào)）有關(guān)規(guī)定，我們研究制定了《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理試行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。七、關(guān)于企業(yè)為職工購買商業(yè)團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)的處理 企業(yè)原來以企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)名義為職工購買的商業(yè)團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)按照勞社部令第20號(hào)、第23號(hào)和《關(guān)于做好原有企