【正文】 2本實(shí)施意見(jiàn)由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。對(duì)不按政策規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)臵和崗位聘用的事業(yè)單位，人社部門(mén)不予認(rèn)定崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資，財(cái)政部門(mén)不予核撥經(jīng)費(fèi)。2事業(yè)單位是崗位設(shè)臵管理的主體，應(yīng)在縣人社局監(jiān)督和主管部門(mén)指導(dǎo)下，做好政策宣傳，結(jié)合本單位具體實(shí)際，及時(shí)做好崗位設(shè)臵的實(shí)施方案制定及具體實(shí)施。2事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)臵的工作指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理，按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，指導(dǎo)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)臵的實(shí)施方案制定及組織實(shí)施。全縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作在領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，分步實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體承辦崗位設(shè)臵管理協(xié)調(diào)組織、工作指導(dǎo)、政策解答等工作?，F(xiàn)有技術(shù)工崗位結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)新核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，設(shè)臵5年過(guò)渡期暫時(shí)保留，過(guò)渡期內(nèi)應(yīng)通過(guò)自然減員、流動(dòng)等辦法使現(xiàn)有技術(shù)工崗位人員結(jié)構(gòu)比例減至新核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例；5年過(guò)渡期滿(mǎn)仍然無(wú)法達(dá)到新的結(jié)構(gòu)比例的，從2014年元月起，每年遞減超出的崗位數(shù)額50%，同時(shí)按遞減的技術(shù)工崗位數(shù)額重新競(jìng)聘上崗。（4）過(guò)去有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘政策規(guī)定與國(guó)家和省政策規(guī)定不一致，按國(guó)家和省新的政策規(guī)定執(zhí)行。（3）參加崗位級(jí)別競(jìng)聘上崗落聘人員的，該等級(jí)落聘人員進(jìn)入下一等級(jí)競(jìng)聘，仍落聘的以此類(lèi)推。助理十一級(jí)崗位首聘一般在聘滿(mǎn)助理5年以上人員中競(jìng)聘產(chǎn)生。中級(jí)八級(jí)崗位首聘一般在聘滿(mǎn)中級(jí)10年以上人員中競(jìng)聘產(chǎn)生。副高五級(jí)崗位首聘一般在聘滿(mǎn)副高10年以上人員中競(jìng)聘產(chǎn)生。（2）事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)臵后競(jìng)聘上崗工作分層次進(jìn)行。2事業(yè)單位各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位須重新按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行崗位設(shè)臵和崗位聘用。因工作需要確需兼任，且符合兼任崗位任職條件，須按照干部人事管理權(quán)限報(bào)經(jīng)有關(guān)部門(mén)同意后，報(bào)縣人社局核準(zhǔn)，并按主要崗位進(jìn)行管理，執(zhí)行主要任職崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，按照有關(guān)規(guī)定聘用。1事業(yè)單位聘用人員，要嚴(yán)格按照管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。六、崗位聘用1各單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施意見(jiàn)，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵方案，科學(xué)制定實(shí)施方案，依照按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，完成人員定崗、定級(jí)，簽定聘用合同，實(shí)現(xiàn)全員聘用。實(shí)施中，人員實(shí)施竟聘上崗，崗位設(shè)臵結(jié)果經(jīng)主管部門(mén)審核后報(bào)縣人社局核準(zhǔn)。（4）組織實(shí)施。根據(jù)核準(zhǔn)的?事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案?、?安徽事業(yè)單位崗位設(shè)臵核準(zhǔn)表?，制定本單位崗位設(shè)臵工作實(shí)施方案，明確工作計(jì)劃、時(shí)間要求、任職條件、竟聘上崗辦法、程序要求等。（2）崗位設(shè)臵方案核準(zhǔn)事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案及申報(bào)表報(bào)主管部門(mén)初審后報(bào)縣人社局，由縣人社局審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。五、崗位設(shè)置的程序及權(quán)限1事業(yè)單位崗位設(shè)臵程序（1）編制?事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案?。聘任相應(yīng)等級(jí)崗位較高級(jí)別崗位，需具備以下年限要求：正高三級(jí)崗位一般應(yīng)在正高四級(jí)崗位工作5年以上 副高五級(jí)崗位一般應(yīng)在副高六級(jí)崗位工作5年以上 副高六級(jí)崗位一般應(yīng)在副高七級(jí)崗位工作5年以上 中級(jí)八級(jí)崗位一般應(yīng)在中級(jí)九級(jí)崗位工作5年以上 中級(jí)九級(jí)崗位一般應(yīng)在中級(jí)十級(jí)崗位工作5年以上 助理十一級(jí)崗位一般應(yīng)在助理十二級(jí)崗位工作5年以上 做出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或特殊人才晉升級(jí)別崗位年限經(jīng)批準(zhǔn)后適當(dāng)放寬。1專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件按照國(guó)家和省現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審和考試有關(guān)政策規(guī)定，取得相應(yīng)的正高、副高、中級(jí)、助理、員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，符合相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格聘任其它條件及有關(guān)規(guī)定。四、崗位基本條件和年限要求1各類(lèi)崗位的基本條件（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。急需引進(jìn)的本縣區(qū)域外的高層次人才、急需人才，且本單位相應(yīng)崗位無(wú)空缺的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)臵特設(shè)崗位。1特設(shè)崗位設(shè)臵。（1）技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)，高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工依次對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。工勤技能崗位的設(shè)臵、等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。由省人力資源和社會(huì)保障廳實(shí)行總量控制和管理。專(zhuān)業(yè)技術(shù)一、二級(jí)崗位設(shè)臵專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位，其人員的確定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）根據(jù)事業(yè)單位的功能、工作性質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)，合理設(shè)臵主體、輔助崗位。（2）事業(yè)單位具有正高級(jí)崗位的，原則上設(shè)至專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，確需設(shè)臵專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的，按規(guī)定報(bào)省審定，同時(shí)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的設(shè)臵數(shù)量應(yīng)相應(yīng)減少。中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)。（1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其他承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位數(shù)量設(shè)臵，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。事業(yè)單位現(xiàn)行的科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位七、八、九、十級(jí)職員崗位。三、崗位等級(jí)設(shè)置管理崗位設(shè)臵的等級(jí)根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)臵相應(yīng)的工勤技能崗位。（5）行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)有具體規(guī)定的，按照行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行。（3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。三類(lèi)崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定，具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。４、經(jīng)批準(zhǔn)參照?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類(lèi)企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施意見(jiàn)。崗位設(shè)臵管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都要按照本實(shí)施意見(jiàn)實(shí)施崗位設(shè)臵管理。附：事業(yè)單位崗位等級(jí)表發(fā)布日期:20091020第五篇：安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)關(guān)于印發(fā)《廣德縣事業(yè)單位 崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的通知縣辦[2010]34號(hào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、人民政府，縣直各有關(guān)單位：?廣德縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見(jiàn)?已經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。49．本實(shí)施意見(jiàn)有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)另行下發(fā)。48．各地及事業(yè)單位行業(yè)主管部門(mén)，要根據(jù)本實(shí)施意見(jiàn)，結(jié)合本地和本行業(yè)的實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施辦法。47．凡違反本實(shí)施意見(jiàn)和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，組織人事部門(mén)及有關(guān)部門(mén)不予確定崗位等級(jí)，不予確認(rèn)受聘人員，不予辦理招聘事項(xiàng)，不予兌現(xiàn)工資，不予劃撥經(jīng)費(fèi)。要嚴(yán)格按程序操作，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，堅(jiān)持走群眾路線，讓職工有充分的知情權(quán)和參與權(quán)。45．各地區(qū)、部門(mén)和事業(yè)單位要建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平。要充分發(fā)揮事業(yè)單位主管部門(mén)的職能作用，做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。九、組織實(shí)施43．組織人事部門(mén)作為事業(yè)單位崗位設(shè)置的綜合管理部門(mén)，要制定和完善相關(guān)政策措施，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐年達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的聘用，按照隸屬關(guān)系，報(bào)省政府人事部門(mén)核準(zhǔn)。此類(lèi)崗位的設(shè)置和聘用須經(jīng)市以上政府人事部門(mén)核準(zhǔn)。40．事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上聘用。其中，領(lǐng)導(dǎo)管理崗位的人員，可破格聘用到上一個(gè)級(jí)別崗位；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員，可在同一層級(jí)崗位中，高聘到上一個(gè)等級(jí)崗位。具體辦法由省、市政府人事部門(mén)與主管部門(mén)研究制定。聘用合同是建立人事關(guān)系、確定工資待遇、落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)、轉(zhuǎn)移人事檔案、辦理落戶(hù)的基本依據(jù)。37．事業(yè)單位須與受聘人員簽訂聘用合同。事業(yè)單位首次實(shí)行崗位設(shè)置管理的，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位已簽訂聘用合同人員按現(xiàn)聘崗位進(jìn)入相應(yīng)的崗位等級(jí)。八、崗位聘用35．事業(yè)單位按照本實(shí)施意見(jiàn)及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級(jí)，編制崗位說(shuō)明書(shū)，聘用工作人員。34．建立《遼寧省事業(yè)單位崗位管理手冊(cè)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《手冊(cè)》)．管理制度，對(duì)崗位設(shè)置實(shí)行規(guī)范管理。33．有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照第32條的權(quán)限申請(qǐng)變更?？h(市、區(qū))直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，經(jīng)縣(市、區(qū))政府人事部門(mén)審核后，報(bào)市政府人事部門(mén)核準(zhǔn)。省市直各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門(mén)審核匯總后，報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)核準(zhǔn)。崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò)；(6)組織實(shí)施。30．事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的程守和管理權(quán)限進(jìn)行審核。堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、按崗聘用、合同管理。28．省、市組織人事部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況，制定具體的管理辦法。26．特設(shè)崗位的設(shè)置需經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)市以上政府人事部門(mén)核準(zhǔn)。25．特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限制。六、特設(shè)崗位24．根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，作為事業(yè)單位中非常設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。23．在管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位之間流動(dòng)，應(yīng)在崗位有空缺的條件下進(jìn)行，并具備轉(zhuǎn)崗的基本條件。除實(shí)行以聘任代替評(píng)審的省屬本科高校教師職務(wù)系列外，聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)要具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；(2)實(shí)行職業(yè)準(zhǔn)人控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求；(3)專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位聘用條件，在政府人事部門(mén)指導(dǎo)下，由主管部門(mén)和事業(yè)單位，按照本意見(jiàn)和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。其中六級(jí)以上管理崗位，一般應(yīng)具有大專(zhuān)以上文化程度；(2)受聘到三級(jí)、四級(jí)管理崗位的條件按組織人事管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；(3)受聘到五級(jí)管理崗位的人員，需在下一級(jí)管理崗位工作2年以上，其中：受聘到五級(jí)普通管理崗位的人員，需在六級(jí)管理崗位工作4年以上；(4)受聘到六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)管理崗位的人員，需分別在下一級(jí)管理崗位工作3年以上，其中：受聘到六級(jí)普通管理崗位的人員，需在七級(jí)管理崗位工作4年以上。19．各類(lèi)崗位的基本條件是：(1)遵守憲法和法律；(2)具有良好的品行；(3)崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件；(5)崗位所需要的其他條件。五、崗位條件18．事業(yè)單位崗位條件是指受聘到某種崗位工作的人員應(yīng)具備的條件。一級(jí)崗位只在基礎(chǔ)科學(xué)研究和農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)領(lǐng)域高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助技能崗位中設(shè)置。17．嚴(yán)格控制工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位的總量。16．工勤技能崗位技術(shù)工結(jié)構(gòu)比例，全省控制目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是：一級(jí)、二級(jí)占技術(shù)工崗位總量的5％左右；三級(jí)占技術(shù)工崗位總量的20％左右。根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn)，對(duì)不同功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的事業(yè)單位，在總體控制目標(biāo)以?xún)?nèi)，實(shí)行不同的崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。領(lǐng)導(dǎo)管理崗位按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、職級(jí)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、職級(jí)確定；普通管理崗位的結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定確定。該崗位設(shè)置一般不低于單位崗位總量的50％。該崗位設(shè)置一般不低于單位崗位總量的70％；(2)主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體。四、崗位結(jié)構(gòu)11．根據(jù)不同類(lèi)型事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。10．工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)：高級(jí)技師對(duì)應(yīng)為一級(jí)、技師對(duì)應(yīng)為二級(jí)、高級(jí)工對(duì)應(yīng)為三級(jí)、中級(jí)工對(duì)應(yīng)為四級(jí)、初級(jí)工對(duì)應(yīng)為五級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，正高級(jí)崗位包描≯至期毅，其中。一級(jí)、二級(jí)為國(guó)家設(shè)置的管理崗位，我省自三級(jí)開(kāi)始設(shè)置。三、崗位等級(jí)7．根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和崗位條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。6．工勤