【正文】 政策 POLICY 工作證使用規(guī)定 Staff39。否則，將以法律手段解決問 題。 員工離職時退還之物品不齊全或有壞損，則從 制服 保證金中扣除相應款額以賠償。 員工于合同期內(nèi)辭職、但無其他違紀情況并全部清退酒店公物者者，退還本人全 部保證金。 政策 POLICY 員工制服保證金有關規(guī)定 Staff Goods Deposit Requlations 編號 REF CODE HRPP013 執(zhí)行職位 POSITION RESPONSIBLE 所有員工 All Staffs 涉及部門 DEPARTMENT CONCERNED 所有部門 All Departments 目的： 保證員工履約并愛護酒店發(fā)給的 制服 政策與 程序： 員工入職時需交 200 元 制服 保證金。 封存有關人事檔案（保存期兩年）。 如有補償，亦需在辦清所有離職手續(xù)、退還所有公物的前提下發(fā)給。 合同期滿員工如有需要，可發(fā)給工作證明。 證件退還手續(xù)見 《 員工志愿書 》。 人力資源部發(fā)放物品的賠償價目 項 目 罰 金 員工證 20 元 名 牌 30 元 制 服 按實價賠償 飯 卡 按餐數(shù)折算（每天餐 費 未用餐天數(shù)） 考勤卡 10 元 員工手冊 20 元 消防手冊 20 元 其他部門或酒店領用之工具、文具、宿舍用品等另行計算。 離職員工到各相關部門辦理手續(xù) 離職手續(xù)必須在最后工作日之后最遲不得超過 48 小時內(nèi)完成。 手續(xù) 離職員工所在部門填寫 《 離職通知 書 》 ，并附相應的資料（辭職者需有辭職申請書；被處罰的要附處罰單等）。 對于被開除的員工，必須在當天到人力資源部辦理離職手續(xù)。 報 總經(jīng)理批準。 其它特殊原因 離職批準 由部門主管為離職員工填寫《人事變更表》，注明因何種原因離職并報人力資源部。 合同期滿不續(xù)簽。 試用期滿不錄用。 政策 POLICY 離職手續(xù)規(guī)定 Leave Position Procedures Regulations 編號 REF CODE HRPP012 執(zhí)行職 位 POSITION RESPONSIBLE 所有員工 All Staffs 涉及部門 DEPARTMENT CONCERNED 所有部門 All Departments 目的： 確保員工了解并妥善辦理離職手續(xù)。 B、酒店或部門安排調(diào)動的（因各種原因） *員工調(diào)出部門填寫《人事變動表》并按有關程序報批。 *員工辦理有關調(diào)動手續(xù)。 *調(diào)入、調(diào)出部門均同意 的，調(diào)出部門填寫《人事變更表》，按程序報批。 *人力資源部如同意，即聯(lián)系調(diào)入部門，如該部門同意考慮，可以由兩個部門協(xié)商安排員工面試。 *部門應本著“人盡其才”的原則，考慮是否允許員工調(diào)換部門。 *人力資源部修改有關人工、電腦資料。 *員工降職只能有一次。 *人力資源部報執(zhí)行總經(jīng)理批準。 降職： 員工因不能勝任本職工作，但可勝任其他較低一級的工作時，所在部門應填寫《員工工作表現(xiàn)評估表》、《人事變更表》，有需要時出示《違規(guī)通知單》。試用期滿后，如工作表現(xiàn)滿意，則可以轉(zhuǎn)正。 *人力資源部據(jù)此修改有關人事電腦資料。 *人力資源部報 總經(jīng)理批準。 升職： *員工因工作能力提高，工作表現(xiàn)突出，能勝任更高職位的工作，而 酒店剛好有該職位空缺時，員工所在部門填寫《員工工作表現(xiàn)評估表》及《人事變動表》提交人力資源部。 政策 POLICY 職位變更 Position Transferance 編號 REF CODE HRPP011 執(zhí)行職位 POSITION RESPONSIBLE 人事經(jīng) 理 Personnel Manager 涉及部門 DEPARTMENT CONCERNED 所有部門 All Departments 目的： 對員工進行職位調(diào)整，合理利用人力資源。 辦理 人力資源部辦理相應的手續(xù)。 呈 總經(jīng)理審批。如延長的，注明延長時間（最長不超過三個月），部門總監(jiān)簽字。 評估及報批 部門為上述員工填寫《工作表現(xiàn)評估表》，簽上是否同意轉(zhuǎn)正的意見。 制度 POLICY 員工轉(zhuǎn)正 Bee Regular Staff Regulations 編號 REF CODE HRPP010 執(zhí)行職位 POSITION RESPONSIBLE 所有員工 All Staffs 涉及部門 DEPARTMEN CONCERNED 所有部門 All Department 目的： 規(guī)范員工轉(zhuǎn)正辦理程序，使之制度化。 評估人資格 各級員工由其直屬上司評估；部門總監(jiān)以上員工由執(zhí)行總經(jīng)理評估 。