【正文】 附表16： (機密)員工薪資調(diào)整審批表 。附表151： (機密)員工崗位調(diào)配審批表 填表日期：姓名性別生 日 年 月 日學(xué)歷加入公司時間 年 月 日專業(yè)年限原部門原崗位原薪資調(diào)配后部門調(diào)配后崗位調(diào)配后薪資調(diào)配原因調(diào)入部門意見部門經(jīng)理簽字： 上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：調(diào)出部門意見部門經(jīng)理簽字： 上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：人力資源部意見部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 執(zhí)行日期： 上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：總裁審批 簽字： 年 月 日注：經(jīng)理級以上人員調(diào)動必須經(jīng)集團總裁批準，并發(fā)布任命通知后執(zhí)行。二、談?wù)勀鷮Ρ緧徫坏睦斫庠O(shè)置本崗位的目的是什么；本崗位的主要工作職責(zé)是什么，如何衡量評價工作完成的效果；為了高質(zhì)量地完成本職工作，您認為應(yīng)該具備那些任職條件（學(xué)歷經(jīng)驗技能專業(yè)資格）？簡要說明主要工作職責(zé)的工作流程及工作程序；簡要描述職位工作關(guān)系，包括部門內(nèi)部關(guān)系、外部關(guān)系。二、談?wù)勀鷮Ρ緧徫坏睦斫庠O(shè)置本崗位的目的是什么；本崗位的主要工作職責(zé)是什么，如何衡量評價工作完成的效果；為了高質(zhì)量地完成本職工作，您認為應(yīng)該具備那些任職條件（學(xué)歷經(jīng)驗技能專業(yè)資格）？簡要說明主要工作職責(zé)的工作流程及工作程序；簡要描述職位工作關(guān)系，包括部門內(nèi)部關(guān)系、外部關(guān)系。（本通知一式兩聯(lián)，員工個人保留一聯(lián)，人力資源部存檔一聯(lián)）附表131： (機密)員工轉(zhuǎn)正申請審批表（一般員工）申請人所在部門試用崗位入職日期轉(zhuǎn)正日期試用薪資自　我　　評　述所在部門評價意見所在部門上級主管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部意 見轉(zhuǎn)正薪資核定保持不變　 　　轉(zhuǎn)正薪資 元/月 轉(zhuǎn)正起薪日期 年 月 日簽　　字人力資源部上級主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽　　字集團總裁　　　審批簽　　字注：員工應(yīng)在本周內(nèi)將保險有關(guān)手續(xù)交人力資源部。甲方蓋章： 乙方簽字：日期： 日期：附表12：員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單 年 月 日姓 名部 門入職日期轉(zhuǎn)正日期主管領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理）簽字轉(zhuǎn)正員工簽字部門秘書簽字注：請即將轉(zhuǎn)正的員工，在轉(zhuǎn)正日期前“五個工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，主管領(lǐng)導(dǎo)需在員工 轉(zhuǎn)正日期前“三個工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交人力資源部，逾期人力資源部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬。（ ）是/否其它 。 （ ）是/否本人已與原單位解除勞動關(guān)系。希望在公司繼續(xù)繳納，本人將按規(guī)定繳納個人部分 （ ）是/否本人至今尚未參加社會保險，希望公司按規(guī)定辦理新參保手續(xù)。如因個人原因未能按時提交，責(zé)任自負。根據(jù)國家政策規(guī)定，公司將自與員工簽訂《勞動合同》之月起，為員工辦理社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。3公司口號是創(chuàng)造無止境。3公司的地址是朝陽區(qū)東三環(huán)南路小八里莊40號56層，郵編為100021。女員工上崗應(yīng)穿職業(yè)裝。2公司為員工提供午餐，用餐時間為11:3012:00保安、司機用餐，12:0012:30總部人員用餐。2員工如遇直系親屬去世，可一次性享受喪假3天，如遇非直系親屬去世，可一次性享受喪假1天，去外埠辦理喪事，直接往返路程計為喪假，費用自理。2公司目前正在開發(fā)的項目是山水文園，總面積為100萬平方米；山水藍維，總面積為30萬平方米。2公司為員工繳納工傷、大病、養(yǎng)老、失業(yè)保險。員工休事假扣款是日標準工資事假天數(shù)+效益工資10%事假天數(shù)。1員工遲到的扣款是10元遲到次數(shù)+效益工資1%遲到次數(shù)。1員工遲到1小時內(nèi)，每15分鐘時間計為一次遲到，遲到超過1小時、早退超過15分鐘時間，視同曠工半天。1請病假需出具的證明有當(dāng)日診斷證明，當(dāng)日掛號證明，當(dāng)日藥費證明，當(dāng)日假條。1員工之間打聽工資解除勞動合同。領(lǐng)用辦公用品到行政部，時間為每周二、四上午。工作時間禁止打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。如不能搭乘班車，公司可派車接送（需提前填寫派車單）。所有員工每周一上班時間為 8：00 ，每周五若無重要工作可在 17：00 下班。員工上、下班打卡時間是8:1517:30。 已與公司簽訂勞動合同的正式員工，如提出辭職，應(yīng)提前30天，以書面形式提出。人力資源部 年 月 日附表9：新員工入職培訓(xùn)試題 公司規(guī)定員工的試用期原則上是2個月。人力資源部 年 月 日員工到職通知單至: 本部門姓名: 部門: 職位: 該員工已于 年 月 日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關(guān)手續(xù)。人力資源部經(jīng)辦人: 日 期: 員工到職通知單至: 姓名: 部門: 職位: 該員工已于 年 月 日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關(guān)手續(xù)。 檢驗人： 年 月 日有招商銀行卡？（是/否） 卡號：有農(nóng)業(yè)銀行卡？（是/否） 卡號：注：若填寫“否”，請自行辦理上述兩種銀行卡，并將卡號告知人力資源部（蘇梅：67304464）。簽 名： 年 月 日請?zhí)峤蝗缦掠嘘P(guān)材料的 原件及復(fù)印件□ 身份證； □職稱證書/資格證書。有（?。┖螘r 　 病種 　 是否痊愈　　　 　無（?。┍救爽F(xiàn)謹聲明，在此表內(nèi)所涉及的全部資料確屬事實，謹此授權(quán)加拿大LVC國際投資集團查詢有關(guān)事項。工作經(jīng)歷時間工作單位職務(wù)離職原因證明人聯(lián)系電話起止主要社會關(guān)系（配偶、子女、父母、兄妹）稱謂姓名工作單位職務(wù)聯(lián)系地址電話是否有在“LVC集團”工作的親朋好友（是/否）姓名： 部門及職務(wù)： 何種關(guān)系： 主 要 技 能駕駛執(zhí)照： □A □B □C □D □E 取得駕照日期： 年 月 日計算機應(yīng)用水平： 打 字 速 度： 字/分鐘如遇要事，聯(lián)系不到您本人，我們可轉(zhuǎn)告您的親朋好友，他/她是（請務(wù)必填寫）：姓名關(guān)系住 址電 話個 人 聲 明１．是否有過違反國家法律法規(guī)的行為。說明：所有欄目均需如實填寫，沒有相關(guān)情況可填寫“無”，不得保留空白。應(yīng)聘人員登記姓名性別出 生 年 月民族照 片學(xué)歷學(xué)位技術(shù)職稱原籍戶籍參加工作時間婚否身高cm體重kg健康狀況血型戶口所在地址身份證號碼現(xiàn)家庭住址手機號碼緊急聯(lián)系人姓名聯(lián)系電話計算機水平外語種類及熟練程度個人興趣愛好原薪資收入期望薪資本 人 主 要 工 作 經(jīng) 歷起止工作單位職位證明人聯(lián)系方式教 育 及 培 訓(xùn)起止學(xué)?；蚪逃龣C構(gòu)名稱專業(yè)證明人聯(lián)系方式本人 工作 中的 亮點個人聲明注：所有欄目均需如實填寫，如有隱瞞后果自負。附表3：　　　　　　　　　　　　　應(yīng) 聘 人 員 登 記面 試 評 價 表 創(chuàng)造無限　 追求卓越姓 名： 應(yīng)聘崗位： 填表時間： 年 月 日通知入職： 年 月 日正式入職： 年 月 日編 號： 注：請?zhí)顚懘吮砀褚蚜许椖康膬?nèi)容，如果空項，請在空項格內(nèi)填寫原因。六、員工激勵制度（詳細內(nèi)容見后附文件5）文件勤奮工作者表彰條例文件合理化建議獎勵條例文件福利制度補充條例文件優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀員工獎勵條例文件北京市工作居住證辦理規(guī)定附圖1：招聘流程招聘工作流程部門名稱人力資源部流程名稱招聘工作流程流程層級B概 要招聘流程單元用人部門主管副總裁招聘主管人力資源部總監(jiān)主管副總裁體檢中心節(jié)點ABCDEF1234567891011121314開始提供用人申請 no 審批 yes 發(fā)布招聘信息 篩選簡歷 no初試 no 專業(yè)技能復(fù)試 yes yes no 三試及錄用決策 yes no核定崗位及薪資 錄用審批 通知體檢 yes 不合格完成體檢 正式入職 合格