【正文】 鄭州馳騁信息技術(shù)有限公司 二〇一三年二月二十六日 。在完成工作后，要關(guān)閉窗戶等。每天工作結(jié)束后要將地面打掃干凈。 第三條 生產(chǎn)區(qū)或是實(shí)驗(yàn)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)： 1. 生產(chǎn)臺(tái)、試驗(yàn)臺(tái)物品、工具擺放整齊，有序。主機(jī)機(jī)箱上無(wú)灰塵、雜物；鍵盤按鍵縫中無(wú)臟垢。 3. 辦公桌上無(wú)灰塵等臟垢。 第二條 辦公區(qū)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)： 1. 個(gè)人辦公 桌不得擺放與工作無(wú)關(guān)物品。 2. 公共區(qū)域由行政部根據(jù)人數(shù)劃分至各部門，由各部門在劃分衛(wèi)生值日責(zé)任。 第七條 本規(guī)定由行政人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。辦公工具要妥善保管以防丟失； 隨手關(guān)閉水龍頭。 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料 。 公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司。 借用他人或公司的東西，須征得同意，使用后及時(shí)送還或歸放原處。 第四條 正確使用公司的物品和設(shè) 備，提高工作效率 XX 信息技術(shù)有限公司 員工基本管理制度 15 公司的物品要愛惜，不能隨意損壞，野蠻對(duì)待，挪為私用。無(wú)論在自己的公司，還是在被訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話，更不得唱歌或吹口哨等。 遞交物件時(shí)，如遞交文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著；至于刀子等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。 握手時(shí)用普通的站姿，并目視對(duì)方的眼睛。 第三條 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持文明的行為作風(fēng)。 各類裝飾品或服裝搭配適當(dāng)，造型不能過(guò)于夸張。 第二條 服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。 胡子 :胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪。 指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。 第十條 如發(fā)生、發(fā)現(xiàn)任何安全事故及隱患應(yīng)第一時(shí)間反應(yīng)行政部。發(fā)生事故，依公司有關(guān)規(guī)定處理。 第七條 如果員工在工作過(guò)程中嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、玩忽職守、不負(fù)責(zé)任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規(guī)定造成事故的，均由員工本人承擔(dān)責(zé)任。工作時(shí)間嚴(yán)格佩戴勞防用品，在使用后歸還倉(cāng)庫(kù)管理或妥善保存。不準(zhǔn)違章指揮、違章作業(yè)，不準(zhǔn)擅自動(dòng)用和摸弄本崗位以外的機(jī)器設(shè)備、電氣裝置或化學(xué)實(shí)驗(yàn)設(shè)備等。新員工進(jìn)公司未經(jīng)三級(jí)安全教育（公司、部門、崗位班組），不準(zhǔn)上崗工作；特種工種必須經(jīng)專門培訓(xùn)、考核合格方可上崗。 四、會(huì)議管理制度 詳細(xì)《參見會(huì)議管理制度》 五、安全管理規(guī)定 公司認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，堅(jiān)持生產(chǎn)必須安全的原則，加強(qiáng)安全管理；同時(shí)要求公司全體員工樹立安全生產(chǎn)的高度責(zé)任感，積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，自覺遵守安全生產(chǎn)的各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，要求公司全體員工遵守安全生產(chǎn)則。 第二十二條 各部門（公司）未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)考勤，按天對(duì)考勤員罰款 10 元 /天，并對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)處以 2倍金額的罰款。 第二十條 如發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假有虛假情況，提供虛假證明，對(duì)假期期間按曠工論處。月遲到累計(jì) 5次，計(jì)曠工半天；早退 1次罰款 10元，月累計(jì)早退 5次，另計(jì)曠工半天。 以上所有請(qǐng)假均在行政人力資源部備案。 財(cái)務(wù)部門人員請(qǐng)假：由 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十七條 請(qǐng) 假 核 準(zhǔn) 權(quán) 限 ： 一般員工請(qǐng)假： 3 天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 3 天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十六條 公司員工請(qǐng)假須辦理如下手續(xù)： 1 、請(qǐng)假流程：填寫《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明，由權(quán)限主管批準(zhǔn)。 4 、 病 假 年 累 計(jì) 20 天 （ 含 ） 以 上 者 ， 扣 發(fā) 50% 的 年 終 獎(jiǎng) 金 ； 病假年累計(jì) 40天（含）以上者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。 第十五條 假期工資 XX 信息技術(shù)有限公司 員工基本管理制度 12 每周公休假、法定假、婚假、喪假不扣工資； 產(chǎn)假、工傷假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定，并按月扣發(fā)年終獎(jiǎng)金（不足半月以半月計(jì)，超過(guò)半月以全月計(jì)）。 （ 2）工齡未滿 5年者，病假年累計(jì)不得超過(guò) 30天，需住院治療者最多 3個(gè)月； （ 3）工齡 5年以上者，病假最多為 6個(gè)月； （ 4）病假期間，員工工資按其基本工資標(biāo)準(zhǔn) 60%發(fā)放，但最低不低于鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 6 、工傷假：按勞動(dòng)合同及實(shí)際情況給予。多胞胎生育的，每多育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加 15天； （ 2）需保胎或流產(chǎn)員工，根據(jù)醫(yī)院診斷證明，給予相應(yīng)的病假； （ 3）員工產(chǎn)假期間工資由生育險(xiǎn)補(bǔ)助支付，補(bǔ)助還未支付到賬情況下，可由公司代付，隨后在生育補(bǔ)助中扣除； （ 4）未參與生育險(xiǎn)的員工，公司在產(chǎn)假期 間只發(fā)放其基本工資； （ 5）員工之配偶分娩，給假 3 天；配偶晚育（滿 28 周歲）者且工齡超過(guò)一年，與護(hù)理假7天； （ 6）哺乳期女性員工，每天給予 1個(gè)小時(shí)的哺乳假，可在向上級(jí)主管進(jìn)行匯報(bào)后，自行安排休假時(shí)間； （ 7）施行其他計(jì)劃生育醫(yī)療活動(dòng)的假期及補(bǔ)助參照《河南省人口計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》執(zhí)行； （ 8）對(duì)于不符合《河南省人口計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》的生育第二個(gè)子女的情況，公司不再給予陪護(hù)假，其他可參照《河南省人口計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》。 產(chǎn)假（《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》國(guó)務(wù)院 [1988]第 9號(hào)）： （ 1）女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)，憑證明給產(chǎn)假 98天，其中產(chǎn)前假 15天。 法定節(jié)日假：依國(guó)家規(guī)定給予（《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 的決定》第二次修訂， 2021）。 第十四條 各類休假均不含每周公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 第三章 給假管理 第十三條 公 司 員 工 給 假 分 為 扣 薪 假 和 給 薪 假 兩 大 類 ： 給薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。 加班工資、調(diào)休補(bǔ)償由行政人力資源部建檔記錄并按規(guī)定進(jìn)行控制。 第十條 公司不提倡員工主動(dòng)加班。 調(diào)休 調(diào)休時(shí)間與加班時(shí)間一致，當(dāng)月的調(diào)休最遲在下個(gè)月份完畢，過(guò)期視為放棄。 公司各部門、公司須設(shè)置日常外出登記本，經(jīng)理級(jí)（含）以下員工外出，須進(jìn)行登記；經(jīng)理級(jí)以上員工外出，應(yīng)告知部門員工外出事由。曠工者除扣除當(dāng)日工資外，額外扣除一天工資。每月遲到超過(guò) 2次者，罰款 20元； 遲到或早退 30 分鐘不足 2 小時(shí)者，按曠工半天處理；遲到 2 小時(shí)以上者，按曠工一天XX 信息技術(shù)有限公司 員工基本管理制度 10 處理。 各部門應(yīng)于每月 3日前，將有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)、相應(yīng)證明及外出記錄報(bào)行政人力資源部，凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)及沒有外出記錄的，一律視為曠工。凡一個(gè)月以內(nèi)出現(xiàn)三次的，按遲到一次處理。經(jīng)核準(zhǔn)后替代打卡作為正常出勤有效考核依據(jù)。 員工上下班必須親自打卡。 員工下午延長(zhǎng)工作時(shí)間者，普通下班時(shí)間不必打卡，待工作完畢后予以打卡。 第二條 公司各單位