華路信息技術(shù)有限公司人事管理制度(參考版)
2025-06-04 21:19本頁面
【正文】 ? 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本。 ? 員工在入職時(shí)，需書面確認(rèn)已經(jīng)閱讀并了解該制度，并同意在合同期間自覺遵照執(zhí)行； ? 本手冊應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。 第十二條 午餐補(bǔ)助 一．用大食堂里充值卡， 每個(gè)月 200元充值。 二． 每月底經(jīng)費(fèi)決算時(shí)，必須具備銀行開的發(fā)票。 四 . 所有送禮都要與一次審批人協(xié)商后，提前向最終審批人稟報(bào)，取得批準(zhǔn)后送出。 二 . 一般性的營業(yè)活動(dòng)所需的接待費(fèi)預(yù)計(jì)超過 1000元時(shí)，提前取得批準(zhǔn)后進(jìn)行。 3) 因市內(nèi)公交交通方式不能滿足業(yè)務(wù)差旅需求，需乘坐出租時(shí)，需要提供相應(yīng)票據(jù)，票據(jù)上需寫明起止地點(diǎn)，事由，可以進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷。 2) 一天補(bǔ)助包括市內(nèi)交通費(fèi)。 4) 雙人間為準(zhǔn)。 七 . 出差延期 1) 出差途中，因不得已的原因，需要延長出差期限時(shí)，取得上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，可以延長出差期限。 7) 機(jī)票在出差之前購買為原則。 5) ‘ 住宿費(fèi) ’ 在 9項(xiàng) /10項(xiàng)的限額內(nèi)，實(shí)報(bào)實(shí)銷，需要附上酒店住宿明細(xì)。 出差之前需支付出差費(fèi) 用者，提前一天以上向主管上級報(bào)批，按批準(zhǔn)額支付。 2) 住宿費(fèi)按照住宿日數(shù)來支付。 四 . 匯率 1) 清算國外差旅費(fèi)時(shí)的匯率 ，一律適用出差當(dāng)天購入現(xiàn)金 (cash selling)時(shí)的最終牌價(jià)匯率。 3) 出差費(fèi)用結(jié)算格式的所有項(xiàng)目上，必須要附上發(fā)票，對于沒有發(fā)票的項(xiàng)目，不支付為原則。 二 . 審批人者 三 . 出差費(fèi)結(jié)算 1) 從國內(nèi)外出差中回來的員工，填寫 出差費(fèi)用結(jié)算 和 出差結(jié)果報(bào)告 ，從回公司的日期開始起算， 3天內(nèi)取得最終審批人的 簽字，提交給管理部。 第四章 出差以及經(jīng)費(fèi) 第十二條 出差 一 . 出差時(shí)，填寫 出差申請書 以及 具體活動(dòng)計(jì)劃書 ，取得最終審批人的批準(zhǔn)，提前 兩天向管理部申請 。婚假、產(chǎn)假需要提前 10個(gè)工作日以上辦理相關(guān)請假手續(xù)，與本部門負(fù)責(zé)人、以及工作接口項(xiàng)目人 等就業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)、時(shí)間安排等方面進(jìn)行溝通，并獲得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，請假批準(zhǔn)后方可開始休假。 ⑤ 休產(chǎn)假后就不能申請年假。每個(gè)勞動(dòng)日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工 。（ 已婚 婦女年滿二十四周歲初育的為晚育） ③ 有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予每天 兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng) )時(shí)間，每次 30分鐘。 ② 晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)。 生育 時(shí)難產(chǎn)的 ,增加 產(chǎn)假 15天。 ② 本人子女結(jié)婚 : 1天 ③ 本人以及配偶的兄弟姐妹結(jié)婚 : 1天 ④ 配偶死亡、本人以及配偶的父母或子女 死亡 : 5天 ⑤ 本人以及配偶的祖父祖母等直系親屬死亡 : 1天 ⑥ 本人子女出生 : 1天 ⑦ 根據(jù)特殊情況 (外地人時(shí) )，最多可以增加兩天。 6) 婚假或喪葬假 ① 在本公司工作期間領(lǐng)取的結(jié)婚證者，本人結(jié)婚： 5天，符合國家規(guī)定的晚婚晚育者，可請婚假（男 26歲、女 24歲）： 11天 晚婚婚假休假方式：一次休假 11天；或是分兩次休假共計(jì) 11天；婚假需在領(lǐng)證后 12個(gè)月內(nèi)予以休完，逾期不補(bǔ)。 ② 事假需提供請假事由，請假時(shí)間等信息，否則負(fù)責(zé)人有權(quán)不批準(zhǔn)，按照曠工論。 ③ 公假為帶薪假。 4) 公假 ① 公司所在地內(nèi)發(fā)生天災(zāi)人禍或者傳染病等，發(fā)生災(zāi)難或交通切斷，無法上班時(shí)， 9 可以允許必要期限的公假。 ② 總經(jīng)理在休假期內(nèi)，命令檢查者負(fù)責(zé)本人的業(yè)務(wù)，檢查休假者的業(yè)務(wù)。 ⑤ 員工因公負(fù)傷，參照勞動(dòng)法和 國家有關(guān)規(guī)定辦理。具體的方法和待遇，遵照另外的規(guī)定以及相關(guān)法律。病假≥ 1個(gè)自然月（連續(xù)休病假），病假期內(nèi)，公司可以根據(jù)相關(guān)法律，支付工資。 若不能提供出當(dāng)日看病、或是購相關(guān)藥物、或是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明資料，則按照事假論處。 2) 病假 ① 員工因非因工作原因的疾病無法正常上班時(shí)，向所屬部門的負(fù)責(zé)人通知理由和請假日，并于休假后上班時(shí)，提供病假申請書和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明資料。年假與五一、十一連休 時(shí)可休 2天，與春節(jié)連休時(shí)可休 3天，且只能放在節(jié)前進(jìn)行連休。 ⑥ 在同一個(gè)部門不能有兩人同時(shí)申請休假。 ④ 工齡滿一年之后，每增加一年，年假日數(shù)就增加一天，總共不能超過 14天。 ② 休息日不含在休假天數(shù)。） 一年遲到早退現(xiàn)象超過 1/3以上的員工，當(dāng)年績效考核不能被評 為 A級員工，并影響到下一年度的薪酬基數(shù)，具體詳見公司薪酬考核相關(guān)制度規(guī)定。
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