翔孚網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)公司人事管理制度(參考版)
2025-06-01 14:36本頁面
【正文】 第九條 此辦法自下發(fā)日期起執(zhí)行，解釋權(quán)歸 人事 部 。 每經(jīng)過一 項甄選程序，用√與表示通過與未通過，并在備注項目中作出“后備”或“不考慮”的選擇。 第七條 轉(zhuǎn)正： 用人部門應(yīng)于試用期滿 15 天之前， 由本人、本部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo) 在《試用期工作評核表》上填寫意見，報 人事 部 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 經(jīng)公司錄用的人員都有 3 個月的試用期，特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免于或縮短試用期，辦理提前轉(zhuǎn)正。 第六條 試用期管理： 被錄取的人員，報到后須參加新員工培訓(xùn)，用人部門經(jīng)理必須對新員工明確崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并負(fù)責(zé)管理或指定人員管理。 錄用： 人事 部 發(fā)放的《錄用通知單》于指定日期在公司 綜合管理部辦理報到手續(xù)，相關(guān)部門依據(jù)《報到通知單》辦理相關(guān)手續(xù) 。 復(fù)試：由 人事 部 、用人部門的主管領(lǐng)導(dǎo)進行面談，著重對工作描述、薪資待遇等進行商談。 人事 部 負(fù)責(zé)受理并進行初審。 第五條 招聘程序： 由 人事 部 發(fā)布招聘信息。 第三條 各部門每月提前詳細(xì)說明超員或缺員情況，特殊緊急情況可隨時上報。 符合公司招聘條件者方予試用，試用合格者才能聘用。 儲備人才：為滿足企業(yè)長期發(fā)展的要求，需儲備一定數(shù)量的人才。 西安翔孚網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有限公司 人事制度 文件編號 XFNET003 修 訂 人事 部 招聘轉(zhuǎn)正管理辦法 修訂日期 20xx525 審 核 執(zhí)行日期 20xx601 批 準(zhǔn) 第一條 招聘目的： 缺員補充：因員工異動，按現(xiàn)工作需要而進行的人員補充。 第九條 人事 部人事專員受理異動申請，監(jiān)督《勞動（聘用）合同解除協(xié)議》的履行，離職手續(xù)辦理完畢后，開具《勞動（聘用）合同解除證明》。 因監(jiān)交人在交接過程中監(jiān)督不利，出現(xiàn)離職人員工作交接不完善或錯失遺漏的情況，并因此造成的公司或項目上的損失，公司將酌情對監(jiān)交人處以經(jīng)濟上的處罰。監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)督當(dāng)事人交清與本崗位工作相關(guān)的所有工作文檔、工作記錄、技術(shù)資料或程序文件等工作內(nèi)容。 第七條 離職辦理程序： 當(dāng)事人提交書面的“辭職報告”報本部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)審批，屬于辭退的，相關(guān)部門應(yīng)提交書面的“辭退報告”報主管領(lǐng)導(dǎo)審批； 當(dāng)事人持“辭職報告”向人事主管領(lǐng)取《離職辦理單》，并逐項辦理。 利用職務(wù)之便犯有經(jīng)濟或其他錯誤，給公司帶來嚴(yán)重 損失的。 泄露公司重大商業(yè)或技術(shù)機密的。 員工未提出申請而離開公司，不知去向的，其部門主管及經(jīng)理應(yīng)在三天內(nèi)告知綜合管理部，經(jīng)綜合管理部核實，上報總經(jīng)理后，做除名處理。對作除名處理的員工， 人事 部會同相關(guān)部門（原所在部門、財務(wù)管理部等）核查該員工財物拖欠及工作交接等情況。 第五條 辭職：《勞動（聘用）合同》中規(guī)定的有關(guān)員工可以辭職的情況發(fā)生時，員工可以辭職并按合同的有
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