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2024-08-22 19:02
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【摘要】王明夫博士和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢集團2021—11—15藍籌股是如何煉成的?--為專著《藍籌》而作2王明夫投行私塾課前秀嚴打公路超載?。馕吨裁??
2025-05-14 08:54
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2024-08-22 19:03
【摘要】和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第1頁和君創(chuàng)業(yè)H&J四、飲料產(chǎn)業(yè)的生存與發(fā)展和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第2頁和君創(chuàng)業(yè)H&J1、果蔬飲料市場潛在的巨大機會2、果蔬飲料市場機會顯現(xiàn)過程中的競爭態(tài)勢3、捕捉機會的成功關鍵4、提高牽手飲料的產(chǎn)品競爭力5、加強牽手飲料
2024-08-22 19:00
【摘要】1構建有效的培訓體系和君創(chuàng)業(yè)培訓與發(fā)展事業(yè)部高偉(010)84891090-3993學習的過程:?初學三年,天下無敵;再學三年,寸步難行;再學三年,游刃有余。?非專業(yè)語言解釋非專業(yè)現(xiàn)象;專業(yè)語言解釋非專業(yè)現(xiàn)象;專業(yè)語言解釋專業(yè)現(xiàn)象;非專業(yè)語言解釋專業(yè)現(xiàn)象。?不懂,能否聽明白;懂了,能否說明白;說明白,
2024-08-22 19:01
【摘要】戰(zhàn)略是我們的出發(fā)點和君創(chuàng)業(yè)投資銀行部總經(jīng)理劉健一、組織存在的三個必要條件1.共同目標2.合作意愿3.相互溝通?結論:在相互溝通基礎上,達成共識,確立共同的事業(yè)目標,并為此做出努力。二、組織存
【摘要】基于系統(tǒng)效率的競爭優(yōu)勢此報告僅供客戶內部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可,其他任何機構不得擅自傳閱、引用或復制和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司程紹珊和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第2頁和君創(chuàng)業(yè)H&J目錄?一、前言?二、現(xiàn)代企業(yè)競爭的本質?三
【摘要】此報告僅供客戶內部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可,其他任何機構不得擅自傳閱、引用或復制新奧集團組織診斷分析報告和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司H&JVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.H&J和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第2頁和君創(chuàng)業(yè)說明:
【摘要】跳轉到第一頁1企業(yè)培訓系統(tǒng)解決方案和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢公司培訓與發(fā)展事業(yè)部高偉主講跳轉到第一頁2課程主要內容介紹?診斷與思考——為什么培訓實踐效果真正轉化率不超過15%——培訓的認識——五個主要原因——有效培訓的系統(tǒng)思
【摘要】北京和君創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理顧問有限公司1人力資源管理的系統(tǒng)平臺中國人民大學勞動人事學院付亞和北京和君創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理顧問有限公司2第一部分人力資源管理的戰(zhàn)略功能北京和君創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理顧問有限公司3一、人力資源管理的價值北京和君創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理顧問有限公司4一項調查CEO關心的重要管理要素
【摘要】和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第1頁和君創(chuàng)業(yè)H&J果蔬飲料行業(yè)研究和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第2頁和君創(chuàng)業(yè)H&J1、果蔬飲料市場潛在的巨大機會2、果蔬飲料市場機會顯現(xiàn)過程中的競爭態(tài)勢3、捕捉機會的成功關鍵4、提高牽手飲料的產(chǎn)品競爭力5、加強牽手飲料的品牌運
【摘要】和君創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造學習型企業(yè)的忠誠合作伙伴聯(lián)系我們:電話:(010)84891090轉391-399E-mail:要形成全民學習,終身學習的學習型社會,促進人的全面發(fā)展——中國共產(chǎn)黨第十六大報告構筑終身教育體系,創(chuàng)建學習型社會
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2024-08-23 10:11
【摘要】員工素質模型研究人力資源管理研究第五講主要內容?第一部分:素質研究?第二部分:素質與績效關系研究?第三部分:素質模型建立?第四部分:素質模型舉例?第五部分:素質模型案例研究第一部分素質研究素質的提出——為什么要關注素質??企業(yè)是選對人重要還是培養(yǎng)人重要??哪些是決定