【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共
2024-08-22 18:44
【摘要】第一篇:國有企業(yè)經營者激勵與約束機制研究 國有企業(yè)經營者激勵與約束機制研 究 21摘要:本文分析了國有企業(yè)經營者激勵的現(xiàn)狀,指出現(xiàn)有的年薪制和高層持股制無法滿足對經營者激勵的要求,提出股票期...
2024-11-02 12:01
【摘要】第一篇:試論國有企業(yè)經營者激勵與約束機制 試論國有企業(yè)經營者激勵與約束機制 摘要:構建高效的國有企業(yè)經營者激勵與約束機制,對于推進國有企業(yè)改革具有重要的現(xiàn)實意義。目前國有企業(yè)經營者激勵與約束機制存...
2024-11-03 05:42
【摘要】第一篇:簡論國有企業(yè)經營者激勵與約束機制(推薦) 簡論國有企業(yè)經營者激勵與約束機制論文關鍵詞:國有企業(yè);經營者;激勵與約束機制 論文摘要:構建高效的國有企業(yè)經營者激勵與約束機制,對于推進國有企業(yè)改...
2024-11-03 02:18
【摘要】第一篇:論強化國有企業(yè)經營者的激勵約束機制大全 論強化國有企業(yè)經營者的激勵約束機制 【摘要】文章就如何強化國有企業(yè)經營者的激勵約束機制談了一些體會。 【關鍵詞】國有企業(yè);經營者;激勵約束;機制 ...
2024-11-03 06:02
【摘要】國有企業(yè)經營者激勵問題研究對企業(yè)經營者實行激勵機制最根本目的是正確地誘導其工作動機使他們在實現(xiàn)組織目標的同時實現(xiàn)自身的需要和價值從而使其積極性和創(chuàng)造性保持下去。在社會主義市場經濟條件下之所以要強調必須建立對經營者的激勵一方面因為經營者對搞好企業(yè)至關重要另一方面因為在一定條件下經營者比一般人更難以監(jiān)督。而激勵機制是既能保護所有者的權益充分發(fā)揮經營者積極性
2025-03-28 12:34
【摘要】國有企業(yè)經營者薪酬激勵的主要問題 按照企業(yè)所有者國有與非國有的性質,我國的企業(yè)可以分為兩大類,即國有(包括國有控股)企業(yè)和非國有企業(yè)。從企業(yè)經營代理人——企業(yè)經營者的經營勞動的性質來說,兩類企業(yè)中的經營者是相同的,但在收入分配方面卻有很大的差異,都面臨著許多問題。國有企業(yè)經營者薪酬激勵方面存在的主要問題是:經營者總體收入水平偏低,薪酬激
【摘要】昆明理工大學碩士學位論文我國國有企業(yè)經營者薪酬激勵模式研究姓名:王鵬飛申請學位級別:碩士專業(yè):企業(yè)管理指導教師:段萬春;寧德煌20050801我國國有企業(yè)經營者薪酬激勵模式研究摘要在市場經濟條件下,企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭,誰在人才的競爭中占有優(yōu)勢,誰就能在經濟競爭中搶占先機。在企業(yè)人力資源中,優(yōu)秀的企業(yè)經
2025-06-25 21:11
2025-03-31 00:02
【摘要】健全國企經營者激勵機制的若干對策【摘要】國有企業(yè)經營者是幫助國有企業(yè)獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的關鍵性人力資源。國企經營者激勵機制低效問題已經成為國企發(fā)展的制約因素。本文分析了國有企業(yè)經營者激勵機制存在的問題,并從振興國有企業(yè)角度提出了進一步強化國有企業(yè)經營者激勵機制的有效對策。 【關鍵詞】激勵機制;國有企業(yè)經營者;對策 國企經營者是一種經過高成本教育和工作礪煉而培養(yǎng)
2025-04-21 06:26
【摘要】一、廠長經理負責制指在國有企業(yè)中,建立以廠長(經理)為首的生產經營管理系統(tǒng)。1、含義:廠長(經理)是企業(yè)的法定的代表人在企業(yè)中處于中心地位:生產、經營、管理工作,兩個文明建設:決策權與生產指揮權:其他負責人對廠長(經理)負責行政指揮作用2
2025-05-13 23:23
【摘要】(一)廠長經理負責制指在國有企業(yè)中,建立以廠長(經理)為首的生產經營管理系統(tǒng)。1、含義:廠長(經理)是企業(yè)的法定的代表人在企業(yè)中處于中心地位:生產、經營、管理工作,兩個文明建設:決策權與生產指揮權:其他負責人對廠長(經理)負責行政指揮作用2
2025-05-13 23:21
【摘要】安徽大學繼續(xù)教育學院畢業(yè)論文題 目國有企業(yè)經營者激勵機制研究指導教師評語:教師簽名:論文成績20年月日答辯評語:
2025-07-01 00:28