【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁共
2024-08-22 18:44
【摘要】第一篇:國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制研究 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制研 究 21摘要:本文分析了國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)的現(xiàn)狀,指出現(xiàn)有的年薪制和高層持股制無法滿足對(duì)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)的要求,提出股票期...
2024-11-02 12:01
【摘要】第一篇:試論國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制 試論國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制 摘要:構(gòu)建高效的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制,對(duì)于推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。目前國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制存...
2024-11-03 05:42
【摘要】第一篇:簡(jiǎn)論國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制(推薦) 簡(jiǎn)論國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制論文關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);經(jīng)營(yíng)者;激勵(lì)與約束機(jī)制 論文摘要:構(gòu)建高效的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制,對(duì)于推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改...
2024-11-03 02:18
【摘要】第一篇:論強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)約束機(jī)制大全 論強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)約束機(jī)制 【摘要】文章就如何強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)約束機(jī)制談了一些體會(huì)。 【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè);經(jīng)營(yíng)者;激勵(lì)約束;機(jī)制 ...
2024-11-03 06:02
【摘要】國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)問題研究對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行激勵(lì)機(jī)制最根本目的是正確地誘導(dǎo)其工作動(dòng)機(jī)使他們?cè)趯?shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的需要和價(jià)值從而使其積極性和創(chuàng)造性保持下去。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下之所以要強(qiáng)調(diào)必須建立對(duì)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)一方面因?yàn)榻?jīng)營(yíng)者對(duì)搞好企業(yè)至關(guān)重要另一方面因?yàn)樵谝欢l件下經(jīng)營(yíng)者比一般人更難以監(jiān)督。而激勵(lì)機(jī)制是既能保護(hù)所有者的權(quán)益充分發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者積極性
2025-03-28 12:34
【摘要】國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)的主要問題 按照企業(yè)所有者國(guó)有與非國(guó)有的性質(zhì),我國(guó)的企業(yè)可以分為兩大類,即國(guó)有(包括國(guó)有控股)企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)。從企業(yè)經(jīng)營(yíng)代理人——企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)的性質(zhì)來說,兩類企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)者是相同的,但在收入分配方面卻有很大的差異,都面臨著許多問題。國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)方面存在的主要問題是:經(jīng)營(yíng)者總體收入水平偏低,薪酬激
【摘要】昆明理工大學(xué)碩士學(xué)位論文我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)模式研究姓名:王鵬飛申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):企業(yè)管理指導(dǎo)教師:段萬春;寧德煌20050801我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)模式研究摘要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),誰在人才的競(jìng)爭(zhēng)中占有優(yōu)勢(shì),誰就能在經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)。在企業(yè)人力資源中,優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)
2025-06-25 21:11
2025-03-31 00:02
【摘要】健全國(guó)企經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的若干對(duì)策【摘要】國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者是幫助國(guó)有企業(yè)獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵性人力資源。國(guó)企經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制低效問題已經(jīng)成為國(guó)企發(fā)展的制約因素。本文分析了國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制存在的問題,并從振興國(guó)有企業(yè)角度提出了進(jìn)一步強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的有效對(duì)策?! 娟P(guān)鍵詞】激勵(lì)機(jī)制;國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者;對(duì)策 國(guó)企經(jīng)營(yíng)者是一種經(jīng)過高成本教育和工作礪煉而培養(yǎng)
2025-04-21 06:26
【摘要】一、廠長(zhǎng)經(jīng)理負(fù)責(zé)制指在國(guó)有企業(yè)中,建立以廠長(zhǎng)(經(jīng)理)為首的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)。1、含義:廠長(zhǎng)(經(jīng)理)是企業(yè)的法定的代表人在企業(yè)中處于中心地位:生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作,兩個(gè)文明建設(shè):決策權(quán)與生產(chǎn)指揮權(quán):其他負(fù)責(zé)人對(duì)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)負(fù)責(zé)行政指揮作用2
2025-05-13 23:23
【摘要】(一)廠長(zhǎng)經(jīng)理負(fù)責(zé)制指在國(guó)有企業(yè)中,建立以廠長(zhǎng)(經(jīng)理)為首的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)。1、含義:廠長(zhǎng)(經(jīng)理)是企業(yè)的法定的代表人在企業(yè)中處于中心地位:生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作,兩個(gè)文明建設(shè):決策權(quán)與生產(chǎn)指揮權(quán):其他負(fù)責(zé)人對(duì)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)負(fù)責(zé)行政指揮作用2
2025-05-13 23:21
【摘要】安徽大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)論文題 目國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制研究指導(dǎo)教師評(píng)語:教師簽名:論文成績(jī)20年月日答辯評(píng)語:
2025-07-01 00:28