企業(yè)人力資源管理師三級真題及答案(20xx年11月~20xx年05月)整理版(參考版)
2025-01-26 04:54本頁面
【正文】 (A)簡單 (B)錄入速度快 (C)易行 (D)錄入質(zhì)量穩(wěn)定 (E)上手快 9計(jì)算機(jī)病毒檢測的主要方法有 ( )。 (A)接受特定性專業(yè)訓(xùn)練的勞動力供給 (B)某些特定勞動力形成的勞動力供給 (C)經(jīng)過職業(yè)教育訓(xùn)練之后的勞動力供給 (D)對社會各個(gè)產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)供給的勞動力供給 (E)為經(jīng)過教育培訓(xùn)者無法替代的勞動力供給 8主要由于個(gè)人原因造成事業(yè)為 ( ) (A)摩擦性事業(yè) (B)結(jié)構(gòu)性事業(yè) (C)技術(shù)性失業(yè) (D)技能性失業(yè) (E)選擇性失業(yè) 8從社會認(rèn)定的角度看，勞動力市場可以分為 ( ) (A)非法市場 (B)散在性市場 (C)合法市場 (D)有組織的市場 (E)自發(fā)市場 90、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的控制，主要包括 ( ) (A)時(shí)候檢查 (B)過程中的隨機(jī)抽查 (C)事前的資料審查 (D)數(shù)據(jù)錄入的質(zhì)量控制 (E)制定周密完備的審查辦法 9逐級匯總的優(yōu)點(diǎn)是 ( )。 (A)環(huán)境衛(wèi)生 (B)制定療養(yǎng)措施 (C)個(gè)人衛(wèi)生 (D)防止粉塵危害 二、多項(xiàng)選擇題 (86~125題，每題 1分，共 40分） 8可以充當(dāng)主語的有 ( )。 (A)功能不同 (B)維護(hù)職工合法權(quán)益 (C)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 (D)加強(qiáng)企業(yè)民 主管理 8縱向信息溝通包括上向和下向溝通，上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行 ( )， (A)分解 (B)綜合 (C)篩選 (D)分類 8我國根據(jù)致殘后蠶食勞動能力程度和護(hù)理依據(jù)程度將傷殘劃分為 ( )等級。 (A)幅度系列 (B)等級系列 (C)水平系列 (D)范圍系列 7下列只由企業(yè)繳納費(fèi)用的是 ( )。 (A)崗位排列法 (B)崗位分列法 (C)要素比較法 (D)要素計(jì)點(diǎn)法 7運(yùn)用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，在確定了崗位系列之后，接下來 的程序是 ( )。 4 (A)20% (B)25%(C)30% (D)35% 7休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資 ( ) 的工資報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。 員工的薪酬隨職務(wù)的不同而變化，這種企業(yè)工資制度類型為 ( ) (A)能力工資制 (B)組合工資制 (C)工作工資制 (D)績效工資制 7 ( )不屬于影響企業(yè)薪酬的主要外部因素。 (A)簡單交易 (B)便于作為普升的依據(jù) (C)便于比較不同部門的員工 (D)便于作為加薪的依據(jù) 6為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解 ( )的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。 (A)培訓(xùn) 要素 (B)課程分類 (C)課程 (C)硬性分配法 (D)混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 6 ( )可以避免考評結(jié)果過好或過差的情況發(fā)生。 (A)檔案法 (B)發(fā)布廣告 (C)推薦法 (D)校園招聘 5 ( )是指用人單位通過學(xué)?；虍厴I(yè)生交流會等形式直接招募人員。 (A)效率優(yōu)先原則 (B)公平公正原則 (C)雙向選擇原則
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