【正文】 (A)預(yù)測效度 (B)(D)同循效度 (E)(B)進(jìn)行培訓(xùn)評估 (C)設(shè)計培訓(xùn)計劃 (D)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算 (E)有效實(shí)施培訓(xùn) 10根據(jù)培訓(xùn)階段的不同．培訓(xùn)需求分析可以分為 ( DE )． (A)長期培訓(xùn)需求分析 (B)目前培。 (A)物盡其用 (B)適才適所 (C)人盡其才 (D)人事相宜 (E)位得其人 9按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為 (DE )． (A)比例定員標(biāo)準(zhǔn) (B)概略定員標(biāo)準(zhǔn) (C)詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn) (D)單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) (E)綜臺定員標(biāo)準(zhǔn) 9企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括 ( ABDE )． (A)共同發(fā)展原則 (B)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重 (C)保持制度穩(wěn)定 (D)符合法律的規(guī)定 (E)適合企業(yè)特點(diǎn) 11 100、外部招募的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在 ( BCD )。 (A)情商測驗(yàn) (B)紙筆測驗(yàn) (C)操作測驗(yàn) (D)口頭測驗(yàn) (E)情境測驗(yàn) 9人力資本投資的特性有 ( BDE )。每題有多個答案正確，錯選、少選 、多選，均不得分 ) 8失業(yè)類型分為 ( ABCD )。 (A)勞動法律法規(guī) (B)勞動關(guān)系 (C)勞動法律關(guān)系 (D)勞動合同 8 (A )應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。 (A)勞動法律關(guān)系 (B)法律關(guān)系 (C)勞動合同關(guān)系 (D)勞動關(guān)系 8 ( D )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動． (A)勞動法律關(guān)系 (B)勞動法律事實(shí) (C)勞動法律事件 (D)勞動法律行為 8根據(jù)勞動法的規(guī)定， (D )由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的．由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。 (A)法律關(guān)系 (B)勞動關(guān)系 (C)權(quán)利義務(wù) (D)法律規(guī)范 7 ( D )是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系．明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。適用于能隨時掌握較為詳細(xì)的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)． (A)關(guān)鍵事件法 (B)評分法 (C)因素比較法 (D)捧列法 7分類法是一種典型的崗位評價方法，關(guān)于它的描述不正確的是 ( D )。 (A)對外具有競爭力 (B)對員工具有激勵性 (C)對 (D)對成本具有控制性 7五一期問．小李在公司加班， 公司應(yīng)支付給小李工資 ( C )的報酬。 (A)績效管理程序設(shè)計 (B)績效管理方法設(shè)計 (C)績效管理制度設(shè)計 (D)績效考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計 7 ( D )是指以較長的時問為單位計算員工的勞動報酬，國 (B)工資 (C)薪資 (D)薪金 7影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括 (D )。 (A)雙向傾聽式面談 (B)績效計劃面談 (C)單向勸導(dǎo)式面談 (D)績效指導(dǎo)面談 6關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是 (B )． (A)無法為考評者提供客觀事實(shí)依據(jù) (B)記錄和觀察費(fèi)時費(fèi)力 (C)不能了解下屬如何消除不良續(xù)效 (D)不能貫穿考評期始終 6假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為 (C )。 (A)案例分析法 (B)個案分析法 (C)工作指導(dǎo)法 (D)事件處理法 6 ( D )又稱 T 小組法．簡稱 ST(Sensitivity Training)法． (A)頭腦風(fēng)暴法 (B)管理者訓(xùn)練 (C)模擬訓(xùn)練法 (D)敏感性訓(xùn)練 6要用 以人為本 的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度．保證制度的 ( A )． (A)穩(wěn)定性和連貫性 (B)穩(wěn)定性與現(xiàn)實(shí)性 (C)周期性和變化性 (D)創(chuàng)新性和變革性 6 ( B )不屬于場地拓展訓(xùn)練游戲。 9 (A)穩(wěn)定系數(shù) (B)(D)外在一致性系數(shù) 5 (A )是考慮選拔方法是否有效的一個常用指標(biāo)． (A)預(yù)測效度 (B)同飼效度 (C)(D)異側(cè)效度 5人員培訓(xùn)活動的起點(diǎn)是 ( D )． (A)培訓(xùn)目標(biāo)的確定 (B)培訓(xùn)計劃的確定 (C)培訓(xùn)師資的選定 (D)培訓(xùn)需求的確定 5培訓(xùn)開始實(shí)施以后要做的第一件事情是介紹，具體 (B)學(xué)員自我介紹 (C)培訓(xùn)主題介紹 (D)確認(rèn)培訓(xùn)時問 5評估 ( A )的重要途徑是了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目的反應(yīng)． (A)情感成果 (B)認(rèn)知成果 (C)技能成果 (D)績效成果 5 ( A )是指教師按照準(zhǔn)備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識的方法． (A)講授法 (B)專題講座法 (C)研討法 (D)案例研討法 60、 (D )是指 企業(yè)通過為某些員工分派具體任務(wù)對其進(jìn)行培訓(xùn)的方法。 (A)路徑一目標(biāo)理論 (B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論 (C)費(fèi)德勒的權(quán)變模型 (D)參與模型 3現(xiàn)代人力資源管理的 (B)以企業(yè)為中心 (C)以人為中心 (D)以社會為中心 3在管理形式上．現(xiàn)代人力資源管理是 (C )． (A)靜態(tài)管理 (B)權(quán)變管理 (C)動態(tài)管理 (D)權(quán)威管理 3人力資源開發(fā)日標(biāo)的整體性不包括 ( C )． (A)目標(biāo)制定的整體性 (B)目標(biāo) 實(shí)施的整體性 (C)各個目標(biāo)問不孤立 (D)目標(biāo)設(shè)計的針對性 3 ( B )是對企業(yè)總體框架的設(shè)計． (A)戰(zhàn)略規(guī)劃 (B)組織規(guī)劃 (C)人員規(guī)劃 (D)崗位規(guī)劃 3工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和 (B )． (A)培訓(xùn)制度 (B)工作說明書 (C)工資制度 (D)任務(wù)計劃表 ( A )為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)． (A)工作崗位分析 (B)工作崗位設(shè)計 (C)人員流動統(tǒng)計 (D)人員需求計劃 4影響勞動環(huán)境的因素不包括 (C )． (A)溫度與 濕度 (B)工作地組織 (C)工作豐富化 (D)照明與色彩 4根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作重和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于 ( D )． (A)按設(shè)備定員 (B)按比例定員 (C)按效率定員 (D)按崗位定員 4企業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括 ( C )． (A)法定性 (B)技術(shù)性 (C)精確性 (D)統(tǒng)一性 4 ( B )亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)一是以某類人員乃至企業(yè)全都人員為對象制訂的標(biāo)準(zhǔn)． (A)比例定員標(biāo)準(zhǔn) (B)綜合定員標(biāo)準(zhǔn) (C)效率定員標(biāo)準(zhǔn) (D)設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn) 4制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括 ( B )． (A)個人與權(quán)利相分離 (B)適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要 (C)以理性分析為基礎(chǔ) (D)適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要 46， ( A )是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動框架． (A)管理制度 (B)業(yè)務(wù)規(guī)范 (C)技術(shù)規(guī)范 (D)行為規(guī)范 4選擇招聘渠道的主要步驟有： ① 分析單位的招聘要求： ② 確定適合的招聘來源： ③ 分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)： ④ 選擇適合的招募方法．排序正確的是 ( D )． (A)③①②④ (B)④①③② (C)③①④② (D)①③②④ 4關(guān)于發(fā) 布廣告，描述不正確的是 (A )． (A)廣告是 (B)勞動部 (C)就業(yè)中介機(jī)構(gòu) (D)再就業(yè)服務(wù)中心 50、在面試過程中，考官不應(yīng)該 ( C )． (A)刨造融洽的氣氟 (B)讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況 (C)決定應(yīng)聘者是否被錄用 (D)了解應(yīng)聘者的知識技能和非智力素質(zhì) 5 ( B )要求應(yīng)聘者對某一問題做出明確的答復(fù)． (A)清單式提問 (B)封閉式提問 (C)舉例式提問 (D)開放式提問 5在做出最終錄用決策時，錯誤的做法是 ( D )。 (A)績效成果 (B)成員滿意度 (C)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) (D)外人滿意度 3 (C )是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。 (A)①②③④ (B)③②①④ (C)③①④② (D)④①③② 3企業(yè) ( B )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財力和物力。 (A)勞動合同關(guān)系 (B)勞動行政法律關(guān)系 (C)勞動法律淵源 (D)勞動服務(wù)法律關(guān)系 2 ( B )不具有法律效力。 (A)國民收入 (B)基尼系數(shù) (C)人均 GDP (D)需求彈性 2 ( B )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。 三、監(jiān)督與崗位關(guān)系 (2分