【正文】 根據(jù)《關(guān)于在全縣建立村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)的實(shí)施意見》文件精神，按照縣委、縣政府統(tǒng)一部署和要求， XXX 鄉(xiāng)認(rèn)真組織指導(dǎo)，全面完成了全鄉(xiāng) 38 個(gè)行政村監(jiān)督委員會(huì)工作任務(wù)。 此次治沙活動(dòng)雖然取得了階段性重大成果，但還面臨許多困難和挑戰(zhàn)。 四、效果顯著 本照震懾打擊的指導(dǎo)思想，本次綜合整治拆扒重點(diǎn)是非法采砂點(diǎn)的料倉(cāng)和居住房屋。拆扒現(xiàn)場(chǎng)組成 3道戰(zhàn)線，第一戰(zhàn)線為鄉(xiāng)政府人員，身著迷彩服，牽手成線；第二戰(zhàn)線為縣國(guó)土局、工商局等部門執(zhí)法人員，列隊(duì)整裝；第三戰(zhàn)線為公安人員，保持警戒。 5 天時(shí)間內(nèi)，縣、鄉(xiāng)共出動(dòng)人員 500 余人次，構(gòu)造了強(qiáng)大的執(zhí)法力量，形成了嚴(yán)厲打擊非法采砂采礦（石）的高壓態(tài)勢(shì)，打了一場(chǎng)縣鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)、密切配合的大決戰(zhàn)，有力地震懾了非法采砂采礦（石）分子的囂張氣焰?？h公安局出動(dòng)防爆大隊(duì) 40人次；縣國(guó)土局出動(dòng)執(zhí)法人員 100人次；縣工商局出動(dòng)執(zhí)法人員 60人次；縣紀(jì)委、檢察院、法院、水利、安監(jiān)、電辦、宣傳、司法等單位都派出 23 人的隊(duì)伍參與。 X 月 X日晚，縣政府辦公室專題召開了由縣紀(jì)委、國(guó)土、工商等 10多個(gè)部門參加的會(huì)議，對(duì)綜合整治進(jìn)行整體安排部署。領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，確保了這次活動(dòng)的扎實(shí)有序有效開展?？h委政府主要領(lǐng)導(dǎo)多次強(qiáng)調(diào)，縣政府主管副縣長(zhǎng) XXX 同志親自安排部署，親自協(xié)調(diào) 解決拆除過(guò)程中存在的困難和問(wèn)題，親臨拆除現(xiàn)場(chǎng)指揮指導(dǎo)；副縣長(zhǎng) XX同志親臨柒樹溝河段督查；公安局長(zhǎng) XX 同志親臨現(xiàn)場(chǎng)督戰(zhàn)；縣紀(jì)委、檢察院、法院、政府辦、國(guó)土局等單位主要領(lǐng)導(dǎo)都積極參與，靠前指揮。共搗毀非法采砂點(diǎn) 75 個(gè)，拆除房屋 20 間，割斷電纜 2021米 ,割除傳送帶 20 余條，拆除機(jī)器設(shè)備 15臺(tái)，嚴(yán)厲打擊了非法采砂采礦（石）活動(dòng)，遏制了非法采砂采礦（石）勢(shì)頭。在今后的工作中，我委將進(jìn)一步貫徹落實(shí)各級(jí)對(duì)安全生產(chǎn)工作的指示精神，明確責(zé)任，加大力度，把全委的安全生產(chǎn)工作深入扎實(shí)、堅(jiān)持不懈的開展下去，抓出特色，抓出成效，確保 安全生產(chǎn)形勢(shì)的穩(wěn)定。督促供電公司搞好各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度，明確安全生產(chǎn)責(zé)任，使企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到搞好安全生產(chǎn)的重要性。 四、加強(qiáng)值班和信息報(bào)送 在?兩會(huì)?期間，我委根據(jù)實(shí)際情況，落實(shí)具體的值班人員，并明確值班人員的職責(zé)，要及時(shí)掌握能源行業(yè)安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，確保信息渠道暢通，對(duì)出現(xiàn)的各種突發(fā)事故和異常情況必須立即上報(bào)，并及時(shí)通知各股室人員進(jìn)行配合處理，力爭(zhēng)把事故造成的損失 控制在最低限度。在檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和隱患的，指定專人負(fù)責(zé)，采取有效措施，能當(dāng)場(chǎng)整改的，必須當(dāng)場(chǎng)整改到位，及時(shí)消除事故 隱患。現(xiàn)將檢查情況總結(jié)如下： 一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任到人 為認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)文件精神，我委加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，把此次大檢查作為安全生產(chǎn)的重要任務(wù)來(lái)落實(shí)，由分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并親自帶隊(duì)到能源行業(yè)進(jìn)行督促和檢查，要求各企業(yè)、單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度搞好安全生產(chǎn)工作。 為貫徹落實(shí)?安全第一、預(yù)防為主、綜合治理?的方針，認(rèn)真落實(shí)今年縣安委會(huì)關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的部署和要求，切實(shí)做好我委的安全生產(chǎn)工作，確保安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定。 通過(guò)開展宣傳教育活動(dòng)，使廣大員工和群眾充分認(rèn)識(shí)到非法集資的危害性，切實(shí)增強(qiáng)了廣大人民群眾防范非法集資的意識(shí)，提高識(shí)假防騙的能力 ,充分發(fā)揮 宣傳工作?震懾犯罪、樹立形象、教育公眾、防范風(fēng)險(xiǎn)?的積極作用。 三、建立員工教育長(zhǎng)效教育機(jī)制。 在認(rèn)真開展教育活動(dòng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實(shí)際，從員工自身所處機(jī)構(gòu)、部門、崗位等實(shí)際出發(fā)， 重點(diǎn)圍繞?如何遵守和落實(shí)‘禁令’，按章操作，提高自我保護(hù)意識(shí)，有效預(yù)防和杜絕案件風(fēng)險(xiǎn)?等問(wèn)題進(jìn)行有針對(duì)性的討論和分析。 此次呂梁分行開展的員工參與非法集資行為專項(xiàng)排查，應(yīng)參加排查的員工 624 人，實(shí)際排查的員工 624 人，排查率達(dá)到 100％，未發(fā)現(xiàn)不良行為。可通過(guò)電話、信 函、電子郵件等形式舉報(bào)。 我行采取紙質(zhì)排查方式，分為自查、互查兩個(gè)階段。按照總分行專項(xiàng)治理的統(tǒng)一安排和部署，排查工作的重點(diǎn)。起到了對(duì)社會(huì)公眾提示風(fēng)險(xiǎn)，引導(dǎo)群眾自覺遠(yuǎn)離非法集資的目的。 一是以各支行以網(wǎng)點(diǎn)為陣地，利用條幅、展板、電子顯示屏為載體，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)講解、散發(fā)宣傳單等形式，開展形式多樣、面向基層的宣傳教育活動(dòng)，從多方位、多角度地宣傳非法集資的表現(xiàn)形式和特點(diǎn)，剖析典型案例，增強(qiáng)公民的風(fēng)險(xiǎn) 意識(shí)和辨別能力，擴(kuò)大打擊非法集資的宣傳面和影響力，對(duì)社會(huì)公眾提示風(fēng)險(xiǎn)，引導(dǎo)群眾自覺遠(yuǎn)離非法集資。領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在紀(jì)檢監(jiān)察部，負(fù)責(zé)牽頭組織協(xié)調(diào)、督促各成員部門順利完成工作任務(wù)。由市分行統(tǒng)一部署，市分行組織實(shí)施。 根據(jù) XX 銀監(jiān)分局要求，進(jìn)一步從源頭上做好處置非法集資相關(guān)宣傳工作，提高社會(huì)公眾防范非法集資違法犯罪活動(dòng)的意識(shí)和能力，維護(hù)經(jīng)濟(jì)金融秩序的穩(wěn)定，結(jié)合實(shí)際制定宣傳方案，開展了防范和打擊非法集資宣傳教育活動(dòng)。要發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善做善成，不斷取得作 風(fēng)建設(shè)新成效。?實(shí)?是作風(fēng)建設(shè)的豐富內(nèi)涵，要從?實(shí)?字入手，做到蹄疾步穩(wěn)，一步一個(gè)腳印把作風(fēng)建設(shè)推進(jìn)下去，從而取得實(shí)效。沒有誠(chéng)心的品行，難以贏得群眾的信賴，更難以創(chuàng)偉業(yè)、干大事。 嚴(yán)以用權(quán)，突出我們黨執(zhí)政為民的本色重要體現(xiàn)。 牢記使命責(zé)任，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。嚴(yán)以修身就是要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠(yuǎn)離低級(jí)趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部勤修身常補(bǔ)鈣，真正做到信念堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)。因此 ，我覺得黨員干部應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面做起： 把理想信念作為從政為官、立德做人的根本指引。縱觀他的許多比喻，形象貼切，妙趣橫生、膾炙人口，令人嘆為觀止。 從今天的視角來(lái)看，?三嚴(yán)三實(shí)?說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)難，作為一名黨員干部，做好表率作用本身就是最好的政治工作，因而必須不斷提高自身的綜合素質(zhì)，在工作和學(xué)習(xí)中躬身踐行、做出表率，為群眾樹立榜樣，發(fā)揮好先鋒模范作用，而且還要帶領(lǐng)群眾一起前進(jìn)，為完成黨的歷史使命而共同奮斗。我們會(huì)一如既往，爭(zhēng)取能走得更高更遠(yuǎn)。?正因?yàn)閷W(xué)校的高度重視與付出，我校的文藝工作如芝麻開花，取得了豐碩的成果。為使學(xué)生的各項(xiàng)特長(zhǎng)得到規(guī)范、專業(yè)的指導(dǎo)，在每周二、周三的下午，開設(shè)足球班、舞蹈班、合唱班、美術(shù)班等興趣班，使學(xué)校文藝活動(dòng)如百花齊放。走進(jìn)校園綠樹成陰，足跡生態(tài)園、七彩長(zhǎng)廊、翠屏小徑、生命在于運(yùn)動(dòng)文化墻、動(dòng)感地帶、等人文景觀與主體綠化相映成趣，愉悅的環(huán)境陶冶著師生的情操，同學(xué)們賞花護(hù)綠，人與自然是那么和諧。 良好的校園環(huán)境是對(duì)學(xué)生進(jìn)行環(huán)境教育的主要陣地，因此，我們注重加強(qiáng)校園文化建設(shè)，明確提出?校園無(wú)處不育人，校園無(wú)時(shí)不育人?的口號(hào)。從 1992 年成立環(huán)境教育實(shí)驗(yàn)小組、 1996 年成為南昌市第一所環(huán)境教育試點(diǎn)學(xué)校、1999 年被省環(huán)保局授予?環(huán)境教育示范學(xué)校?、 2021 年被評(píng)為?全國(guó)綠色學(xué)校?、 2021 年被國(guó)家環(huán)保局授予 ?國(guó)際生態(tài)學(xué)校?， 2021年被國(guó)家環(huán)保局授予?全國(guó)環(huán)境教育示范校?。堅(jiān)持以?為每一個(gè)孩子的幸福人生奠基?的育人理念，并遵循學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律進(jìn)行了一系列的管理和教育活動(dòng)。因此，學(xué)校把德育工作擺在重要位置，時(shí)刻樹立教書育人、管理育人、服務(wù)育人的思想，確保學(xué)校德育工作的順利實(shí)施。把?關(guān)愛 合作和諧 平安?作為學(xué)校德育工作的主旋律，把?課程改革，主動(dòng)構(gòu)建?作為素質(zhì)教育的主攻方向，把?創(chuàng)建學(xué)習(xí)型校園，引領(lǐng)教師專業(yè)成長(zhǎng)?作為興校強(qiáng)師之道，有效地促進(jìn)了教育資源的優(yōu)化，激發(fā)了團(tuán)結(jié)拼搏的團(tuán)隊(duì)精神，提升了整體辦學(xué)水平，取得了豐碩的教育教學(xué)成果?，F(xiàn)有 31 個(gè)教學(xué)班， 1763 名學(xué)生， 91名教師。 所以說(shuō)：我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系從利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變是一個(gè)必然性的轉(zhuǎn) 變。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、民主 政治、群眾的法制需要導(dǎo)致依 法調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系雙方的矛盾和利益，法律化是一個(gè)必然的趨勢(shì)。 ⑤勞動(dòng)關(guān)系利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化。 ④勞動(dòng)關(guān)系多變化。改革本身就是一場(chǎng)深刻的革命，是利益格局全面的 調(diào)整。多種經(jīng)濟(jì)式的發(fā)展，打破了公有制的勞動(dòng)關(guān)系一統(tǒng)天下 的局面，與多種經(jīng)濟(jì)形式相對(duì)應(yīng)，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化的特點(diǎn)。一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者；法人財(cái)產(chǎn)及 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的逐漸形成和明確，必然使勞動(dòng)關(guān)系主體明確化。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，勞 動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化的新特征。 論述我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系從利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變的必然 性。 平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別是：集體協(xié)商是在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，企業(yè)工會(huì) （雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部制度，工資分配等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致的基 26 / 28 礎(chǔ)上簽訂協(xié)議的行為。 為避免重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的發(fā)生，如何進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi) 生環(huán)境的營(yíng)造？ 答：為避免重大勞動(dòng)安全事故的發(fā)生，可以從以下三個(gè)方面來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)安全 衛(wèi)生環(huán)境的營(yíng)造：①營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念環(huán)境；②營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境 （?建立健全的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度；?嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；? 獎(jiǎng)罰分明） ；③營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境（?直接使用安全技術(shù)和無(wú)害裝置、 無(wú)害工藝，從基礎(chǔ)上避免勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故；?完善勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)工作場(chǎng) 所優(yōu)化；?勞動(dòng)組織優(yōu)化） 。 結(jié)合一兩個(gè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析要點(diǎn)試 做分析。 勞動(dòng)關(guān)系管理 爭(zhēng)議仲裁的概念 和程序分別是什么？ 答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念是：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或 雙方的申請(qǐng)， 依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活 動(dòng)。 答：企業(yè)年金設(shè)計(jì)程序是：①確定補(bǔ)充養(yǎng)老金的來(lái)源；②確定每個(gè)員工和企 業(yè)的繳費(fèi)比例；③確定養(yǎng)老金支付的額度；④確定養(yǎng)老金的支付形式；⑤確定實(shí) 行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間；⑥確定養(yǎng)老金基金管理辦法。 企業(yè)員工薪酬計(jì)劃編制的程序是：①通過(guò)薪酬市場(chǎng)調(diào)查，比較企業(yè)各崗位與 市場(chǎng)上相對(duì)應(yīng)崗位的薪酬水平； ②了解企業(yè)財(cái)力狀況； ③了解企業(yè)人力資源規(guī)劃； ④將前三個(gè)步驟結(jié)合畫出一張薪酬計(jì)劃計(jì)算表； ⑤根據(jù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃預(yù)計(jì)的業(yè)務(wù)收入 和前幾步驟預(yù)計(jì)的薪酬總額，計(jì)算薪酬總額與銷售收入的比值；⑥各部門根據(jù)企 業(yè)整體的薪酬計(jì)劃和企業(yè)薪酬分配制度規(guī)定，考慮本部門人員變化情況，做出部 門的薪酬計(jì)劃后，報(bào)人力資源部匯總；⑦匯總與整體薪酬計(jì)劃不一致的需要再進(jìn) 行調(diào)整；⑧將確定的薪酬計(jì)劃上報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或董事會(huì)報(bào)批。 24 / 28 1簡(jiǎn)述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制的程序。 答：企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容是：①工資定級(jí)性調(diào)整；物價(jià)性調(diào) 整；②工齡性調(diào)整；③獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整；④效益性調(diào)整；⑤考核性調(diào)整。 企業(yè)應(yīng)從以下幾點(diǎn)確定其工資水平：①以績(jī)效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)；②以工作 為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)；③以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)；④組合工資結(jié)構(gòu)。 企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的程序是：①確定工資策略（高彈性類、高穩(wěn)定類、折中 類） ；②崗位評(píng)價(jià)與分類；③工資市場(chǎng)調(diào)查；④工資 水平的確定；⑤工資結(jié)構(gòu)的 確定；⑥工資等級(jí)的確定；⑦企業(yè)工資制度的實(shí)施與修正。 簡(jiǎn)述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序。 答：經(jīng)營(yíng)者年薪制的組成形式包括：①基本工資加風(fēng)險(xiǎn)收入；②年薪加年終 獎(jiǎng)金。 答： 寬帶式工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)步驟包括： ①明確企業(yè)的要求； ②工資等級(jí)的劃分； ③工資寬帶的定價(jià)；④員工工資的定位；⑤員工工資的調(diào)整。 三者之間的區(qū)別和不同是：①崗位工資制工資的給予“對(duì)崗不對(duì)人” ，工資 水平的差距來(lái)源于員工崗位的不同；②技能工資制與傳統(tǒng)的崗位工資制不同，它 強(qiáng)調(diào)根據(jù)員工的個(gè)人能力提供工資；③績(jī)效工資注重個(gè)人績(jī)效差異的評(píng)定。 績(jī)效工資制：①概念：是以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付的工資，支付的唯一 根據(jù)或主要根據(jù)是工作成績(jī) 和勞動(dòng)效率。 ②類型： A 崗位等級(jí)的工資制； B 崗位薪點(diǎn)工資制； 技能工資制：①概念：是一種以員工的技術(shù)和能力為基礎(chǔ)的工資。 答：崗位工資制：①概念：是以員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的崗位為基礎(chǔ)確定工 資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行工資給予的工資制度。 答：企業(yè)工資制度的內(nèi)容是：①工資分配政策；②原則；③工資支付方式； ④工資標(biāo)準(zhǔn)；⑤工資結(jié)構(gòu)；⑥工資等級(jí)及級(jí)差；⑦獎(jiǎng)金；⑧津貼；⑨過(guò)渡辦法； ⑩其他規(guī)定 企業(yè)工資制度的類型包括：①崗位工資制；②技能工資制； ③績(jī)效工資制； ④特殊群體的工資。 最終結(jié)果是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級(jí)和崗等構(gòu)成的體系 中。 答：工作崗位橫向與縱向分類的區(qū)別是：①橫向分類是按照崗位的工作性質(zhì) 和特點(diǎn)，將崗位劃分為職系和職組等；②縱向分類是按照崗位的責(zé)任大小、技能 要求、勞動(dòng)強(qiáng)度，勞 動(dòng)環(huán)境等要素將崗位劃分為崗級(jí)和崗等。 崗位分類的基本步驟：①崗位的橫向分級(jí)；②崗位的縱向分級(jí)；③根據(jù)崗位 22 / 28 分類的結(jié)果，制定各類崗位的崗位規(guī)范；④建立企業(yè)崗位分類圖表。崗位分級(jí)的最終結(jié)果，是將企事業(yè) 單位的所有崗位納入由職組、職系、職級(jí)和崗位等構(gòu)成的體系之中。 簡(jiǎn)述工作崗位分類的功能、 要求， 以及崗位分類的基本步驟。 薪酬滿意度調(diào)查的工作程序：①確定調(diào)查對(duì)象；②確定調(diào)查方式；③確定調(diào) 查內(nèi)容。 數(shù)據(jù)資料處理分析的方法：①簡(jiǎn)單平均法；②加權(quán)平均法；③中位數(shù)法；④ 百分位法；⑤四分位法；