x汽車運(yùn)輸公司勞動(dòng)人事管理辦法(doc12)-汽車(參考版)
2024-08-20 13:57本頁面
【正文】 中國最大的管理資源中心 第 11 頁 共 11 頁 個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 品 名 單 位 使用 期限 （月） 工種 工 作 服 （夏） 工 作 服 （春秋） 工 作 帽 線（布） 手 套 口 罩 水 壺 有色眼鏡 中統(tǒng)水鞋 長統(tǒng)水鞋 雨 衣 袖 套 圍 裙 毛 巾 肥 皂 套件 價(jià)格 套件 價(jià)格 頂 副 只 只 副 雙 雙 件 對 件 條 聯(lián) 小車、快班駕駛員 36 48 3 48 3 3 其他汽車駕駛員 24 24 3 48 48 3 3 汽車修理工 24 24 24 3 3 3 餐旅服務(wù)員、客運(yùn)服務(wù)員 24 36 3 3 稽查員、車場員 24 36 48 48 3 3 運(yùn)輸業(yè)務(wù)員、調(diào)度員、 微機(jī)操作員、核算員 24 36 3 3 行包員 24 36 3 3 3 檢驗(yàn)員 36 36 36 3 3 3 炊事員、面點(diǎn)工 18 18 3 36 18 18 3 3 水電維修工 36 36 3 36 3 3 洗車員 24 24 36 18 3 3 勤雜、清潔工、保清員 24 36 3 18 3 3 治安員、門衛(wèi) 24 36 48 3 3 醫(yī)務(wù)人員 18 18 3 3 3 管理人員 36 48 3 3 其他人員 3 3 。 第五十七條 今后國家有新規(guī)定時(shí)，按國家規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定服務(wù)年限屆滿前，員工單方面要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)交回培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)（培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi) =培訓(xùn)費(fèi) *尚缺服務(wù)月數(shù) /規(guī)定服務(wù)月數(shù)）。 第五十五條 凡由公司一次負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)或發(fā)給獎(jiǎng)學(xué)金達(dá)到或 超 過 5000 元的，自教育培訓(xùn)結(jié)束之日起，員工為公司服務(wù)的年限須不少于三年： （一） 5000~10000 元的，服務(wù)年限不少于三年； （二） 10000~20200 元的，服務(wù)年限不少于五年； （三） 20200 元以上的，服務(wù)年限不少于七年。 第五十三條 建立教育培訓(xùn)登記制度，將員工參加教育培訓(xùn)的情況記入《員工管理手冊》，為人員的考核、使用提供參考。 第五十一條 推行持證上崗制度，把取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書作為聘用的必要條件。員工個(gè)人申請、經(jīng)單位同意、公司勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)后參加學(xué)歷教育的，每學(xué)期可給予 15 日以內(nèi)的時(shí)間用于參加面授或考前復(fù)習(xí)，按事假處理；畢業(yè)后按學(xué)費(fèi)的 10%發(fā)給獎(jiǎng)學(xué)金。 第八章 教育培訓(xùn) 第四十八條 員工的教育培訓(xùn)分為學(xué)歷教育、崗位（業(yè)務(wù)）培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育、普法學(xué)習(xí)及思想政治、職業(yè)道德教育等，包括培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班、技術(shù)技能訓(xùn)練、講座、自學(xué)、參觀考察、觀看錄象、展覽等多種形式。 （五）供養(yǎng)直系親屬應(yīng)于每年的 3 月和 9 月向救濟(jì)費(fèi)發(fā)放單位提交其本人仍然符合供養(yǎng)條件的證明（生存證明或在全日制學(xué)校就讀證明），否則從下月起停發(fā)救濟(jì)費(fèi)，提交證明后可予補(bǔ)發(fā)。 （四）死亡員工撫養(yǎng)的子女，視作由其與其配偶共同撫養(yǎng)；死亡員工撫養(yǎng)的父母，視作由其與其兄弟姐妹共同撫養(yǎng)。 中國最大的管理資源中心 第 9 頁 共 11 頁 （二）對應(yīng)實(shí)行火葬而堅(jiān)持土葬的，不發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性生活困難補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬兩年內(nèi)不得享受供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)；兩年后，供養(yǎng)直系親屬如仍符合供養(yǎng)條件，可以發(fā)給救濟(jì)費(fèi)。 從死亡的下一個(gè)月起，按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，直至失去供養(yǎng)條件，標(biāo)準(zhǔn)：供養(yǎng)城鎮(zhèn)戶口 1 人者，每月按上一年度全區(qū)職工月平均工資的 25%發(fā)給，每增加 1 人者增發(fā) 10%，超過 3 人的按 3 人計(jì)發(fā)，孤身 1 人 者，每月按上一年度全區(qū)職工月平均工資的 30%發(fā)給；戶口在農(nóng)村的按城鎮(zhèn)戶口供養(yǎng)人標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)給。 第四十五條 為了保護(hù)員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，按照 不同工種、不同勞動(dòng)條件，發(fā)給勞動(dòng)防護(hù)用品，標(biāo)準(zhǔn)見附表。 年休假期間不扣工資，扣發(fā)獎(jiǎng)金。 年休假可分段使用，但不能跨年度使用。 第四十四條 年休假 凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上（公司改制前后的本公司工作年限合并計(jì)算）的員工，在不影響工作的前提下可享受年休假待遇： 連續(xù)工作滿一年不滿五年的，每年可休假 3 天； 連續(xù)工作滿五年不滿十年的，每年可休假 7 天； 連續(xù)工作 滿十年不滿十五年的，每年可休假 10 天； 連續(xù)工作滿十五年以上的，每年可休假 14 天。 第四十二條 健康檢查，中級管理人員或有中、高級職稱的員工每兩年可享受一次， 45 周歲以上的員工每三年可享受一次， 45 周歲以下的員工每五年可享受一次，由公司勞動(dòng)人事部門統(tǒng)一組織。 第四十條 參保員工應(yīng)積極配合單位辦
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