【正文】 附件：《員工述職考核表》 。 第八條 本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。 三、晉升述職 擬晉升員工須進(jìn)行晉升述職，晉升述職由人力資源部根據(jù)述職管理權(quán)限安排述職，并給 予客觀的考核。 二、轉(zhuǎn)正述職 員工進(jìn)入公司在試用期滿前一周提交述職報告到人力資源部，人力資源部根據(jù)述職管理權(quán)限安排述職面談、考核。 三、三職等（含）以上員 工由總 經(jīng)理 安排述職。 第六條 管理權(quán)限 一、六職等（含）以下員工由直屬領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部人員安排述職。 二、 轉(zhuǎn)正述職 （一） 對試用期內(nèi)工作情況進(jìn)行總結(jié)； （二） 分析工作中取得成績的經(jīng)驗與失誤的教訓(xùn)； （三） 對今后工作的計劃與展望。 第四條 述職類型 述職類型有年度述職、轉(zhuǎn)正述職、晉升述職。 第二條 適用范圍 年度述職考核適用于公司六職等（含）以上管理員工，轉(zhuǎn)正述職考核、晉升述職考核適用于全體員工。 第八 條 本制度自二 0 一二 年 五 月一日起生效。 （二）員工 直系親屬 逝世，公司無法 派人 攜帶花圈前往慰問，由 人力資源部門申請慰問金，填寫現(xiàn)金領(lǐng)取單，經(jīng)財務(wù)部門審核后由人力資源部門領(lǐng)取現(xiàn)金發(fā)放給員工。 四、員工直系親屬逝世 （一）員工直系親屬逝世，人力資源部門填寫慰問請款單，按程序核準(zhǔn)后購買花圈，派人 攜帶花圈前往慰問。 （二）如當(dāng)月過生日員工少，也可給員工派 送生日蛋糕。 第六條 員工 慰問實施 一、 員工生病慰問 員工生病請假住院或在家治療時，人力資源部門按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和程序請購慰問物品，派人攜帶慰問物品代表公司前往探視。 三、員工結(jié)婚與生育，費用標(biāo)準(zhǔn)： 100 元。 第五條 費用標(biāo)準(zhǔn) 一、員工生病請假住院或在家治療，費 用標(biāo)準(zhǔn)： 3050 元。 （二）負(fù)責(zé)員工慰問活動的具體實施或組織。 第四條 慰問部門與職責(zé) 一、慰問部門 人力資源部是慰問的主責(zé)部門，其他相關(guān)單位協(xié)助。 第二條 范圍 本制度適用于公司所有員工。 第八條 本辦法由人力資源部制訂并負(fù)責(zé)解釋。 第七條 勞動合同變更、解除 一、勞動合同內(nèi)容的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致。 二、若員工與所在單位任何一方無意繼續(xù)保持勞動關(guān)系，員工所在單位填寫《 勞動合同期滿通知書 》于合同到期前交于員工本人，并依據(jù)《員工異動管理 辦法》辦理交接手續(xù)。 二 、《勞動合同》可使用 單位 所在地勞動部門統(tǒng)一規(guī)定的制式文本，并在相應(yīng)款項列明雙方約定條款，若使用公司自制的勞動合同（見附件），勞動合同內(nèi)容則必須經(jīng)公司法律顧問審核。 三、公司其他所有員工每次續(xù)訂一年期勞動合同。 一、公司四職等及以上員工每次續(xù)訂二年期勞動合同。 第四條 勞動合同期限 公司 6 月 30 日（含）前所有新進(jìn)員工的勞動合同簽訂到次年 12 月 31 日。 第二條 適用范圍 適用于公司非臨時用工的其他所有員工。 第十六條 本制度自二 0 一二 年 五 月一日起生效。若發(fā)現(xiàn)員工服裝不符合公司要求，每次罰款 20 元。 第十三條 接待來賓不卑不亢，彬彬有禮，舉止 不俗，說話得體。 第十一條 接聽電話首先用普通話：“您好！ 棠仁閣 ”，語氣要精神，態(tài)度要和藹，切忌語氣有氣無力和態(tài)度生硬、粗暴。 第九條 保持自身形象干凈、整潔、健康，男員工不準(zhǔn)留胡須、蓄長發(fā)，女員工不準(zhǔn)濃妝艷抹。 第七條 愛護(hù)環(huán)境，保持辦公場地干凈、整潔，辦公桌面整齊有序，不隨地 吐痰 ，不亂扔 垃圾。 第五條 特殊崗位員工著裝 公司對外服務(wù)窗口與其他有特殊規(guī)定的工作場所員工必須穿統(tǒng)一工裝，工裝必須保持整潔，無污漬，衣扣、袖扣扣齊，不卷襯衫袖口，不準(zhǔn)穿拖鞋和露趾涼鞋。 第四條 女員工著裝 女員工 上班期間必須著正裝或休閑裝，不準(zhǔn)穿拖鞋和露趾涼鞋。 第三條 男員工著裝 男員工 上班期間必須著正裝或休閑裝，不準(zhǔn)穿短褲、拖 鞋和露趾涼鞋，發(fā)型與飾品必須簡潔、大方。 附件一：《請假條》 附件二：《刷卡抵補(bǔ)單》 附件三：《加班申請單》 附件四：《出差申請單》 員工著裝與禮儀規(guī)范 第一條 目的 樹立良好的企業(yè)外部形象，培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，規(guī)范員工的儀表儀容與行為。 第十條 本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。但未考勤之日，員工本人必須作好外出事由記錄，私事應(yīng)嚴(yán)格履行請假手續(xù)。年休假可以分散或連續(xù)使用，當(dāng)年有效。 三、喪假： 3 天，必須是直系親屬，指祖父母、父母、配偶、子女等死亡，在外地的， 另給路程假。 第七 條 休假 公司員工享受下列帶薪假： 一、國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦、 清明節(jié)、五一勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、 春節(jié)。 （二）曠工半天扣 1 天日工資，曠工 1 天扣 2 天日工資，以此類推。 （三）事假期間按日扣除工資。 （二）員工請事假應(yīng)先寫《請假條》，按照人事核決權(quán)限審批后交人力資源部門備案。 （三）員工上班時間看病，憑醫(yī)院處方半天內(nèi)不扣薪資；病假當(dāng)月三天內(nèi)，每天按日工資的 50%發(fā)放， 當(dāng)月病假超過三天以上的，超出時間按事假處理。 第六條 請假 一、病假 （一） 病假：由于員工因身體不適導(dǎo)致不能上班而需請假的。 二、程序：由出差員工提出填寫《出差申請單》，寫明出差事由及出差天數(shù)，按照人事核決 權(quán)限審批后交人力資源部門備案，出差員工若因特殊情況需延期，必須事先征求主管的同意方可，否則，超出計劃天數(shù)按缺勤處理，費用不予報銷。 四、 正常工作任務(wù)未能按時完成的，本著“今日事，今日畢”的原則自行完成，延長的時間不得申報加班。 三、加班待遇：原則上采取調(diào)休的方式，無法調(diào)休才按國家規(guī)定支付加班工資。 第四條 加班 一、加班： 因公司臨時安排新的工作任務(wù) 或特殊情況需要而必須延時（ 1 小時以上）或節(jié)假日、周末加班工作。 （三） 員工如有遲到、早退，每次罰款 20 元，超過 1 小時按缺勤半天處理。 三、考勤刷卡相關(guān)規(guī)定 （一）本部 員工每日上午上班前和下午下班后各刷卡 1 次。 第二條 作息時間 上午： 8： 40~12： 00 下午： 14： 00~17： 30 第三條 工作日考勤 一、公司員工工作日實行刷卡考勤。 招聘計劃 ● ● 招聘廣告 ● ● ● 外部培訓(xùn)學(xué)習(xí) 員工 提 ● ● ● ● 加班（六職等及以上員工除外） 員工提 ● ● 一般獎勵 ● ● ● ● 特別獎勵 ● ● ● 試用 轉(zhuǎn)正 七至九職等員工 員工提 ● ● ● 五至六職等員工 員工提 ● ● ● 二至四職等員工 員工提 ● ● ● 員工 請假 與 出差 七至九 職等員工 3 天內(nèi) 員工提 ● ● 3 天以上 員工提 ● ● 五至六 職等員工 3 天內(nèi) 員工提 ● ● ● 3 天以上 員工提 ● ● ● 二至四職等員工 員工提 ● ● 考勤管理制度 為維護(hù)公司的正常工作秩序，規(guī)范員工工作日考勤管理，特制定本制度。 第十三條 本制度自二 0 一二 年 五 月一日起執(zhí)行。 第十一條 被獎勵或處罰的員工，在年終考評時，公司可考慮給予適當(dāng)加減分。 第九條 員工若對處罰決定不服的，可按照《 內(nèi)部溝通管理制度》 規(guī)定的程序申訴。 二、符合下列條件之一的，屬于嚴(yán)重過失： （一）工作時間消極怠工，對客戶不禮貌，惡意發(fā)生爭吵； （二）不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，拒絕完成工作任務(wù)； （三）工作失職給公司造成一 定損失； （四）利用職務(wù)之便，打擊報復(fù)； （五）蓄意造謠，損害公司形象； （六）工作時間參與賭博； （七）其它屬于嚴(yán)重過失的行為。 第六條 獎勵審批 凡符合獎勵條件的員工，由所在部門或人力資