關(guān)于試用期合同匯總九篇(參考版)
2025-04-05 13:50本頁面
【正文】 19 / 19。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金?！秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。這對企業(yè)是不利的。 三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！眲趧诱咿o職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任；如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)?！ 《?若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將按照進行處理，單位往往要“吃虧”。實際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的?！ ≡趯嵺`中，確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期包括在勞動合同期限中。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！ ∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條“ 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！ ∧懿荒芩銊趧雍贤?，以勞動部門認定為準(zhǔn)，具體地還是到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門去咨詢吧，因為協(xié)議的具體條款不清楚，不太好說。在試用其內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同且無需賠償違約金/培訓(xùn)費等?！ 对囉闷趨f(xié)議》屬于勞動合同，超過試用期1個月后的工作期限可以主張二倍工資?！ ∧憧梢?個單位為共同被申請人。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！ ∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！ 《⒎梢罁?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！ 【?、其他試用期合同 篇8 試用期的協(xié)議算勞動合同，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限內(nèi)?！ ∑?、解除和終止 第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查?！ 〖追礁鶕?jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品?！ ∫曳皆谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。計件單價約定為______?！ ?二)日工資____元，試用期間工資____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日?！ ∷摹趧訄蟪辍 〉谒臈l甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資： (一)月工資____元，試用期間工資____元。 甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班?！ 〖追奖ＷC乙方每周至少休息一天?！ ?二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時?！ ∫曳竭`反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點?！ 《⒐ぷ鲀?nèi)容和工作地點 第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事 ____________________________崗位(工種)工作。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年_
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1