【正文】 第 15 頁 共 15 頁?！　〉诙粭l　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　》l鏈接　　《勞動合同法》　　第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月?！　∮萌藛挝辉谠囉闷诮獬齽趧雍贤?，必須向勞動者說明理由。第四十條第一項、第二項規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形包括： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形包括： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。約定的試用期工資可以高于試用期滿后的工資，可以與該工資相等，也可以低于試用期滿后的工資，但不得低于法定的標(biāo)準(zhǔn)?！皠趧雍贤s定工資”是指該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿后的工資。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者同工同酬，而不能只支付勞動者不低于相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%的工資。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同續(xù)訂或者勞動合同終止后一段時間又招用勞動者的，對該勞動者，用人單位不得再約定試用期。勞動者試用期結(jié)束后，不管是在勞動合同期限內(nèi)，還是勞動合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期?！　《?、試用期的次數(shù)　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！　∫?、試用期期限的確定勞動合同期限對應(yīng)試用期期限三個月以上不滿一年的不得超過一個月一年以上不滿三年的不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同不得超過六個月　　上述“一年以上”、“三年以上”包含本數(shù)。試用期勞動合同 篇9　　試用期不是勞動合同的必備條款，是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期間用人單位要與勞動者簽訂書面勞動合同，而并非試用期合同。所以，勞動關(guān)系建立后，用人單位就必須為員工辦理社會保險。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強(qiáng)制性保險。　　二、試用期要不要交社保?　　實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再行補(bǔ)交。同時，按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。試用期勞動合同 篇8　　一、試用期要不要簽勞動合同?　　試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關(guān)于試用期的期限應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，但前提是不得違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期。《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。　　很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。試用期勞動合同 篇7　　“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。未簽訂勞動合同，就不存在所謂的試用期?！　趧雍贤炔缓?，先試用一個月，干得好就留下，干不好就“退貨”。然而，招聘啟事、《員工手冊》所記載的試用期只是公司單方面確定的，無證據(jù)證明是經(jīng)過雙方協(xié)商一致而達(dá)成的，且公司與阿輝均確認(rèn)雙方之間未簽訂書面勞動合同，故公司所稱的試用期是不能成立的，應(yīng)視為雙方之間沒有試用期。今年9月，東莞市中級人民法院作出終審判決，判定用人單位以“試用期不合格”辭退阿輝違法。　　面對員工的索賠訴求，公司堅稱，阿輝是自己在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，才被解除勞動關(guān)系，公司此舉符合法律規(guī)定，無需支付賠償金?！　“⑤x認(rèn)為，公