關(guān)于試用期勞動合同匯總九篇-wenkub.com
2025-04-05 21:09 本頁面
【正文】 用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由?！ ≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！ 榱朔乐褂萌藛挝辉谠囉闷趯M時解除勞動合同，侵害勞動者的利益，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位在試用期與勞動者解除勞動合同的情形?！ 趧诱咴谠囉闷诘墓べY，勞動合同雙方當事人可以約定。在此期限內(nèi)，用人單位或者勞動者，均不能按照試用期的規(guī)定解除勞動合同。在試用期結(jié)束解除勞動合同后又招用勞動者的，用人單位不得再約定試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同時，法律也規(guī)定了試用期間用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行社保問題，而不能有當事人之間進行協(xié)商。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強制性規(guī)定相違背， 約定也是違法的，定約雙方還是應(yīng)該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。試用期是包含在勞動合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。這種認識和想法是錯誤的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。慣用此伎倆的用人單位要注意了，《勞動法》中規(guī)定的試用期制度，是以勞動合同雙方在合同中有明確約定為前提的。 ?。骸 》ㄔ簩徖碚J為，公司以在試用期內(nèi)不符合任職條件為由解雇阿輝。于是，他向東莞市勞動人事爭議仲裁院常平仲裁庭申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金、工資差額以及未簽勞動合同的2倍工資補償金等。啟事中提到，阿輝的崗位合同期3年，試用期為6個月，經(jīng)考核表現(xiàn)良好的可以縮短試用期為1個月或3個月。用人單位與他口頭約定每月工資為2500元，但沒有簽訂勞動合同。但根據(jù)勞動合同法第二十一條規(guī)定，如果勞動者處于試用期內(nèi)，用人單位卻不得依據(jù)本條解除勞動合同。 (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！ ⊥瑯拥膯栴}，發(fā)生在勞動合同法第四十一條身上?！?。本條為預(yù)告性解除條款，也稱無過失性辭退，在符合上述三種情形的，用人單位可解除勞動合同?！ ?九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 (五)工作時間和休息休假。 勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。 (二)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期勞動合同 篇4 《勞動合同法》規(guī)定： (一)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月?！ 〉诰艞l合同的終止 具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止： 本合同期限屆滿； 乙方達到法定退休條件的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形 第十條合同的解除 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同?！ 〖追娇梢愿鶕?jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 第六條勞動報酬 甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?！ 〉谖鍡l工作時間和休息、休假 甲方安排乙方實行第項工作制?！ 嵭袑εず臀闯赡旯さ奶厥獗Ｗo和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護?！ ∫曳綉?yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。有固定期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。 二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負責(zé)人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字?！ ?二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至年月 日，特此證明。本文格式為Word版，下載可任意編輯關(guān)于
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