【正文】 因 ________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。這種做法，等于自棄權(quán)利。應(yīng)當(dāng)對(duì)新員工結(jié)合錄用條件進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤考察。已將考核結(jié)果告知了勞動(dòng)者?！　〔环箱浻脳l件須有證據(jù)證明　　不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上。(2)勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn)?！颁浻脳l件”的個(gè)性可以通過招聘公告、勞動(dòng)合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來進(jìn)行明確。比如誠(chéng)實(shí)守信，在應(yīng)聘的時(shí)候如實(shí)告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。首先，切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對(duì)女性設(shè)定婚育方面的條件。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。　　　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被“證明”不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件?！　　　　秳趧?dòng)合同法》第三十九規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。20xx年9月15日，公司通知他，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。　　如果是企業(yè)先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業(yè)需要支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　當(dāng)?shù)?，如果在試用期間，企業(yè)有違反合同規(guī)定的情形或者用不法手段逼迫員工的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用負(fù)擔(dān)法律責(zé)任，企業(yè)也需要支付工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后（就是已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同）就必須按照合法流程來?！　≡囉闷谑且粋€(gè)約定條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。因此，在所謂正式勞動(dòng)合同簽訂前先行簽訂試用期合同是錯(cuò)誤的做法，其法律后果將會(huì)是試用期不成立?！　∽ⅲ荷显V期限中，“以上”包括本數(shù)、“不滿”不包括本數(shù)。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。試用期勞動(dòng)合同 篇7　　一、試用期的作用　　適用期是指用人單位對(duì)新招收職工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度等情況進(jìn)行考察的時(shí)間期限?！　【?、 甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。　　(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。　　(3)甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料?！　∑摺⒃谝曳诫x職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，　　防止泄露甲方的商業(yè)秘密?！　∪?、 甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì) 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里?！　∵@個(gè)條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。也就是說，只要簽勞動(dòng)合同，就必須是正式的勞動(dòng)合同，但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期，而不能說先簽一個(gè)試用期合同，再簽正式合同?！　　秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！　∽⒁?，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期不能超過兩個(gè)月而不是一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。那么，什么是試用期，它有什么作用，勞動(dòng)合同中如何才能正確的約定試用期呢?　　所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。　　勞動(dòng)法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況。請(qǐng)問：公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎?　　　　公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。次日新整合?！　×砀鶕?jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。那么勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些，我為您整理編輯相關(guān)知識(shí)，希望能為您提供一些幫助。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！　≡囉闷诎ㄔ趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。　　同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。　　二、在試用期問題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：　　試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?！　〉诙粭l 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期勞動(dòng)合同 篇2　　實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月?！　《?、試用期　　第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)）：　　１、無試用期。合同期從 年 月 日起到 完成之日止。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，下面是我為大家編寫的試用期勞動(dòng)