試用期勞動(dòng)合同匯總八篇(參考版)
2025-04-15 04:01本頁(yè)面
【正文】 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同?！ ?。也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段(如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，也可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合 同期限里。勞動(dòng)合同法對(duì)約定試用期的行為進(jìn)行了限定，目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。還包括依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利?！ ?。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠的基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。 在試用期問題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)： ，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同?！ ?。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了，沒有必要同一用人單位與同一勞動(dòng)者多次約定試用期?！ ＿@就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量等因素考慮進(jìn)去。實(shí)踐中，很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，3天就行。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為6個(gè)月?！ 趧?dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。具體規(guī)定是： 勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期?！ 趧?dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問題作出了有針對(duì)性的規(guī)定。有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期?！ ∧壳埃谟霉み^(guò)程中濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期、約定多長(zhǎng)的試用期、以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。另一方面可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。 而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)?！ ?8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任?！ ?6)被依法追究刑事責(zé)任的。 (4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正。 (2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。涂改無(wú)效。因此，你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。否則，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利?！ ?你應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系解除之日起3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù)，逾期未辦理導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任由你本人承擔(dān)?！ 」镜臎Q定： 自 年月日起，公司解除與你之間的勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系。 在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了崗位職責(zé)、任職要求以及公司規(guī)章制度，你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。甲方于 年 月 日一次性付給乙方保密費(fèi) 元。 六、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。 四、 乙方應(yīng)于 年月 日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。 二、 甲方繼續(xù)支付乙方年 月 日至 年 月 日的工資，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里?！ ”竞贤皇絻煞荩?、乙雙方各執(zhí)一份?！ ”竞贤跐M，試用期勞動(dòng)合同即行終止?！ ∫曳讲荒軇偃渭追桨才诺墓ぷ鳎蛴衅渌蛐枰獬齽趧?dòng)關(guān)系的，需提前一周提交書面辭職報(bào)告待批準(zhǔn)后離職?！ ∠铝星樾沃唬?
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