【正文】 　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________　　_________年____月____日 _________年____月____日第 26 頁(yè) 共 26 頁(yè)。　　第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〉谌艞l 乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為_(kāi)_____?！　〉谌邨l 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___________，支付方式為_(kāi)___________。　　第三十五條乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自____年__月__日至____年__月__日。　　十二、補(bǔ)充條款和特別約定　　第三十三條 乙方為甲方的服務(wù)期自____年__月__日至____年__月__日。本單位工作年限，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算?！　∮星翱畹?一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過(guò)乙方十二個(gè)月的工資收入，但雙方約定超過(guò)的，從其約定?！　?五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項(xiàng)的約定終止本合同的?！　?三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(二)項(xiàng)的約定解除本合同的?！　∈弧⒔?jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　第三十條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　(一)甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的。　　(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　〉诙藯l 乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同也可以終止?！　〖住⒁曳诫p方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的，本合同可以終止?！　?三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的。　　十、勞動(dòng)合同的終止　　第二十七條 有下列情形之一的，本合同終止：　　(一)本合同期滿的?！　?三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　〉诙鶙l 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：　　(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的?！　?四)被依法追究刑事責(zé)任的?！　?二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的?！　〖追浇獬竞贤窗匆?guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。　　(三)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。　　第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：　　(一)在試用期內(nèi)的?！　【拧趧?dòng)合同的解除　　第二十一條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時(shí)告知乙方?！　∑摺趧?dòng)紀(jì)律　　第十八條 甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度?！　〉谑鶙l 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　×⒈ｋU(xiǎn)福利待遇　　第十四條 甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)?！　〉谑l 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定?！　∥濉趧?dòng)報(bào)酬　　第十條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：________?！　〉诰艞l 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作?！　∷?、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件　　第六條 乙方所在崗位執(zhí)行________工時(shí)制，具體為：________?！　∪?、工作內(nèi)容　　第四條 乙方的工作內(nèi)容為：________?！　《?、試用期　　第二條 本合同的試用期自____年__月__日至____年__月__日?！　?三)以完成一定工作為期限的合同?！　?二)無(wú)固定期限合同?！　∈褂锰崾荆寒?dāng)事人可從下列類型中任選一種：　　(一)有固定期限合同?！　∫?、合同的類型和期限　　第一條 本合同的類型為：________。同時(shí)，法律也規(guī)定了試用期間用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行社保問(wèn)題，而不能有當(dāng)事人之間進(jìn)行協(xié)商?！　∮捎谠囉闷诘奶厥庑再|(zhì)，導(dǎo)致很多人都不是很了解在試用期間自己的權(quán)利義務(wù)。即使雙方有書(shū)面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背， 約定也是違法的，定約雙方還是應(yīng)該按照法律法規(guī)來(lái)執(zhí)行。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。其實(shí)，這是誤解勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。試用期是包含在勞動(dòng)合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的實(shí)際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者無(wú)須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。試用期既是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情況進(jìn)行考察的期限，看勞動(dòng)者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的選擇期限。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。否則，將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說(shuō)勞動(dòng)者在書(shū)面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給用人單位造成不必要的損失。這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛(ài)好 來(lái)選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。本法對(duì)此項(xiàng)權(quán)利也做了規(guī)定?！　≡趧趧?dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　【拧⒈竞贤皇絻煞?，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效?！　×?、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；　　乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；　　七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：　　試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；　　反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；　　試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；　　　　為乙方提供必要的工作條件；　　負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；　　五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)?！　∪?、甲方聘用乙方的月薪為 元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同?！　∫?、試用合同期限：　　試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力