【正文】 第 18 頁 共 18 頁?！　∪缃袷且环N雙向選擇的社會，在用人單位對我們進行一系列的篩選、考評的同時，作為勞動者，我們也應該在法律允許或者說授權的范圍內，與用人單位進行“斗爭”。　　同時需要重點指出的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！　×硗猓侨罩朴霉さ膭趧雨P系不得約定試用期?！　趧雍贤谙拊谝荒暌陨先暌韵碌模囉闷谧铋L不得超過60天?！　「鶕趧硬俊蛾P于實行勞動合同制有關問題的通知》，可以把試用期的期限問題具體化：　　勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天。試用期的長度不是由用人單位說了算，而是根據勞動合同的期限相應確定的，即試用期長短應依法與合同期限掛鉤。試用期最長不得超過6個月。如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期勞動合同 篇9　　試用期是指用人單位和勞動者的勞動關系還未處于正式狀態(tài)時，用人單位對勞動者是否勝任工作進行考核，同時勞動者對用人單位是否符合自己就職要求也進行考核的期限?！　”緞趧雍贤皇?份，甲乙雙方各執(zhí)1份?！　【?、其他約定　　(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下：_________。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。　　(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金!?！　∑?、經濟補償與賠償　　(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同?！　?十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理。　　(十六)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密?！　?十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治?！　?十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示飯店員工勞動合同范本飯店員工勞動合同范本?！　?十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求?！　?八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。　　(六)試用期期間的工資為_________元/月?！　〖追礁呒壒芾砣藛T、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制?！　?四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。　　其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日?！　∫弧趧雍贤谙蕖　?一)甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動合同期限：　　：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。　　，以明確其權利和義務。投訴電話：_________。安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。(_________年度)　　，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬?！　?。勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日?！　?，試用期不得超過十五日。為了保護勞動者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同?！　?四)勞動合同法關于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方當事人權利義務的大體平等。　　也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區(qū)別對等?！　∵@些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款?！　趧雍贤p方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立?！　?四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘邉趧雍贤谙薏粷M三個月的，不得約定試用期。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。　　(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！　〉聡斗侨罩坪凸潭ㄆ谙迍趧雍贤ā分幸?guī)定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天就行。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施?！　趧雍贤谙抟荒暌?