【正文】 方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關內(nèi)容（條款）結(jié)算。乙方應對造成的結(jié)果予以相應的賠償責任?！　∈?、 試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。 十三、 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決?！　∫弧⒃囉煤贤谙蓿骸　≡囉闷跒?___個月，自___年___月__日至___年___月__日止。　　三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。　　四、甲方的基本權利與義務：　　　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任?！　　　橐曳教峁┍匾墓ぷ鳁l件?！　∥?、乙方的基本權利和義務?！　∠碛泄疽?guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利。　　　　遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務?！　【S護公司的聲譽、利益的義務。　　乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同?！　【哂袇⑴c公司民主管理、提出合理化建議的權利?！　“?、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理?！　〖追?蓋章):　　法定代表人簽字：　　簽約日期：　　乙方:　　簽約日期：　　簽約地點：試用期勞動合同 篇5　　現(xiàn)在在進入用人單位以后都會有一個試用期，試用期的目的是檢驗員工能否在一定的時間內(nèi)適應崗位上的工作，給雙方一個相互適應的機會?！　∪肼氁粋€月內(nèi)，就應該簽訂書面勞動合同! 只要有相關證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理!　　這種情況單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同?！　【帉懸恍┠軌蜃C明你與這個單位存在勞動關系的證據(jù)，比如工裝(有公司字樣的)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言或者其它有你名字有公章或老板簽字的書面材料等等都可以。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的`經(jīng)濟補償?！　?二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議?！　?四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議?！　?六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關系。“可以”二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定?！　「鶕?jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：　　(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定?！　?3)勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天。勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次?！　　秳趧雍贤ā芬?guī)定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”，也就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個試用期合同，新員工通過了試用期，企業(yè)認為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。也就是說，只要簽勞動合同，就必須是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進行考察?！　〉诙畻l 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是對員工試用期工資權益的保護。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！　趧雍贤瑑H約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　≡囉闷谑侵赣萌藛挝粚π抡惺盏穆毠みM行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一?！　?一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基