【正文】 得一致后達成的協(xié)議。　　同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商的權利。　　試用期包括在勞動合同期限內。不管試用期之后當然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。如關于勞動合同的解除中規(guī)定，勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同。　　有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應期、實習期，這些都是變相的試用期。為了保護勞動者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。要是您所在的用人單位沒有與您簽訂書面勞動合同的話，你可以追究單位的責任。那么勞動者在試用期解除勞動合同的規(guī)定有哪些，我為您整理編輯相關知識，希望能為您提供一些幫助?！　　秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘邉趧雍贤谙薏粷M三個月的，不得約定試用期。　　另根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。那么企業(yè)能否以內部調整為由解除勞動合同？請閱讀下文進行詳細了解。次日新整合。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動合同通知書》。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎?　　　　公司解除勞動合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應向程某支付雙倍的經濟補償金。　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　趧臃ㄋ浮翱陀^情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。試用期勞動合同 篇5　　勞動合同法中試用期的規(guī)定如下：　　《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。那么，什么是試用期，它有什么作用，勞動合同中如何才能正確的約定試用期呢?　　所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同可以約定試用期。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關試用期的規(guī)定。　　(2)試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期?！　∽⒁?，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期不能超過兩個月而不是一個月。同理，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個(含五天)其實是多余的，連續(xù)曠工五天以上本來就是包含五天的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次?！　　秳趧雍贤ā芬?guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，也就是說，企業(yè)給員工調換崗位不能再設試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，也就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個試用期合同，新員工通過了試用期，企業(yè)認為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。也就是說，只要簽勞動合同，就必須是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進行考察?！　∵@個條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。試用期勞動合同 篇6　　甲方：xx有限公司　　乙方：xxx　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：　　一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同?！　∪?、 甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方 個月工資的經濟補償，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里?！　∥?、 甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任?！　∑?、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，　　防止泄露甲方的商業(yè)秘密?！　”Ｃ軆热荨　?1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數(shù)量、交貨日期?！　?3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料。　　違約責任　　(1)在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規(guī)定接受相應處罰。　　(3)在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，構成犯罪的，依法追究刑事責任?！　“恕?補充說明：　　由于乙方從事本公司xx崗位，對本公司經營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。　　九、 甲乙雙方沒有其他爭議?！　〖追剑簒x有限公司 乙方：　　代表人： 代表人：　　年 月 日 年 月 日　　試用期雖然是包括在勞動合同期限內，但是這個時間段是用人單位對勞動者是否合