【正文】 定有哪些？　　網(wǎng)站律師回答：　　勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。試用期勞動合同 篇4　　勞動者在試用期解除勞動合同的規(guī)定有哪些　　一般新進一家新公司的時候都是有試用期規(guī)定的，試用期間雙方的權(quán)利義務(wù)都比較的薄弱?！　】梢钥隙ǖ恼f試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，通常在職工剛?cè)肼毜臅r候用人單位就必須與職工簽訂書面勞動合同，而非試用期勞動合同。其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào)，方便解除勞動合同。勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同?！　趧雍贤P(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方當事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。　　也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區(qū)別對等?！　∵@些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。　　勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。不管試用期之后當然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。　　“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　∠嚓P(guān)法律條文：　　《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月?！　　秳趧雍贤ā穼υ囉闷陂L短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。）　　第三條 錄用條件為：　　A. 文化知識　　B. 身體狀況　　C. 勞動技能　　D. 工作能力　　E. 團隊精神　　F. 其他　　第四條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方?！　。病⒃囉闷趶?年 月 日起至 年 月 日止?！　∪粢曳綄嶋H開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。任務(wù)完成以 為標志?！　、以完成一定工作為期限的合同。　　B、無固定期限合同。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。 試用期勞動合同 篇1　　一、合同的類型和期限　　第一條 本合同期限采用下列 方式（選擇一項）　　A、有固定期限合同。本文格式為Word版，下載可任意編輯試用期勞動合同匯總十篇試用期勞動合同范文匯總十篇 　　隨著人們法律意識的建立，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是我為大家編寫的試用期勞動合同10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。期限 個月，自 年 月 日至 年 月 日。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。自年月日至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。合同期從 年 月 日起到 完成之日止。具體為： ?！　《⒃囉闷凇　〉诙l 雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內(nèi)）：　?。?、無試用期?！　。▌趧雍贤谙奕齻€月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期勞動合同 篇2　　實施《勞動合同法》后，試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！　≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)?！　〉诙粭l 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。試用期勞動合同 篇3　　一、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)嗎　　試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月?！　≡囉闷诎ㄔ趧趧雍贤谙迌?nèi)，也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。　　二、在試用期問題上，需要強調(diào)以下幾點：　　試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。合同是雙方當事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達各自意見，并就合同條款取