試用期勞動合同匯總八篇-展示頁
2025-04-15 04:01本頁面
【正文】 的規(guī)定?！ 趧雍贤瑑H約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 提問： 你好，我現(xiàn)在在公司還處于試用期，但是我覺得現(xiàn)在的工作不適合我，想辭職，想咨詢一下勞動者在試用期解除勞動合同的規(guī)定有哪些？ 網(wǎng)站律師回答： 勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。試用期勞動合同 篇2 勞動者在試用期解除勞動合同的規(guī)定有哪些 一般新進一家新公司的時候都是有試用期規(guī)定的，試用期間雙方的權(quán)利義務(wù)都比較的薄弱?！ ×⒃囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。 四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”，20xx年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》在此在此框架內(nèi)對勞動合同試用期進一步細化。 試用期勞動合同 篇1 1995年的《中華人民共和國勞動法》對勞動合同試用期的規(guī)定是“勞動合同可以約定試用期，勞動合同關(guān)于試用期。本文格式為Word版，下載可任意編輯試用期勞動合同匯總八篇試用期勞動合同匯總八篇 在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同的類型越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是我編寫整理的試用期勞動合同8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。試用期最長不得超過六個月。 《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同試用期的規(guī)定： 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！ ∥濉⒁酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！ ∑摺趧雍贤瑑H約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。那么勞動者在試用期解除勞動合同的規(guī)定有哪些，我為您整理編輯相關(guān)知識，希望能為您提供一些幫助?！ 秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！ ∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！ ×砀鶕?jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動合同？請閱讀下文進行詳細了解。次日新整合。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動合同通知書》。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎? 公司解除勞動合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟補償金?！ ?二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ 趧臃ㄋ浮翱陀^情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。試用期勞動合同 篇3 首先，了解一下什么是試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期和學(xué)徒期包含在勞動合同期限內(nèi)。” 這里需要注意的是：有的用人單位將試用期合同與勞動合同分開簽訂，如只約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同，甚至試用期后再繼續(xù)簽訂試用期合同，這種做法是錯誤的?！ ￡P(guān)于試用期勞動合同的解除。”第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的”。但有的用人單位在合同中約定勞動者在試用期內(nèi)解除合同的附加條件，如約定需提前通知，甚至需承擔(dān)違約責(zé)任等等，實際上限制了勞動者的解除權(quán)。相反，用人單位在試用期內(nèi)解除合同，必須拿出足夠的證據(jù)證明試用
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1