【正文】 8小時，每周工作不超過40小時。　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點?！　《?、工作內容和工作地點　　第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事　　____________________________崗位(工種)工作。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止?！　〖追剑骸　〈恚骸　〉刂罚骸　‰娫挘骸　∫曳剑骸　∩矸葑C號：　　地址：　　電話：　　年 月 日　　年 月 日試用期勞動合同 篇3　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________　　注冊地址___________________________________________________　　聯系電話_______________________________________________　　乙方(勞動者)姓名：______________________________________________　　居民身份證號___________________________________________　　戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村　　郵政編碼__________　　現住址___________________________　　聯系電話________________　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。　　四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣 元，該收入由 等構成?！　《⒐ぷ鲘徫唬涸?擔任 工作。實踐中，很多用人單位其實都不是按照法律規(guī)定來操作的，關于試用期期間的待遇和需要遵守的法律規(guī)定，你可以咨詢網站的在線律師?！　?四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘邉趧雍贤谙薏粷M三個月的，不得約定試用期。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了?！　?二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！　∥覈斗侨罩坪凸潭ㄆ谙迍趧雍贤ā分幸?guī)定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去?！　嵺`中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天就行。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施?！　趧雍贤谙抟荒暌陨喜粷M三年的，試用期不得超過二個月。具體規(guī)定是：　　勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期?！　≈R延伸：濫用試用期、試用期過長　　勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定　　在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位在勞動合同中僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同的期限?！　∪暌陨瞎潭ㄆ谙藓蜔o固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 試用期勞動合同 篇1　　試用期的時間：　　《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。本文格式為Word版，下載可任意編輯試用期勞動合同匯編八篇試用期勞動合同范文匯編八篇 　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是我為大家整理的試用期勞動合同8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友?！　趧雍贤谙抟荒暌陨先暌韵碌?，試用期不得超過二個月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期，試用期過后，用人單位不得延長或增加試用期限，延長試用期的行為是違法、無效的。根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期無效，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的生產經營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了?！　?一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！　⌒枰f明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經濟負擔。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術人員為三個月，企業(yè)管理人員為六個月?！　∵@就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。　　(三