【正文】 _月_____日止。　　本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份?！　【拧⑵渌s定　　(二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_________。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！　?二十二)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金!。　　七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償　　(二十一)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。　　(十七)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理?！　?十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。　　(十四)乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治?！　?十二)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示飯店員工勞動(dòng)合同范本飯店員工勞動(dòng)合同范本。　　(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求?！　?八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行?！　?六)試用期期間的工資為_(kāi)________元/月?！　〖追礁呒?jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制?！　?四)乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件?！　∑渲校囉闷谧訽________年_________月_________日至_________年_________月_________日。　　一、勞動(dòng)合同期限　　(一)甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動(dòng)合同期限：　　：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。　　，以明確其權(quán)利和義務(wù)。投訴電話：_________。安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。(_________年度)　　，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬?！　?。勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日?！　?，試用期不得超過(guò)十五日。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。……　　第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！　〉诙畻l 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　≡囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。 試用期勞動(dòng)合同 篇1　　第十七條 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。本文格式為Word版，下載可任意編輯試用期勞動(dòng)合同匯編10篇試用期勞動(dòng)合同范文匯編10篇 　　在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂合同也是避免爭(zhēng)端的最好方式之一。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？以下是我編寫(xiě)整理的試用期勞動(dòng)合同10篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家?！　〉谑艞l 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！　〉诙粭l 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。　　第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌艞l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　〉诎耸龡l 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。試用期勞動(dòng)合同 篇2　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：_________法定代表人：_________地址：_________聯(lián)系電話：_________　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________家庭住址：_________居民身份證號(hào)碼：_________聯(lián)系電話：_________　　簽約須知　　。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/月(小時(shí))。安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬?！　　⒎ㄒ?guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴?！　?、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)?！　「鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同?！　。鹤訽________年_________月_________日起至_________止?！　《?、工作內(nèi)容和工作時(shí)間　　(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。　　(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日?！　∪趧?dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)　　(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資?！　?七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資?！　∷?、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　(九)甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)?！　?十一)甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德