【正文】 準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點工資?！　〖追矫吭氯罩Ц兑曳剑ó?dāng)月/上月）工資。具體標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月?！　〖追桨匆?guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期?！　。?）、綜合計算工時工作制。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時?！　。?）、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時?！　∫曳綉?yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理?！　〖追綉?yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查?！　〉谌龡l勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)　　甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。　　第二條工作內(nèi)容　　甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。　　第一條勞動合同期限　?。ㄒ唬﹦趧雍贤凇　”竞贤谙薏捎孟铝蟹绞?。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行?！　∪?、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行?！　≡囉闷诮獬齽趧雍贤幌褶D(zhuǎn)正之后解除勞動合同那么復(fù)雜，此時用人單位證明勞動者不符合崗位要求的，則可以解除勞動合同；勞動者要是認(rèn)為自己不適應(yīng)工作的，也可以提起三天通知用人單位解除勞動合同?！　〉谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的?！　?三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！　”镜谌艞l：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。　　第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同?！　T工簽名：　　年月 日　　用人單位簽字：　　年月 日　　試用期勞動合同 篇2　　《勞動合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 試用期勞動合同 篇1　　XX同志系我單位員工，性別，身份證號， 年月日參加工作，年月 日起在我單位工作，已簽訂試用期勞 動合同現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：　　□協(xié)商一致解除(由用人單位提出)　　□協(xié)商一致解除(由個人提出)　　□勞動者單方解除　　□勞動者試用期內(nèi)解除　　□用人單位裁員　　□因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)　　□因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)　　□因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)　　□其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）　　我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動合同。本文格式為Word版，下載可任意編輯關(guān)于試用期勞動合同匯總九篇關(guān)于試用期勞動合同范文匯總九篇 　　在人們的法律意識不斷增強(qiáng)的社會，合同起到的作用越來越大，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？下面是我精心整理的試用期勞動合同9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計 元人民幣，工資發(fā)至年月 日，特此證明。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！　?二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！　?四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！　?六)被依法追究刑事責(zé)任的?！　?二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。希望我整理的內(nèi)容能夠?qū)δ兴鶐椭?！試用期勞動合?篇3　　甲方（單位）：　　乙方（勞動者