【正文】 司并沒有和他具體約定試用期，現(xiàn)在他已和公司建立了事實勞動關(guān)系，就不能隨隨便便被“炒魷魚”。并且，公司在下發(fā)給每位員工的《員工手冊》中明確規(guī)定新聘員工實行試用期6個月，勞動合同期限為3年。公司拿出了當(dāng)初的招聘啟事。然而上班才27天，用人單位就將他辭退了，理由是“試用期不合格”。既然法律規(guī)定在“正式期”可解除合同，為何要限制試用期內(nèi)勞動合同的解除?遇到這種情況，司法實踐中用人單位完全可以等多幾天(畢竟試用期不長)，等到試用期滿再行解除勞動合同或者裁員，同樣可達(dá)到目的，對于勞動者來說，只是結(jié)果遲幾天到來而已，法律做出這種限制意義又何在呢?試用期勞動合同 篇6　　去年4月，阿輝在東莞常平鎮(zhèn)某公司找到了一份操作員的工作。筆者認(rèn)為，在符合法定裁員條件及程序下，用人單位依據(jù)法律規(guī)定可裁減“正式”員工，卻無法裁減“試用”員工，這不得不令人感到奇怪?！　?三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　〔脺p人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的?！　?三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。勞動合同法第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。如果非要把第四十條規(guī)定的用人單位可解除勞動合同的時段理解為試用期后的“正式合同期”， 那么，既然“正式期”用人單位可依據(jù)第四十條第(三)項解除勞動合同，而雙方仍處于互相考察階段的“試用期”卻不能依據(jù)該項解除勞動合同，似乎不合情理，顯得本末倒置。這似乎自相矛盾。勞動合同法第四十條明確規(guī)定在三種情況下用人單位可解除勞動合同，但第二十一條規(guī)定用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同又排除了第(三)項的適用，即“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的39?！　趧雍贤ǖ诙粭l規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同?！　?三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。試用期勞動合同 篇5　　勞動合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！　?八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。　　(六)勞動報酬?！　?四)工作內(nèi)容和工作地點。　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。　　(四)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　(三)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。　　注意：　　(一)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　(二)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月?！　。?）、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　（2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；　　（3）、雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的；　　乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；　?。?）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；　?。?）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；　　（3）、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形?！　∫曳骄哂邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬竞贤骸　。?）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；　?。?）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；　　（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；　　（4）《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇?！　〉谄邨l保險福利　　甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險）?！　〖追桨才乓曳郊影嗉狱c工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)