【正文】 的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%?！　〉诙畻l 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的39。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。也就是說(shuō)，只要簽勞動(dòng)合同，就必須是正式的勞動(dòng)合同，但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期，而不能說(shuō)先簽一個(gè)試用期合同，再簽正式合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”，也就是說(shuō)，有的企業(yè)招來(lái)新員工后不簽訂合同，只簽訂一個(gè)試用期合同，新員工通過(guò)了試用期，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的?！　　秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，也就是說(shuō)，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天?！　?3)勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天?！　「鶕?jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：　　(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定?！翱梢浴倍直砻鳎瑒趧?dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效?！　∈摹⑵渌　〉谒氖畻l 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第三十八條 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為_(kāi)___________?！　∈?、違反合同的責(zé)任　　第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制的范圍為_(kāi)___________?！　〉谌臈l 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前______月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施?！　〉谌l 甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項(xiàng)的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！　〉谌粭l上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！　?六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！　?四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)的約定解除本合同的?！　?二)乙方依據(jù)本合同第二十三條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)的約定解除本合同的?！　?三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。　　第二十九條 本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第二十五條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)約定的，本合同期限順延至下列情形消失：　　(一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。　　乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止?！　?四)乙方退休、退職、死亡的?！　?二)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的?！　?四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。　　第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　?三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。　　第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：　　(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　?二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?！　〉诙l 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方?！　“恕趧?dòng)合同的變更　　第二十條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德?！　〉谑艞l 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示?！　〉谑邨l 甲方為乙方提供以下福利待遇：____________。　　第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑龡l 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬?！　〉谑粭l 甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資?！　∫曳綉?yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。　　第八條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品?！　〉谄邨l 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谖鍡l 甲方因工作需要，按照誠(chéng)信合理的原則，向乙方說(shuō)明情況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位?！　〉谌龡l 錄用條件為：________。具體為：________。自____年__月__日起。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。期限為：________。　　所以，不要以為試用期無(wú)所謂，這要簽了合同，就必須按照法律流程走，不然可能惹上官司！試用期勞動(dòng)合同 篇3　　甲 方__________________ 乙 方________________　　法定代表人________________ 身份證號(hào)碼______________　　地 址__________________ 住 址________________　　郵政編碼__________________ 郵政編碼________________　　聯(lián)系方式__________________ 聯(lián)系方式________________　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守?！　T工和企業(yè)一致解除合同　　如果在試用期間，員工和企業(yè)雙方都不滿意，想提出解除勞動(dòng)合同的，可以協(xié)商解決！區(qū)別是：　　如果是員工先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業(yè)不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同　　同樣的，員工如