【正文】 合同?！　?一)有固定期限合同。十、本文本不適用非全日制用工使用。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。不需填寫的空欄，請打上“/”。試用期勞動合同 篇5　　用人單位(甲方)：　　地 址(甲方)：　　職 工(甲方)：　　使 用 說 明　　一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同?！　〉诙畻l 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的39。也就是說，只要簽勞動合同，就必須是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。　　《勞動合同法》規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，也就是說，企業(yè)給員工調換崗位不能再設試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。　　根據現行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：　　(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關系?！　∈?、其他　　第四十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行?！　∈?、違反合同的責任　　第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任?！　〉谌臈l 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前______月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。　　第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算?！　?四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的?！　?三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！　∫曳交悸殬I(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止?！　?二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的?！　?二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的?！　?三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！　?三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的?！　?二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！　“?、勞動合同的變更　　第二十條 甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定?！　〉谑艞l 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度?！　〉谑邨l 甲方為乙方提供以下福利待遇：____________?！　〉谑龡l 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬?！　∫曳綉J真參加甲方組織的各項必要的教育培訓?！　〉谄邨l 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。　　第三條 錄用條件為：________。自____年__月__日起。期限為：________?！　T工和企業(yè)一致解除合同　　如果在試用期間，員工和企業(yè)雙方都不滿意，想提出解除勞動合同的，可以協(xié)商解決！區(qū)別是：　　如果是員工先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業(yè)不需要支付員工經濟補償?！　∪绻麊T工沒有按照法律程序辦理離職，沒有理由擅自離職的，員工需要承當相應的法律責任或者是公司規(guī)章制度的處罰。但是試用期只是作為用人單位與勞動者之間的相互考察時期，在這個期間，如果有一方不滿意，是否可以隨意解除勞動合同呢？針對這個問題，根據《勞動合同法》規(guī)定，我們一起來分析分析！　　首先，按照《勞動合同法》的規(guī)定，可以很明確地說，試用期不能隨意解除合同！　　即使是試用期，企業(yè)與員工都必須按照《勞動合同法》中規(guī)定的合法流程來解除合同，如果是在《勞動合法》實施之前（就是還沒簽勞動合同）雙方可以隨意解除勞務關系。假定勞動者的月工資為每個月1000元，違法約定的試用期期限為三個月，則用人單位應當向勞動者支付1000*3=3000元賠償金。根據這一規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定,與勞動者所約定的試用期，如果還沒有實際履行的，由勞動行政部門責令用人單位予以改正，使之符合本法的規(guī)定。法律此時認定用人單位與勞動者約定的六個月的期限為勞動合同期限?！　?三)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，約定了試用期的　　勞動合同法第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。舉一個例子，某企業(yè)與勞動者簽訂了為期一年的勞動合同，并同時約定試用期為三個月，這樣一個關于試用期的約定，根據勞動合同法第十九條的規(guī)定就是違法的，因為它違反了“勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月”的規(guī)定?！薄霸囉闷诎趧趧雍贤谙迌取趧雍贤谙抟荒暌陨先暌韵碌?，試用期不得超過二個月。 試用期勞動合同 篇1　　第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是我整理的試用期勞動合同7篇，希望能夠幫助到大家?！　∫?、用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的　　勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月?！薄耙酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘邉趧雍贤谙薏粷M三個月的，不得約定試用期。　　用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定的試用期無效的情形包括：　　(一)約定的試用期超過法律規(guī)定的最高時限　　勞動合同法第十九條對不同期限、不同種類的勞動合同，規(guī)定了長短不同的試用期，如果用人單位與勞動者約定的試用期超過了法律規(guī)定的最長時限就是違法的?！奔俣骋粍趧诱吲c用人單位已經約定過了一次試用期，如果該勞動者在同一用人單位內調換了新的工作崗位，在此情況下，如果用人單位因此而又與他約定了一次試用期，則這一次的約定就是違法的，因為違反了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的法律規(guī)定。”如果某一用人單位與勞動者簽訂了為期六個月的勞動合同，同時約定試用期也為六個月，則這一試用期的約定就是違法的。　　二、用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的法律責任　　根據本條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定，給另一方造成了實際損失。試用期勞動合同 篇2　　不管是在試用期，還是正式員工按照法律規(guī)定都應該簽訂勞動合同。員工不需要負法律責任