【正文】 法》的一大特色，也廣受輿論好評。勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第四條規(guī)定，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。甚至由于人員的變動，原單位沒有人認識這個曾經(jīng)在單位工作過的人。但是筆者認為這一規(guī)定沒有考慮到離職后再次被招用的情形。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔”。那么出現(xiàn)以下情況時，甲公司與其分公司A、B、C之間，以及分公司A、B、C互相之間，是算同一用人單位，還是不同的用人單位?　　(1)勞動者王某和甲公司簽訂勞動合同，并約定過試用期，王某后來又至分公司A處工作，能否再次約定試用期?　　(2)勞動者王某和分公司A簽訂勞動合同，并約定過試用期，王某后來又至母公司甲處工作，能否再次約定試用期?　　(3)勞動者王某和分公司A簽訂勞動合同，并約定過試用期，王某后來又至分公司B處工作，能否再次約定試用期?　　這涉及到對用人單位的理解問題，按照《勞動合同法實施條例》第4條的規(guī)定，法人的分支機構(gòu)可以作為獨立的用人單位與勞動者簽訂勞動合同。為此，《勞動合同法》第19條第2款規(guī)定“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。但作為新生事物，該法不可避免地會存在著一些疏漏。這種做法，等于自棄權(quán)利。應當對新員工結(jié)合錄用條件進行動態(tài)跟蹤考察。用人單位如果認為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的，有舉證義務(wù)?！　′浻谜f明書要事先公示或告知　　公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件；從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。所謂“個性”即每個企業(yè)、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。否則，則屬于違法解除勞動合同，須支付經(jīng)濟賠償金。 十三、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效?；蛞蛞曳降墓室饣蛑卮筮^失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償?！　【拧⒃谠囉闷趦?nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的?！　×⒁曳矫吭鹿べY由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算?！　《?、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益?！　∈?、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。若在職期間公司所發(fā)放物品有損壞或者遺失的，按照公司購進價格進行賠付。　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算?！　《?、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。A公司之所以能夠贏得此次仲裁，關(guān)鍵是其內(nèi)部有健全的規(guī)章制度，并注意證據(jù)的保留?！　∷摹Ρ景傅姆治觥　≡诒景钢?，趙先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件的舉證責任應由A公司來承擔。這里強調(diào)了用人單位的舉證責任。我國勞動法規(guī)定，勞動者在被單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，但是最長不得超過6個月。因此，20xx年5月19日，A公司發(fā)出解除合同的通知，解除理由是趙先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件?！　〖追剑?簽字蓋章) 年 月 日　　乙方：(簽字蓋章) 年 月 日　　注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構(gòu)各一份。本文格式為Word版，下載可任意編輯試用期勞動合同模板集錦六篇試用期勞動合同模板集錦六篇 　　在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，能夠利用到合同的場合越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人 月工資 元人民幣整。根據(jù)A公司的規(guī)定，在試用期屆滿前的一周內(nèi)對趙先生進行了考核，按照考核標準，趙先生沒有及格?！　　　∫?、關(guān)于試用期的規(guī)定　　試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期?！　《⒃囉闷趦?nèi)解除勞動合同的條件　　根據(jù)我國《勞動法》第三十二條第一款、第二十五條第一款之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但用人單位在試用期內(nèi)與勞動者解除勞動關(guān)系，必須證明該勞動者不符合錄用條件。根據(jù)我國勞動法第二十八條之規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同不屬于應當支付經(jīng)濟補償金的情況，因此，用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)?！　　　〗⒔∪珒?nèi)部管理制度，在用人單位規(guī)范用工、規(guī)范管理中起著重要的作用。　　一、乙方的崗位(工種)為：_______________________　　在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整