試用期勞動(dòng)合同匯總八篇-文庫吧資料
2025-04-15 04:01本頁面
【正文】 甲方可以解除合同，但應(yīng)提前兩日以書面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或從事由甲方另行安排的工作； ，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。出差補(bǔ)助：詳見企業(yè)銷售人員管理辦法?！ ∷?、勞動(dòng)報(bào)酬 入職前培訓(xùn)、考核不合格者培訓(xùn)期間無底薪?！ 〖追綄?duì)乙方進(jìn)行入職前的培訓(xùn)，乙方參加考核合格后進(jìn)入兩周實(shí)習(xí)期，不合格者甲方予以解聘，合格后進(jìn)入試用期。試用期勞動(dòng)合同 篇4 甲方（用人單位）名稱： 乙方（勞動(dòng)者）姓名：_______________ 居民身份證號(hào)碼：____________ _ 根據(jù)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。如果用人單位僅僅規(guī)定了見習(xí)期，則見習(xí)期內(nèi)的待遇及勞動(dòng)關(guān)系，按照國家人事部門及高等院校有關(guān)見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行?！薄 ∵@里需要注意的是：見習(xí)期是一種人事制度?！ ∩鲜鰟趧?dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函指出：“關(guān)于見習(xí)期與試用期。這種做法，是變相收取押金，是違法的。而實(shí)際上，用人單位根本就未對(duì)試用者進(jìn)行培訓(xùn)，也未發(fā)生其他費(fèi)用，有的高達(dá)好幾千元。職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))第四條第(一)項(xiàng)規(guī)定向職工索賠?！ ∫痪啪盼迥晔率談趧?dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》中規(guī)定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這些做法，是違法的。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第57條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！ ?995年5月12日勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。另外，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件為由而解除勞動(dòng)合同。因此，該約定侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，應(yīng)確認(rèn)為無效條款?！ ∵@里需要注意的是：《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定賦予了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，且該解除權(quán)是無條件的?！ ∫罁?jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。只約定試用期而沒有約定合同期的，試用期無效，視為正式勞動(dòng)合同。試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過半年?！币痪啪帕暌辉率談趧?dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函中對(duì)試用期作出具體規(guī)定：“試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期?！ ∥覈秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動(dòng)同無法履行，因?yàn)楣静荒芤源藶橛山獬齽趧?dòng)合同?！ ?三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！ 秳趧?dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因共負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。理由為：公司部門調(diào)整，與程某無法達(dá)成一致意見。A部門被撤銷并入B部門，程某對(duì)其職位變動(dòng)很不滿意，公司與其溝通多次，無果。 某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門設(shè)置凌亂，人員冗雜，欲?！ ∑髽I(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)合同的訂立和變，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)
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