試用期內(nèi)如何解決無理解除合同的問題-文庫吧資料
2025-04-15 04:01本頁面
【正文】 不能從事用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 二、解除勞動(dòng)合同該怎么補(bǔ)償 正常解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除合同的。 第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年
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