【正文】 者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進行考察。也就是說，只要簽勞動合同，就必須是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”，也就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個試用期合同，新員工通過了試用期，企業(yè)認為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的?！　　秳趧雍贤ā芬?guī)定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，也就是說，企業(yè)給員工調換崗位不能再設試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天?！　?3)勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天?！　「鶕F(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：　　(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定?！翱梢浴倍直砻?，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關系。即使公司有充分的證據證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。實踐當中，有的用人單位在試用期結束后才對員工進行考核或者在試用期結束后才將解除決定送達。在考核過程中，有硬性指標的可作量化的考核，無法量化考核的可進行考評，作出評語?！　∽C據的取得和固定離不開完善和嚴格貫徹考核制度。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者，并根據錄用條件對勞動者進行了考核；有相應證據證明勞動者不能達到錄用條件；已將考核結果告知了勞動者；將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的決定送達了勞動者等?！　。?）在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形；　　不符合錄用條件須有證據證明　　不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎之上。那如何進行公示呢？方法有以下幾種：　?。?）招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認；　　（2）勞動關系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認；　?。?）規(guī)章制度中對錄用條件進行詳細約定，并將該規(guī)章制度在勞動合同簽訂前進行公示。“錄用條件”的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規(guī)章制度結合起來進行明確。有的有學歷的要求，要求獲得相應證書，有的有技術的要求，比如能符合企業(yè)招聘時對崗位職責的描述等等。比如誠實守信，在應聘的時候如實告知自己的與工作相關的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經歷等等。第三，“錄用條件”應該是共性和個性的結合。首先，切忌出現(xiàn)違反法律強制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設定婚育方面的條件。具體而言，試用期解除勞動合同須符合以下要件：　　用人單位有合法具體明確的錄用條件　　要對“錄用條件”事先進行明確界定。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件?！　∈?、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決?！　∈⒁曳铰暶?，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜?？己瞬缓细裾撸靖鶕嶋H情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月?！　∈?、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償?！　∈⒃谠囉闷趦?，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。　　八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放?！　∥濉⒁曳皆谠囉闷趦?，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內?！　∪?、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放?！　∫?、乙方的崗位（工種）為：　　在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。　　九、其他試用期勞動合同 篇4　　甲方：　　乙方：　　身份證號：　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。　　七、解除和終止　　第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的`事故，減少職業(yè)危害。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查?！　〖追礁鶕a崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品?！　∫曳皆谠衅?、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ搨尼t(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。計件單價約定為______?！　?二)日工資____元，試用期間工資____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。　　四、勞動報酬　　第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：　　(一)月工資____元，試用期間工資____元。　　甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。　　甲方保證乙方每周至少休息一天。　　(二)經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。乙方每天工作時間不超過