【正文】 或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。如果非要把第四十條規(guī)定的用人單位可解除勞動合同的時段理解為試用期后的“正式合同期”， 那么，既然“正式期”用人單位可依據(jù)第四十條第項解除勞動合同，而雙方仍處于互相考察階段的“試用期”卻不能依據(jù)該項解除勞動合同，似乎不合情理，顯得本末倒置。這似乎自相矛盾。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。本條為預(yù)告性解除條款，也稱無過失性辭退，在符合上述三種情形的，用人單位可解除勞動合同?！　趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　【?、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。　　六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；　　乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；　　七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：　　試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；　　反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；　　試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；　　　　為乙方提供必要的工作條件；　　負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；　　五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。　　三、甲方聘用乙方的月薪為 元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同?！　∫弧⒃囉煤贤谙蓿骸　≡囉闷跒?個月，自 年 月 日至 年 月 日止?！　×?、合同效力及文本　　本合同文本一式______份，雙方各執(zhí)______份，本合同自雙方簽字后生效。　　甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的?！　≡谠囉闷趦?nèi)的?！　∽ⅲ哼`反上述條款的，公司有權(quán)對其進(jìn)行追償并將依法追究其法律責(zé)任?！　?yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的?！　「`取公司任何技術(shù)性資料及商業(yè)性資料致使本公司蒙受損失的?！　〖倜氨竟久x向外招搖撞騙的?！　∥?、勞動合同的解除、變更、終止　　乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。　　四、勞動紀(jì)律　　乙方必須遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，有服從工作安排的義務(wù)，有找尋房源和客戶的義務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方要求按時、按質(zhì)、按量完成安排的工作任務(wù)。試用期為______個月。試用期勞動合同合集九篇試用期勞動合同 篇1　　甲方：_________________法定代表人：____________________________　　乙方姓名：_______________身份證號碼：____________________________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意訂立本試用期合同?！　∫弧⒑贤谙蕖　≡囉闷谧訽_______年______月______日起至________年______月______日止。　　二、工作內(nèi)容　　甲方根據(jù)工作情況，循序漸進(jìn)地安排試用員工的工作，在工作中細(xì)心指導(dǎo)、培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)問題及時指導(dǎo)講解，對員工的問題細(xì)心解釋釋疑，以期試用期員工盡早熟悉工作程序，掌握工作技巧，盡早轉(zhuǎn)正。　　三、勞動報酬　　甲方按照公司試用期相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn)，確定試用期工資報酬及發(fā)薪時間，不得無故拖欠?！　∫曳綉?yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)機密?！　≡谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的。　　侵占挪用公款、公物或損壞公物，移交賬款不清或棄職潛逃的?！　?yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的?！　”灰婪ㄗ肪拷?jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任的?！　【哂邢铝星樾沃坏?，乙方可以隨時通知甲方解除本合同?！　〖追揭员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！　≡囉闷跐M或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，由甲方評估乙方綜合能力，決定轉(zhuǎn)正、辭退還是延長試用期?！　〖追剑篲______________乙方：__________________　　電話：________________________電話：___________________________　　_________年_________月_______日_________年_________月_______日試用期勞動合同 篇2　　甲方：　　乙方： （身份證號： ）　　根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。　　二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位?！　∷?、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：　　　　有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；　　在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同?！　　　∠碛袊曳煞ㄒ?guī)賦予的一切公民權(quán)利；　　享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；　　試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；　　　　遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；　　遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；　　維護(hù)公司的聲譽、利益的義務(wù)?！　“?、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理?！　〖追剑ㄉw章） 乙方（蓋章）　　法定代表人簽字： 簽字：　　簽約日期：　　簽約地點：試用期勞動合同 篇3　　勞動合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！　趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議