【正文】 ）姓名：_____________性別：民族：________文化程度：____________　　居民身份證號碼：_____________聯(lián)系電話____________家庭住址：____________　　一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同?！　《?、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改?！　榻趧雨P(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。有固定期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止?！　。ǘ┰囉闷凇　‰p方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內(nèi)）：　　試用期從自____年____月____日起至____年____月____日止?！　∫曳綉?yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)?！　〖追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果?！　嵭袑εず臀闯赡旯さ奶厥獗Ｗo(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)?！　〉谒臈l勞動紀(jì)律　　甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。　　第五條工作時間和休息、休假　　甲方安排乙方實行第項工作制。甲方保證乙方每周至少休息一日。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?！　。?）、不定時工作制?！　〉诹鶙l勞動報酬　　甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為元/月。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。加班加點工資的發(fā)放時間為?！　〖追娇梢愿鶕?jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)則?！　〉诎藯l合同的變更　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：　　雙方協(xié)商同意的；　　由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的?！　〉诰艞l合同的終止　　具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：　　本合同期限屆滿；　　乙方達(dá)到法定退休條件的；　　法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形　　第十條合同的解除　　甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同?！　【哂邢铝星樾沃坏?，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方個月工資后，可以解除本合同。試用期勞動合同 篇4　　《勞動合同法》規(guī)定：　　(一)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月?！　?三)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　?二)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人?！　?三)勞動合同期限?！　?五)工作時間和休息休假。　　(七)社會保險。　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！　?二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。本條為預(yù)告性解除條款，也稱無過失性辭退，在符合上述三種情形的，用人單位可解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。”?！　∥覀兌贾?，試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期也是勞動合同期限的一部分，當(dāng)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可解除勞動合同，這里的客觀情況發(fā)生重大變化不可避免的會正好遇到勞動者正處于試用期的情形，既然法律規(guī)定用人單位可以解除合同，在試用期內(nèi)理應(yīng)也可解除?！　⊥瑯拥膯栴}，發(fā)生在勞動合同法第四十一條身上。　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的?！　?四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　?二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的。但根據(jù)勞動合同法第二十一條規(guī)定，如果勞動者處于試用期內(nèi)，用人單位卻不得依據(jù)本條解除勞動合同。