試用期勞動(dòng)合同6篇(關(guān)于試用期勞動(dòng)合同模板)-在線瀏覽
2025-04-13 00:26本頁(yè)面
【正文】 方： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！ ”竞贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的?！ 》?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！ 》伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！ ‘?dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的?！ ∫曳酵诵荨⑼寺?、死亡的?！ ∫曳交悸殬I(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止?！ 〉诙艞l 本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第二十五條第項(xiàng)、第項(xiàng)、第項(xiàng)約定的，本合同期限順延至下列情形消失： 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！ 》伞⒎ㄒ?guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 乙方依據(jù)本合同第二十三條第項(xiàng)、第項(xiàng)的約定解除本合同的?！ 〖追揭罁?jù)本合同第二十四條第一款第項(xiàng)、第項(xiàng)的約定解除本合同的?！ 》?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！ 〉谌l 甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第項(xiàng)的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！ 〉谌臈l 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前______月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。競(jìng)業(yè)限制的范圍為____________。 十三、違反合同的責(zé)任 第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十八條 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為____________?！ ∈?、其他 第四十條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。那么勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些，我為您整理編輯相關(guān)知識(shí)，希望能為您提供一些幫助?！ 秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！ ×砀鶕?jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同？請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行詳細(xì)了解。次日新整合。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動(dòng)合同通知書》。請(qǐng)問：公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎? 公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞動(dòng)法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況。試用期勞動(dòng)合同3 一、合同的類型和期限 第一條 本合同期限采用下列 方式（選擇一項(xiàng)） A、有固定期限合同。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動(dòng)向后順延30天?！ 、無固定期限合同?！ 、以完成一定工作為期限的合同。任務(wù)完成以 為標(biāo)志?！ ∪粢曳綄?shí)際開始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的，以實(shí)際開始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間；同時(shí)，到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展?！ 。病⒃囉闷趶?年 月 日起至 年 月 日止。） 第三條 錄用條件為： A. 文化知識(shí) B. 身體狀況 C. 勞動(dòng)技能 D. 工作能力 E. 團(tuán)隊(duì)精神 F. 其他 第四條 乙方在試用期內(nèi)解
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1