試用期勞動合同模板匯總七篇-在線瀏覽
2025-04-05 21:32本頁面
【正文】 被市內(nèi)的一家廣告公司聘用，當時公司告知他有3個月的試用期，但是沒有與他簽訂勞動合同。劉先生怎么也想不明白，在試用期內(nèi)他確實努力工作而且也圓滿地完成了公司交給的任務(wù)?！ τ趧⑾壬脑庥?，記者采訪了本報法律顧問、河南保航律師事務(wù)所王建律師，王律師說，由于公司與劉先生之間沒有簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。所以公司與劉先生口頭約定的試用期是無效的?！ 秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂書面勞動合同。由于公司截止到9月15日仍未與劉先生簽訂書面勞動合同，因而不符合上述法律規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。試用期勞動合同 篇4 濫用試用期，通過設(shè)定較長時間的試用期來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法律責任，是近年來許多企業(yè)存在的比較嚴重的問題。但作為新生事物，該法不可避免地會存在著一些疏漏。本文就司法實務(wù)中遇到的試用期條款(《勞動合同法》第1921條)適用的一些問題，提出筆者的一些淺見，希望能在今后出臺的司法解釋中得以厘清與修正。為此，《勞動合同法》第19條第2款規(guī)定“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同”。那么出現(xiàn)以下情況時，甲公司與其分公司A、B、C之間，以及分公司A、B、C互相之間，是算同一用人單位，還是不同的用人單位? (1)勞動者王某和甲公司簽訂勞動合同，并約定過試用期，王某后來又至分公司A處工作，能否再次約定試用期? (2)勞動者王某和分公司A簽訂勞動合同，并約定過試用期，王某后來又至母公司甲處工作，能否再次約定試用期? (3)勞動者王某和分公司A簽訂勞動合同，并約定過試用期，王某后來又至分公司B處工作，能否再次約定試用期? 這涉及到對用人單位的理解問題，按照《勞動合同法實施條例》第4條的規(guī)定，法人的分支機構(gòu)可以作為獨立的用人單位與勞動者簽訂勞動合同。《公司法》第14條第1款規(guī)定“公司可以設(shè)立分公司。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔”。 為保護勞動者的合法權(quán)益，防止企業(yè)規(guī)避法律，筆者建議在今后出臺的司法解釋中，應(yīng)明確將本公司與其分公司視作同一用人單位，不得與同一勞動者多次約定試用期。但是筆者認為這一規(guī)定沒有考慮到離職后再次被招用的情形。筆者認為，對于這類離職員工重新被單位招用一概不得約定試用期的規(guī)定過于絕對化。甚至由于人員的變動，原單位沒有人認識這個曾經(jīng)在單位工作過的人?！ ∵@一點在以往的規(guī)范性文件中可以找到根據(jù)。勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第四條規(guī)定，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次?！ ∫虼斯P者建議在今后出臺的司法解釋中，可以對《勞動合同法》第19條第二款做一個例外規(guī)定，即“離職一定期限以上的勞動者重新入職的除外”。對試用期工資進行規(guī)范，是《勞動合同法》的一大特色，也廣受輿論好評。(2)并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。(2)并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。不過這一歧義已被新出臺的《勞動合同法實施條例》第15條所明確，采用的是第二種理解。因為第一個條件中可以選擇有兩種情形中的任何一種，即“不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”或者“勞動合同約定工資的百分之八十”。如此一來，試用期工資在不低于當?shù)刈畹凸べY標準的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，或者不低于勞動合同約定工資的百分之八十，都是合法的`。套用這一標準的話，本法規(guī)定“不低于勞動合同約定工資的百分之八十”的規(guī)定就有可能完全成了擺設(shè)?！ ∷?、試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓費用 試用期既是企業(yè)全面考察新錄用職工的過程，也是新職工考察企業(yè)的雙向過程。第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。然而如此一來，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時辭職的權(quán)利又如何得以保障呢?勞動合同法賦予了勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知解除勞動合同的權(quán)利，該解除權(quán)應(yīng)當是無條件的?！ ?995年《勞動部
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