試用期勞動合同匯總八篇-在線瀏覽
2025-04-15 04:01本頁面
【正文】 者“不符合錄用條件”，否則不得解除試用期合同。 關(guān)于試用期的工資。”根據(jù)這一規(guī)定，單位可以自行確定試用期的工資待遇，但是仍應(yīng)以不違反勞動法為前提?！薄 ∵@里需要注意的是：有的用人單位稱試用期屬于不熟練勞動期，工資可以低于最低工資標準，有些合同干脆規(guī)定沒有工資?！ ￡P(guān)于招、接收費和培訓費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，……如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。 ” 這里需要注意的是：有的用人單位往往錄用之前收取試用者各項培訓費、服裝費、風險金等等，名目繁多。但是，未做幾個月，用人單位就以各種理由逼迫試用者辭職，并不退還各種費用?！ ￡P(guān)于見習期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。但從性質(zhì)上看，見習期也是一種試用期。如果用人單位既規(guī)定了見習期，又規(guī)定了試用期，則在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動法有關(guān)試用期的規(guī)定?！ ∫?、合同期限 試用期為 ，本合同生效日期 年 月 日 二、 工作內(nèi)容 乙方同意在甲方從事 工作?！ ∪趧蛹o律 詳見附表《公司考勤制度》并簽字確認。試用期底薪（基本工資）+ 交通補助 + 話費補助+提成，基本工資：1800元/月；交通補助：50元；話費補助：100元；提成：詳見企業(yè)銷售人員管理辦法。 五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的； ??； 、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； ?！ ∠铝星樾沃唬曳娇梢噪S時通知甲方解除本合同： 、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； ?！ ∫曳竭`反本合同約定的條件，解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失乙方應(yīng)按勞動部《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。 六、其他 本合同未盡事宜，按公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行?！ 〖追剑ㄉw章） 年 月乙方（簽字） 日試用期勞動合同 篇5 甲方：xx有限公司 乙方：xxx 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議： 一、 甲乙雙方于 年月 日解除勞動合同?！ ∪?甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里?！ ∥?、 甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責任?！ ∑?、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密?！ 〖追胶灻?乙方簽名 年 月 日 年 月日試用期勞動合同 篇6 年 月 日，你與本公司簽署了勞動合同，其中試用期至 年 月 日?！ ￡P(guān)于解除事由： 試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一： □ 試用期轉(zhuǎn)正評估不合格； □ 存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務(wù)關(guān)系；或?qū)Φ谌匠袚倶I(yè)禁止義務(wù)；或有違法犯罪記錄等； □ 存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及身體健康狀況等； □ 未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求提供離職證明； □ 試用期內(nèi)連續(xù)或者累計請假超過 個工作日（含）的； □ 試用期內(nèi)培訓考核不合格的； □ 出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動合同的?！ ‰x職提示： 請你按照
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