【正文】 病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；　　女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；　　國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的?！　。ㄆ撸┮曳教岢鼋獬齽趧雍贤?，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方?！　。ň牛┙?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。違約方要付給對方違約金。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任?！　_______________________________________________________________________________　　十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行?！　〖追剑ㄉw章）___________________________________　　法定代表人（簽章）____________________________　　（負責人）_____________________________________　　乙方（簽章）___________________________________　　_____年_____月_____日　　公司員工試用期勞動合同模板三　　甲方：_________________________　　乙方：_________________________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：　　第一條合同類型和期限?！　。ǘ┢渲性囉闷谧阅暝氯掌鹬羅____年_____月_____日止，共_____個月?！　∽ⅲ骸秳趧雍贤ā氛{(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件。規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效?！　。ㄒ唬└鶕?jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。　　乙方實行以下第種工時制?！　。ǘ┘追揭蚬ぷ餍枰才叛娱L乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。）　?。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎車乙?guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度?！　〉谒臈l勞動保護和勞動條件。　?。ǘ┘追礁鶕?jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度?！　。ㄈ┘追綉?yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。）　　第五條勞動報酬?！　。ǘ┮曳皆囉闷跐M后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：　　計時工資。基本（固定）工資為_____元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定?！　∮嫾べY?！　∑渌べY形式。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！　。ㄋ模┖贤趦?nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。）　　第六條社會保險和福利待遇　　（一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳?！　。ㄈ┮曳皆趧趧雍贤趦?nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期?！　〉谄邨l勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　?。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏模?、乙雙方可以變更本合同：　　、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的?！　　！　?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∽ⅲ喝肆Y源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。　　，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。　　、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的?！　∽ⅲ阂罁?jù)《勞動合同法》第39條修訂?！　。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：　　，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　。率乖瓌趧雍贤瑹o法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！　??！　??！　“?、其他約定條款　　（1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。勞動者應(yīng)當如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。　?。?）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。　?。?）本合同的附件與本合同具有同等效力?！　。?）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行?！　。?）乙方