試用期勞動合同模板匯總七篇-wenkub
2025-04-05 21 本頁面
【正文】 公司與劉先生口頭約定的試用期是無效的。劉先生怎么也想不明白，在試用期內(nèi)他確實努力工作而且也圓滿地完成了公司交給的任務(wù)。 第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！ ?三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 通知方(簽名或蓋章) 年 月 日試用期勞動合同 篇3 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同?！ ?7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作?！ ?3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害?！ 〉诎耸龡l 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正?！ 〉谌邨l 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼脑囉闷趧趧雍贤?篇，希望能夠幫助到大家。 試用期勞動合同 篇1 第十七條 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！ ⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！ ?4)建立雙重勞動關(guān)系，嚴重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正?！ ?8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。隨后記者來到劉先生所在公司采訪，該公司負責(zé)人表示，因為劉先生在3個月的試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司研究后決定對他予以辭退，公司沒有和他簽訂勞動合同，因他自己表現(xiàn)不好公司也不可能給他任何賠償。公司應(yīng)當在聘用劉先生一個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同。所以公司應(yīng)當向劉先生支付9月份的雙倍工資。加之勞動爭議案件涉及的法規(guī)解釋紛繁復(fù)雜，實務(wù)界對相關(guān)規(guī)定的理解也各持己見。《勞動合同法實施條例》第4條則規(guī)定“勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。依此解釋，以上情形都可以作為不同用人單位再次約定試用期，這對于勞動者是明顯不利的，也違背了了公司法的基本原理。因此從法律上講，分公司是一個業(yè)務(wù)、資金、人事等方面均受本公司管轄而不具有獨立地位的分支機構(gòu)，應(yīng)與母公司視作一個整體?！ ‖F(xiàn)在離職員工回原單位工作的情況越來越多，其間隔時間長短不一，有的幾個月，有的好幾年。所以，如果因為是同一個單位和勞動者，就不能再次約定試用期，很可能引發(fā)新的問題，用人單位招用離職的員工不能約定試用期就可能有很多顧慮，但如果約定了試用期，勞動者有可能依據(jù)本條提出異議，引發(fā)新的糾紛。其背后的意思是工作崗位發(fā)生變化，用人單位就可再次試用。本法第20條規(guī)定“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”，雖然對試用期工資的標準進行了規(guī)范，但是該規(guī)定仍然不明確，對該條文的具體含義存在兩種理解： 第一種理解：試用期工資(1)不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者不得低于勞動合同約定工資的80%?！ 【椭形恼Z法而言，兩種理解均不為錯。由于兩者是選擇關(guān)系，所以，只要具備其中一種情形，就符合了第一個條件?！ ∫虼斯P者建議把該條款中的選擇關(guān)系改為并列關(guān)系，即“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位
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